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Destaque os principais componentes para uma boa descrição de cargo.


3 resposta(s)

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Fabiane Lopes

Há mais de um mês

Realizar a descrição de cargos compreende uma estratégia para destacar tanto o perfil desejado para determinada função quanto as suas atribuições em si. A estrutura de uma boa descrição de cargo deve conter a identificação (nome do cargo),o organograma (esquema hierárquico),missão do cargo (pequena descrição do cargo contendo os objetivos),as atividades do cargo (todas que devem e não devem ser desempenhadas),experiência(descrição profissional recomendada),formação acadêmica(grau de instrução mínimo para ocupar o cargo),competências (principais habilidades necessária para atuar no cargo) e treinamentos obrigatórios(se é necessário algum tipo de preparação obrigatória para a atuação da função).
Realizar a descrição de cargos compreende uma estratégia para destacar tanto o perfil desejado para determinada função quanto as suas atribuições em si. A estrutura de uma boa descrição de cargo deve conter a identificação (nome do cargo),o organograma (esquema hierárquico),missão do cargo (pequena descrição do cargo contendo os objetivos),as atividades do cargo (todas que devem e não devem ser desempenhadas),experiência(descrição profissional recomendada),formação acadêmica(grau de instrução mínimo para ocupar o cargo),competências (principais habilidades necessária para atuar no cargo) e treinamentos obrigatórios(se é necessário algum tipo de preparação obrigatória para a atuação da função).
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Fran-Licenciatura Historia

Há mais de um mês

Nesse sentido, uma descrição bem-feita informa o que cada cargo faz, como executa e por qual motivo faz ao longo do expediente. Com uma boa descrição de cargos, é possível ter clareza acerca do que deve ser feito na empresa, garantindo que cada profissional se especialize em atividades específicas.

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