4.2.1. Antecedentes del Proceso Administrativo Para Cano (2017) el proceso administrativo ha pasado por diversas etapas; entre las más sobresalientes se dieron a fínales del siglo XIX con Frederick W. Taylor que en su trabajo de “Administración Científica” vincula el método científico con las tareas administrativas y propuso procesos de adiestramiento de operarios, procedimientos establecidos científicamente y dividió el trabajo entre obrero y empresa en partes iguales. Por otro lado, en Europa (Francia) Henry Fayol, clasifico las operaciones de una empresa considerando “la división del trabajo”, la autoridad en proporción a la responsabilidad; misma que hace énfasis en la importancia de la unidad de mando, además hizo una propuesta inicial sobre el “Proceso Administrativo” para la empresa. (pág. 21) Ademas Cano menciona a Elton Mayo; quién entre 1927 hasta 1932 obtuvo como resultado la identificación del “hombre dentro de la organización” detectando aspectos emocionales en el trabajo. En la segunda Guerra Mundial (1939-1945) provoco innovaciones estratégicas y métodos militares de investigación operativa, en la posguerra Douglas McGregor lanza su teoría del comportamiento X Y; Abraham Maslow expuso la teoría motivacional y Frederick Herzberg analiza factores higiénicos y motivacionales al trabajo, que coinciden qué el factor motivacional es la auto- realización. (págs. 22-24) Estos antecedentes son algunos de los grandes cambios en el proceso administrativo que han surgido hasta la actualidad y muestra cómo esta práctica ha venido desde épocas primitivas hasta convertirse en una disciplina y que estudia el trabajo en todas sus formas y que permite manejar los recursos para el logro de unos objetivos organizacionales establecidos.