Saiba quais são as principais práticas e tendências do Recrutamento e Seleção

Oi, pessoal, eu sou a Iara de gente e gestão aqui da solides, e Eu queria saber se vocês já pararam para pensar em quais são as tendências em recrutamento e seleção. a gente quer falar um pouquinho disso hoje, para ajudar todo mundo se manter sempre por dentro das inovações e muitas primeiras coisas que a gente pode pensar quando a gente fala em tendência de recrutamento e seleção é na divulgação das vagas. Está muito em alta a gente divulgar não só a vaga de uma forma isolada, mas divulgar a empresa enquanto bom espaço para se trabalhar. quê que a gente avalia que é interessante, a gente postar nas redes sociais um pouquinho do dia a dia da sua empresa, espalhar um pouco dessa cultura para quando você divulgar uma vaga esses possíveis candidatos ja estarem preparados já conhecerem um pouquinho já se interessarem por esse local de trabalhar a gente também tem que prestar muita atenção na divulgação na linguagem em que a gente divulga cada vaga, porque vai depender de que cargo é aquele que você que tá querendo comunicar. Se é um cargo de estágio por exemplo que você quer atingir pessoas mais jovens, às vezes é legal colocar uma linguagem pouquinho mais informal para você mesmo conseguir captar essas pessoas nas redes ou seja lá onde você estiver divulgando e também está sendo muita tendência na divulgação de vaga os vídeos. Nas redes sociais de uma forma geral o conteúdo em vídeo tá tendo muita tendência então pode ser bacana você pedir até um colaborador seu para falar da vaga e pedir um apoio do time de marketing para divulgar essa vaga de uma forma falada. Outra tendência bem forte, são as etapas personalizadas. Então tá acontecendo muitas provas online alguns testes muitas entrevistas, por vídeo né por Skype de uma forma remota estão acontecendo os cursos no meio dos processos seletivos algumas palestras então é bem legal se a gente personaliza essa etapa porque a gente foca mais do processo seletivo e consegue identificar melhor as competências e o perfil que a gente precisa para aquela vaga uso da tecnologia também está sendo bem falada atualmente principalmente porque ele reduz o tempo do nossa recrutamento e seleção Então pensa comigo, pessoal a gente pode ler currículos fazer essa triagem sem de fato perder todo aquele tempo que a gente gasta quando a gente recebe os currículos por e-mail. A gente tem por exemplo uma plataforma, onde esses currículos chegam no formato padrão para gente e essa plataforma consegue filtrar aquelas características, aq