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a partir do que se apresenta sobre a burocracia, cite ao menos cinco características de uma empresa que se pauta na burocracia em sua gestão

Administração

UNINTER


4 resposta(s)

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Mirian Silva

Há mais de um mês

Caráter legal das normas e regulamentos:Normas e regulamentos são estabelecidos por escrito, definindo como a organização irá funcionar.2- Caráter formal das Comunicações:As regras e ações administrativas são registradas formalmente por escrito. Todas as ações e procedimentos são feitos para facilitar as comunicações e rotinizar o preenchimento de sua formalização.3- Caráter racional e divisão do trabalho:Divisão sistemática e racional do trabalho. Cada participante tem um cargo específico com funções específicas. Cada um deve saber com clareza qual a sua tarefa, sua posição hierárquica, seus direitos e poderes.4- Impessoalidade nas relações:As atividades são distribuídas impessoalmente, considerando os cargos e funções. As pessoas vêm e vão e os cargos continuam os mesmos.5- Hierarquia da Autoridade:Cada cargo inferior deve estar sob controle e supervisão de um posto superior. Todos os cargos estão dispostos em estrutura hierárquica com privilégios e obrigações devidamente definidos por regras.
Caráter legal das normas e regulamentos:Normas e regulamentos são estabelecidos por escrito, definindo como a organização irá funcionar.2- Caráter formal das Comunicações:As regras e ações administrativas são registradas formalmente por escrito. Todas as ações e procedimentos são feitos para facilitar as comunicações e rotinizar o preenchimento de sua formalização.3- Caráter racional e divisão do trabalho:Divisão sistemática e racional do trabalho. Cada participante tem um cargo específico com funções específicas. Cada um deve saber com clareza qual a sua tarefa, sua posição hierárquica, seus direitos e poderes.4- Impessoalidade nas relações:As atividades são distribuídas impessoalmente, considerando os cargos e funções. As pessoas vêm e vão e os cargos continuam os mesmos.5- Hierarquia da Autoridade:Cada cargo inferior deve estar sob controle e supervisão de um posto superior. Todos os cargos estão dispostos em estrutura hierárquica com privilégios e obrigações devidamente definidos por regras.
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Wesley Pedro

Há mais de um mês

1- Caráter legal das normas e regulamentos:Normas e regulamentos são estabelecidos por escrito, definindo como a organização irá funcionar.2- Caráter formal das Comunicações:As regras e ações administrativas são registradas formalmente por escrito. Todas as ações e procedimentos são feitos para facilitar as comunicações e rotinizar o preenchimento de sua formalização.3- Caráter racional e divisão do trabalho:Divisão sistemática e racional do trabalho. Cada participante tem um cargo específico com funções específicas. Cada um deve saber com clareza qual a sua tarefa, sua posição hierárquica, seus direitos e poderes.4- Impessoalidade nas relações:As atividades são distribuídas impessoalmente, considerando os cargos e funções. As pessoas vêm e vão e os cargos continuam os mesmos.5- Hierarquia da Autoridade:Cada cargo inferior deve estar sob controle e supervisão de um posto superior. Todos os cargos estão dispostos em estrutura hierárquica com privilégios e obrigações devidamente definidos por regras.
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Nilson Machado

Há mais de um mês

- Caráter legal das normas e regulamentos:Normas e regulamentos são estabelecidos por escrito, definindo como a organização irá funcionar.2- Caráter formal das Comunicações:As regras e ações administrativas são registradas formalmente por escrito. Todas as ações e procedimentos são feitos para facilitar as comunicações e rotinizar o preenchimento de sua formalização.3- Caráter racional e divisão do trabalho:Divisão sistemática e racional do trabalho. Cada participante tem um cargo específico com funções específicas. Cada um deve saber com clareza qual a sua tarefa, sua posição hierárquica, seus direitos e poderes.4- Impessoalidade nas relações:As atividades são distribuídas impessoalmente, considerando os cargos e funções. As pessoas vêm e vão e os cargos continuam os mesmos.5- Hierarquia da Autoridade:Cada cargo inferior deve estar sob controle e supervisão de um posto superior. Todos os cargos estão dispostos em estrutura hierárquica com privilégios e obrigações devidamente definidos por regras.

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