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Aula 6.2   Extinção do contrato   Rafael Tonassivideo play button

Transcrição


vamos lá, pessoal. Bloco dois Já deixado essa pergunta no ar aí para você me dizer o que seria uma incontinência de conduta, amigos, incontinência de conduta? O que quer dizer a incontinência, um desvio, uma falta de cunho sexual? Você só marcar isso na prova se houvesse uma questão com um teor sexual. Para não esquecer o que eu faço incontinência, lembro que lembra urinária, a incontinência urinária, aquele cara que não consegue segurar e precisa fazer o instituto da hora. Esse carro estava vestido da hora, ele não consegue. Amanhã ele pode ter que fazer o poste na árvore. Você está vindo com a sua família. De repente, velocidade cara, com um elemento. Com a ferramenta na mão, você pensa que ele é um doente com incontinência de conduta? Você pensa que ele é um tarado? Você pensa que ele é um tarado, este tarado? Então ele pode ser confundido com uma pessoa que tem, tem concessionária, pode ser confundido com a pessoa, tem de desvio sexual, Então, lembra incontinência, tem a ver com o sexo, sem nunca mais. Vai esquecer isso como que vem caindo na prova. Imaginem como o que deve ser um tédio, você ser vigilante noturno de um órgão público burocrático que não tem nenhum perfil para sofrer um tipo de atentado não tem nada valioso para ser roubado e durante os últimos dezoito anos nunca teve uma tentativa de ninguém pular o muro. Todas as madrugadas são iguais, aquele silencio. E aí, o que você faz para que a madrugada passe mais rápido? Você dentro, na internet você usa o telefone E aí você pega o telefone da empresa que está cuidando. Liga por sexo você usa a internet para acesso a sites pornográficos amigos. O acesso a sites pornográficos durante o ambiente de trabalho no computador da empresa é uma conduta que se espera de um trabalhador. Não, ninguém tem nada a ver com sua vida sexual, seletivo, inativa, exótica ou não. Se você tem uma diversidade de parceiros ou não sobre o nosso, agora não tem espaço para você desenvolver essa vida sexual aqui no horário de trabalho na empresa. Porque imaginem, um cliente entrou na empresa sem fazer barulho. Você estava no seu computador ou vendo um filme porno do Alexandre Frota, além de tema ao gosto, a prioridade de cara com você, ela confirma, tornou Alexandre Frota zanzando lá contra a ver com o filme que ele fez com a imagem daquele que a gente vai ter ao ser atendido por uma pessoa que está na hora de serviço. Não foi essa imagem que a empresa que a passar para o seu público consumidor não você será dispensado porque você está maculando a credibilidade da empresa perante a sociedade. Você quer ver filme por uma vez na sua casa. Você, aquele telessexo, liga do seu telefone, você quer transar com a sua namorada, amante, esposa, faça em um outro local, não mais cada do ambiente de trabalho, não no estoque, não no estacionamento, porque imagine. Eu fui pegar um piloto em baixo. Me deparei com o professor Cristiano Sobral, mantendo relações sexuais com o professor Paulo Machado na escada que cena horrorosa dantesca. Eu teve que vou ter que viver com essa imagem por meio da minha vida. É uma falta grave. Isso uma falta de cunho sexual. Você só vai marcar a incontinência de conduta quando a questão de alguma forma traga a ponte. Uma conduta sexual inadequada praticada pelo trabalhador afirma que aquilo é justa causa. Quando você viu que a conduta praticada para ele tem um teor sexual. Você deu uma incontinência de conduta, lembrou da incontinência urinária Não esquece, mas isso? Então vamos sair da linha B? Vamos para a linha se agora olha para sua tela negociação habitual por conta própria ou alheia, sem permissão do empregador e quando constituir ato de concorrência, a empresa para qual trabalho empregado ou for prejudicial, o serviço, amigos. O empregado mal intencionado estava utilizando toda a estrutura que o empregador propícia. Ele para desviar clientes e atender por fora você trabalha, não deve e ganha um carro da base. Ganha salário, previdência celular para que