Pode-se conceituar gestão de desempenho como sendo ?

Gestão Estratégica de Pessoas

•

UNAMA

3

0

3

0

2

Larissa Leão

21.03.2021

💡 2 Respostas

ROGERIO BARCELOS FRANCISCO

21.03.2021

A gestão de desempenho nada mais é que um processo contínuo de identificação, mensuração e desenvolvimento do desempenho de indivíduos e times. Ainda de acordo com autor, é necessário que esse desempenho esteja alinhado com os objetivos estratégicos da empresa.

0

0

Lorena simoes

30.04.2021

É o processo por meio do qual executivos, gestores e supervisores trabalham para alinhar o desempenho dos funcionários com as metas da empresa.

0

0

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

✏️ Responder

Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta.

Perguntas relacionadas

Sobre a gestão de desempenho no Poder Executivo federal, assinale a alternativa correta. a. A gestão de desempenho na administração pública feder...

Gestão Estratégica de Pessoas

Questões para Estudantes

2. Os indicadores de desempenho, como dados ou informações, preferencialmente numéricos, representam um determinado fenômeno e são utilizados para ...

Gestão Estratégica de Pessoas

Questões para Estudantes

Qual a importância da avaliação de desempenho como mecanismo que alimenta os subsistemas de Recursos Humanos de uma empresa? Exemplifique a sua ap...

Gestão Estratégica de Pessoas

•

SENAC

djulia motta

Uma das diferenças entre a Gestão de Desempenho (GD) e a Avaliação de Desempenho tradicional (AD) é que: a AD, gerenciado pela área de gerente de l...

Gestão Estratégica de Pessoas

•

ESTÁCIO

PAULO CARVALHO