A primeira delas é definir o perfil do cargo; a segunda, é identificar fontes adequadas para atrair os talentos, após criar o roteiro da entrevista; a terceira, é fazer os testes técnicos e psicológicos; e a quarta, é a seleção.
A primeira delas é definir o perfil do cargo; a segunda, é identificar fontes adequadas para atrair os talentos, após criar o roteiro da entrevista; a terceira, é fazer os testes técnicos e psicológicos; e a quarta, é a seleção.
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