De lo anterior se desprende una importante cuestión: ¿son estos nuevos enfoques aplicables a las micro y pequeñas empresas que son las dominantes e...

De lo anterior se desprende una importante cuestión: ¿son estos nuevos enfoques aplicables a las micro y pequeñas empresas que son las dominantes en el caso mexicano y latinoamericano? Una posible respuesta, aunque a nivel de hipótesis, es que, en principio, estos enfoques sí son aplicables y útiles para analizar nuestra realidad, pero habría que hacer dos comentarios. Se requiere una serie de estudios que permitan comprobar dicho planteamiento y, posteriormente, hacer los ajustes necesarios a los modelos teóricos para aplicarlos en las organizaciones mexicanas. La presente obra pretende ser un avance en ese sentido. Concretamente, esta obra integra la aplicación de los enfoques de cultura, comunicación, clima y emprendurismo a micro y pequeñas empresas de la Zona Metropolitana de Guadalajara (ZMG) y se avanzan argumentos acerca de la validez de su transferencia al caso mexicano. Este capítulo introductorio pretende relacionar y sintetizar diferentes aportaciones en los campos de la cultura, el clima, la comunicación y el emprendurismo en las organizaciones, sus ligas y áreas divergentes y comunes, en forma tal que se pueda establecer un enfoque integral para el análisis de las organizaciones, que sirva de guía y contexto para los estudios de caso elaborados sobre organizaciones específicas. Para tal propósito a esta introducción sigue un apartado en el cual se analiza la interrelación entre cultura y organización; posteriormente se estudia la relación entre cultura y comunicación para concluir con un apartado que establece la interacción entre cultura y otros temas de los estudios organizacionales como emprendurismo.