Benefícios

É correto afirmar que os benefícios são uma forma de remuneração indireta que visam oferecer aos empregados uma base para a satisfação de suas necessidades?

Planejamento de Recursos Humanos

•

ESTÁCIO

3

0

3

0

3

Wendell Martins

15.04.2021

💡 3 Respostas

Wendell Martins

15.04.2021

Sim, é quando o empregado recebe benefícios não monetários, ou seja, não recebem os valores e sim os serviços ou o direto ao serviço, por exemplo, refeitórios, plano de saúde, seguro de vida, Transporte, etc.

1

0

Thamiris Assis

17.04.2021

Sim! Benefícios são remuneração indireta. Devem ser oferecidos e planejados para suprir o bem estar do colaborador.

0

0

Regina Medeiros

05.06.2021

Sim

0

0

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

✏️ Responder

Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta.

Perguntas relacionadas

A empresa investe na remuneração e benefícios visando melhorar seus resultados, num determinado prazo, sendo esse em curto, médio, ou longo prazo. ...

Planejamento de Recursos Humanos

•

FAEL

Gicelane Rodrigues

Texto 2 “Ele Tem como objetivo gerenciar os benefícios concedidos pela empresa seja eles de exigibilidade legal ou não”. O objetivo principal dos ...

Planejamento de Recursos Humanos

•

MULTIVIX

Carlos Michel da Silva Filho

Leia o trecho a seguir: Adotar a estratégia de Cargos e Salários pode trazer retornos a curto e longo prazo à empresa. Entre tantos benefícios, a f...

Planejamento de Recursos Humanos

Questões para Estudantes

Quanto aos benefícios sociais podemos afirmar: I. Os benefícios sociais constituem um aspecto importante do pacote de remuneração, pois visam ofere...

Administração de Recursos Humanos I

Desafios para Aprender