Nesse sentido, num sistema de remuneração por competências, I - a remuneração funcional é determinada pela função e ajustada ao mercado, proporcionando um aumento do valor percebido pelo colaborador. II - a adoção de carreiras horizontalizadas é viabilizada, através da utilização de cargos amplos e bandas largas. III - o pagamento deverá ser feito pelo cargo ocupado, partindo do pressuposto de que as pessoas têm valores. IV - os objetivos de lucratividade da empresa são utilizados para reforçar o compromisso de longo prazo entre empresa e colaboradores. V - os pagamentos periódicos funcionam melhor quando se percebe a necessidade de alterar substancialmente as condições salariais.Poderiam me ajudar na justificativa de cada alternativa ?