você vai de bar em bar vende cerveja da Antártica da escola Chegando uma comunidade mais pobre, você percebe que as vendas estão fracas porque a maioria dos comerciantes alegam a mesma coisa. Olha, a sua cerveja é boa, mas é cara aqui, nosso nossa população local busca não qualidade, buscar preços são pessoas muito pobres. Então, a cerveja que vende e a cerveja é pior nota. É a cerveja mais baratinha do mercado. Custa quase metade do preço da sua. O que você faz? Faz contato com cara da cerveja aberta e leva cartaz. O folder da empresa, Aberta escondido embaixo do tapete do carro. Quando você vê que não vai conseguir vender sua Ambev que você fala não. Mas se você quiser eu posso trazer a cerveja aberta que o mostruário dela Olha o que você está fazendo com deve negociação habitual por conta própria, causando prejuízo ao empregador. É aquele empregado que vem de serviço por fora, que desvia cliente do escritório para atender por fora e receber o dinheiro todo. Para ele, se comprovado isso, cabe justa causa. Não é um fato tão incomum, não é possível acontecer beleza. Vamos para a condenação criminal do empregado ou na sua tela passada em julgado. Caso não tenha havido suspensão da execução da pena, eu chamo a atenção em duas coisas para vocês o empregado que foi condenado criminalmente e tem que cumprir pena por uma questão de física, não tem como uma empresa presta serviços, porque um corpo não ocupa do espaço. Ao mesmo tempo, estão empregados que sofreu condenação criminal. O contrato dele vai ter que ser rompido. Não tenho como ficar com ele aqui no complexo porque não pode. Vim gravar ao está preso agora. Fiquem atentos, porque na prova você só vai dar justa causa se essa condenação criminal viera aliada ao trânsito em julgado, por exemplo, você não vai esquecer o caso Bruno, goleiro do Flamengo quando preso pelo assassinato de Eliza Samudio. Bruno estava com contrato de trabalho em vigor e o Flamengo aplicou a justa causa dele. Não, O Flamengo fez o que então Flamengo suspendeu o contrato de trabalho. Ele está preso. Não está podendo cumprir com as suas obrigações. O contrato de trabalho está suspenso. Quando houver o trânsito em julgado de sua condenação, o Flamengo aí sim, vai configurar a dispensa por justa causa. Então, por ora, o goleiro Bruno não foi dispensado por justa causa porque a decisão sobre sua condenação ainda pende. Recurso Quando transitar em julgado, suspendeu, aí sim, aplicar esta causa. E outra coisa, o empregado nosso foi condenado criminalmente, porque numa saída de uma boate se envolveu numa briga, deu um soco no rapaz e foi condenado por lesão corporal. Não quis fazer acordo. Como foi um crime de pequeno potencial ofensivo, o juiz o condenou a prestação de serviços comunitários no fim de semana. Coisa boba. Quando eu soube que o Fulaninho foi condenado, criminalmente. Ainda que ele não esteja cumprindo pena simplesmente domingo para ir num asilo, o empregador apliquei a justa causa com base nessa condenação criminal que teve. Não posso porque o artigo é claro, só cabe a justa causa se houver a condenação criminal. Realmente, lá houve trânsito em julgado aqui mais que não tenha havido suspensão da pena. No caso do Flamenguinho, que foi um abrigo no fim de semana no asilo, apenas o cumprimento da pena privativa de liberdade foi suspensa. Então, o fato dele no asilo domingo não inviabiliza, que vem aqui gravá la todo dia. Então, não cabe à causa. Por que não? A justa causa, no caso da condenação criminal, tem que inviabilizar a manutenção do contrato de trabalho. E tem que haver o trânsito em julgado, beleza, beleza. Vamos para a próxima desídia desvio no desempenho das funções, quando que você manda, embora um empregado por desídia verdade, uma das minhas prediletas a desídia o empregado desidioso empregado desleixado, é um empregado negligente, um empregado. Eu costumo dizer a meus livros que não cumprem suas funções com o museu, devido aquele cara maldito sempre tem um maldito no local de trabalho. Quando o bicho está pegando todo mundo isolado, ele vai rebolando para o banheiro ficava sentado no banheiro de bo