Acerca del Planeamiento Estratégico de RRHH y Medición de la Gestión. Estas dos funciones son fundamentales para una gestión eficiente; a través de las cuales se definen objetivos y políticas que guían a la gestión para luego, ser medidos a través de distintas herramientas. Me resulta asombroso que una cantidad importante de las organizaciones grandes (33%) y de las medianas (29%), actualmente, no utilicen un planeamiento estratégico de RRHH ni tengan implementadas políticas de RRHH. La medición de la gestión de RRHH es otra de las funciones menos utilizadas en las organizaciones encuestadas (no utilizan ninguna herramienta el 73%) y las razones más comunes son: No ser prioritario para la Gerencia y la falta de conocimiento de la importancia de las herramientas.