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Explique a relação entre cultura organizacional e o modelo de gestão de pessoas adotado na organização?

Administração

NEWTON PAIVA


2 resposta(s)

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Wellington Nunes

Há mais de um mês

A construção da cultura organizacional, deve ter como base o planejamento estratégico da empresa, para alinhar as práticas da rotina à sua missão, visão e valores. Inicialmente, o comportamento do corpo de liderança da empresa deve estar sempre ajustado com essas características, porque o processo de criação de uma cultura de resultados, dentro das empresas, principalmente as de menor porte, se dá muito por meio do exemplo. 

Após isso, deve ser criado um senso de propósito para o funcionamento da organização, visto que nos dias de hoje, as pessoas estão cada vez mais propensas a fazer parte de um trabalho que tenha uma causa maior. E a sua missão deve, portanto, inspirar e fazer com que todos os colaboradores entendam a sua importância não apenas dentro da empresa, mas também no atingimento dessa visão mais abrangente.

Em outras palavras, se o seu colaborador não tem o entendimento de como suas tarefas se conectam com a visão da empresa, as chances dele não se empenhar tanto, por não entender a razão de estar realizando aquilo, são altas.

A construção da cultura organizacional, deve ter como base o planejamento estratégico da empresa, para alinhar as práticas da rotina à sua missão, visão e valores. Inicialmente, o comportamento do corpo de liderança da empresa deve estar sempre ajustado com essas características, porque o processo de criação de uma cultura de resultados, dentro das empresas, principalmente as de menor porte, se dá muito por meio do exemplo. 

Após isso, deve ser criado um senso de propósito para o funcionamento da organização, visto que nos dias de hoje, as pessoas estão cada vez mais propensas a fazer parte de um trabalho que tenha uma causa maior. E a sua missão deve, portanto, inspirar e fazer com que todos os colaboradores entendam a sua importância não apenas dentro da empresa, mas também no atingimento dessa visão mais abrangente.

Em outras palavras, se o seu colaborador não tem o entendimento de como suas tarefas se conectam com a visão da empresa, as chances dele não se empenhar tanto, por não entender a razão de estar realizando aquilo, são altas.

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Anderson Jocken Mates

Há mais de um mês

A cultura organizacional, entendida como o conjunto de crenças, valores e princípios partilhados pelas pessoas em uma organização, sofre interação direta do modelo de gestão em razão do poder exercido pelos principais gestores da organização na primeira.

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos estudantes