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A suspensão que ultrapassar 30 dias consecutivos é considerada rescisão injusta do contrato de trabalho por culpa do empregador?


4 resposta(s)

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ULISSES Ribeiro

Há mais de um mês

O empregado poderá ser suspenso de 1 a 30 dias, conforme o ato faltoso que tiver cometido, porém tal penalidade não deverá ultrapassar 30 dias.
O empregado poderá ser suspenso de 1 a 30 dias, conforme o ato faltoso que tiver cometido, porém tal penalidade não deverá ultrapassar 30 dias.
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Angélica Pinheiro

Há mais de um mês

Sim, sendo devidas ao empregado as verbas rescisórias normais. Ver artigo 474 da CLT.
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caiovisK Gameplay

Há mais de um mês

Sim, sendo devidas ao empregado as verbas rescisórias normais. Ver artigo 474 da CLT.

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