Mesmo que a organização tenha as melhores intenções possíveis ao realizar a avaliação do desempenho de seus colaboradores, normalmente, ela comete alguns erros. Um desses erros ocorre devido à proximidade de quem está avaliando com quem está sendo avaliado. Sendo assim, no momento em que se escolhe o profissional para realizar a avaliação, devem-se tomar alguns cuidados importantes.  Quais impactos negativos o efeito de proximidade pode acarretar ao processo de avaliação do desempenho nas organizações?