Evaluación del desempeño La evaluación del desempeño constituye uno de los procesos más importantes en el desarrollo de las organizaciones, en tanto, representa una técnica de dirección imprescindible en la toma de decisiones y se erige como una de las actividades claves dentro de la Gestión de Recursos Humanos. Por ello, se hace fundamental hacer una definición del puesto que se va a evaluar y, por ende, resulta de vital importancia que el perfil del cargo de competencias esté debidamente definido en la empresa.