§ 2o O juiz assegurará à mulher em situação de violência doméstica e familiar, para preservar sua integridade física e psicológica: II - manutenção do vínculo trabalhista, quando necessário o afastamento do local de trabalho, por até seis meses.
A Lei n° 11.340 de 2006, popularmente conhecida como Lei Maria da Penha, surgiu no mundo jurídico para assegurar as mulheres a proteção estatal em casos de violência doméstica e familiar. Possui este nome em homenagem a Maria da Penha, que lutou durante anos para a condenação de seu marido que a deixou paraplégica a partir de agressões domésticas.Dentre as medidas elencadas pela lei, foco deste trabalho, há a manutenção do vínculo empregatício e o afastamento do local de trabalho conforme dispõe, em seu artigo 9º, §2º, inciso II: Art. 9º. A assistência à mulher em situação de violência doméstica e familiar será prestada de forma articulada e conforme os princípios e as diretrizes previstos na Lei Orgânica da Assistência Social, no Sistema Único de Saúde, no Sistema Único de Segurança Pública, entre outras normas e políticas públicas de proteção, e emergencialmente quando for o caso:2º. O juiz assegurará à mulher em situação de violência doméstica e familiar, para preservar sua integridade física e psicológica:II – manutenção do vínculo trabalhista, quando necessário o afastamento do local de trabalho, por até seis meses.Assim, é garantido à mulher vítima de violência doméstica e familiar a manutenção do vínculo trabalhista no caso de ser necessário o afastamento, por até 6 (seis) meses, de seu local de trabalho. Portanto, a mulher, enquanto estiver afastada, não perderá seu vínculo de emprego, de modo que quando passados os 6 (seis) meses previstos na lei e autorizados pelo juiz, ela poderá retornar ao seu trabalho.Fonte: https://www.megajuridico.com/a-manutencao-do-vinculo-de-trabalho-autorizada-pela-lei-maria-da-penha-e-seus-efeitos-legais/#:~:text=Assim%2C%20%C3%A9%20garantido%20%C3%A0%20mulher,de%20seu%20local%20de%20trabalho.
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