Primeira fase: Os candidatos enviam o currículo e os recrutadores realizam a triagem (análise dos currículos recebidos). Segunda fase: Contato com os candidatos aprovados na triagem para agendamento de entrevista.Geralmente a primeira entrevista é com o responsável do RH da empresa e é focada no quesito comportamental (postura, comunicação, experiências profissionais, um pouco do âmbito pessoal).Em seguida, os aprovados nesta entrevista como RH, passam para a fase de entrevista com o gestor da vaga que é a entrevista técnica, focada em conhecimento técnico da área em questão.Paralelo a isso, o setor de RH pode enviar para os candidatos uma prova ou teste de perfil comportamental para que eles realizem.Em alguns casos, o candidato passa pela fase de entrevista com o diretor da instituição (mas depende muito do tipo da vaga, do cargo).Após a finalização, o RH entra em contato com todos os candidatos para o feedback positivo ou negativo.
a)Entrevista de triagemb)Avaliações teórica e práticac)Treinamentos teórico e práticod)Entrevista finale)Todos os itens anteriores são fases de um processo de seleção profissional
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