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Direito do Trabalho I - Aula 2video play button

Transcrição


ossuem carteira profissional anotada. Eu tivesse uma questão que de seis, com a idade mínima para trabalhar catorze anos somente como aprendiz. Porque? Porque a idade mínima? No Brasil são dezesseis anos, salvo o aprendiz a partir dois, catorze anos? Esta beleza aqui ó olha o seguinte Se eu tiver a catorze anos, eu vou trabalhar como aprendiz só dezesseis anos para cima. Eu sou relativamente incapaz. Vou trabalhar também como aprendiz ou em outras funções. Dezoito anos absolutamente capaz percebam que a idade mínima, não sendo aprendiz. Dezesseis anos sendo aprendiz catorze anos do México doméstico é importante. É aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa. A pessoa, família no ano residencial desta gente lei ser cento e cinquenta barra dois mil e quinze, que modificou a lei de setenta e dois. Prestem muita atenção numa coisa. Não é o fato de trabalhar em casa que classifica o doméstico. O fato é que o trabalho doméstico não gera finalidade lucrativa. Então pense a seguinte situação Eu contratei uma pessoa que vai trabalhar tomando conta do meu filho. É uma babá a atividade que ela vai desempenhar, cuidar do meu filho, brincar com ele a dar banho nele, alimentá lo dentro da minha casa. Ela é doméstica. Eu contratei um motorista que vai levar meus filhos ao colégio, vai me trazer ao trabalho que vai levar os pais ao médico. Ele é da entidade familiar, ele não gera lucro, Ele não trabalha dentro da minha casa, mas trabalha para a minha família. E o que ele desenvolve uma atividade não gera lucro. Ele é doméstico, eu tenho um sítio nesse site, eu tenho um caseiro. Esse caseiro planta, alface, cuida das galinhas, cuida da da horta. Ele cuida da casa, mas eu não vendo nada, é só para a minha família. Ele é doméstico, então a característica básica do doméstico é o que não gerar finalidade lucrativa. Não será vocês porque tem um empregado chamado empregado em domicílio, está no artigo sexto da CLT. O empregado em domicílio é aquele empregado que trabalha em casa, mas a atividade que ele desenvolve, uma atividade que gera lucro, Como assim? Pensa bem. Eu adoro receber os meus amigos em casa e a minha empregada cozinha muito bem em razão disso, eu com seu dois jantares em casa, os meus amigos vão à minha casa e a minha empregada cozinha para eles graciosa mesmo, não cobra de ninguém. Nada para a gente poder confraternizar. Ela é empregada doméstica, outra situação. Estou numa crise muito grande. Em razão disso, eu quero ter empregada, mas não estou podendo pagar, porque o que eu ganho é pouco. Eu tive uma ideia, a minha empregada, ela é excelente cozinheiro, eu vou mandar a fazer os bolos. Vou fatiar os bolos envolvendo dela no meu prédio e algumas colegas de trabalho. Então o bom time entregada faz me geram lucro. Porque porque eu vendo para complementar a minha renda na primeira hipótese, é empregada doméstica. Na segunda hipótese, empregada em domicílio muito comum também Confecção A empregada leva para casa as roupas custura. Me devolve eu vendo e tem um lucro. Esta então não confundam. Doméstico com empregado em domicílio empregado em domicílio, têm os mesmos direitos do empregado, regido pela CLT. Não há uma lei própria. A lei, a série já doméstica, Lei Cento e cinquenta barra, dois mil e quinze não gera lucros. Vamos agora os seus direitos. Vamos lá, diferente da entregada em domicílio, artigo sexto da série, Essa aqui gera lucros. Por quê? Pode ter o Sesi, o feto para fica doméstica teve os direitos? Registro na ela empregada salário mínimo ou o piso salarial estadual fixado em lei? Jornada de trabalho não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais ou inovação Seguro contra acidentes de trabalho Irredutibilidade de salário Horas extras com no mínimo cinquenta por cento de acréscimo sobre o valor da hora normal. A adicional noturno o equivalente a vinte por cento do valor da hora normal para quem trabalha no âmbito urbano, entre às vinte e dois cinco da manhã. Décimo terceiro salário Repouso semanal remunerado e segue significar folga, preferencialmente e não obrigatoriamente, preferencialmente aos domingos. Férias vencidas são as integrais com abono de um terço constitucional de férias proporcionais, também com abono de um terço constitucional de férias em dobro, quando paga após o período com excessivo salário família, desde que preveja hoje requisitos da lei. Vale transporte, desde que optante, é equivalente a oito por cento da remuneração do empregado. O que o empregador doméstico tem que pagar O FGTS antes era uma opção. Hoje, não mais. Agora ele é obrigatório e tem o valor de oito por cento. Ele é sobre todos os rendimentos, ou seja, salário, férias, décimo terceiro, horas extras e demais benefícios. O iene se o empregador a parcela paga pelo empregador, caiu de doze para oito por cento. Seguro contra acidentes de trabalho não existia agora é de zero ponto oito por cento multa no caso de demissão sem justa causa todo mês o empregador doméstico paga três ponto dois por cento para o fundo em torno desse valor, vai para o funcionário, caso ele seja demitido, sem justa causa. Se for por justa causa ou se pedir demissão, o valor é devolvido para o empregador. Percebemos que o ônus de ter um empregado doméstico aumentou. Porque porque doméstico agora tem todos os direitos regulamentados na lei Lei cento e cinquenta barra dois mil e quinze e sem muito importante também formular entregado rural que o empregado rural aquele que presta serviços de natureza contínua e não eventual em propriedade rural ou prédio rústico a empregador rural, sob a dependência deste hora, que a palavra subordinação, mediante salário onerosidade. Lei do Rural, Lei cinco oito oito três, barra setenta e três e decreto cerca de três mil dois mil e setenta e quatro. O empregador rural considera se empregador rural, pessoa física ou jurídica, proprietária ou não, que explore atividade agroeconômica, em caráter permanente ou temporário, diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados. Inclui também, nesse caso, a exploração industrial em estabelecimento agrário, com acidez para se como exploração industrial em estabelecimento agrário. A atividade que comprova comprovem desculpa que compreendem o primeiro tratamento dos produtos agrários in natura sem transformar a natureza natureza como toda essa gente, prestem muita atenção. E cinco, oito, oito, nova base de três vai estabelecer quem é que o empregado rural e quem o empregador rural são conselhos que costumam ser cobrados em prova. É importante que você fique sem quem é o empregador rural E quem é o empregado rural também. E quais são os direitos do empregado do empregado rural? Vamos lá horário de trabalho. A jornada de trabalho é de quarenta e quatro horas semanais. E duzentos e vinte horas mensais. Entre duas jornadas de trabalho, deve se estabelecer um período de mínimo de onze horas sac Intervalo Inter jornadas descanso semanal remunerado, que é o repouso semanal remunerado. A folga, moradia e bens destinados à produção para a sua subsistência não integra o salário férias. Décimo terceiro salário integral ou proporcional. Aviso prévio nas terminações e motivadas para rural o período respectivo de trinta dias é assegurado o direito à folga de um dia por semana. Porque depois para vocês, porque ou descanso? Olha só a gente, o rural, ele vai descansar durante aviso prévio, um dia por semana. Já o urbano é diferente. Ele reduz duas horas diárias ou sete dias corridos. Há uma diferença. É que quando passar rural temos o prédio tem. Como é que ele reduz quando ele é demitido um dia por semana? Porque escola primária, obrigatoriedade, contribuição previdenciária, obrigatória, ele pode ser produtor rural, é segurado especial, que é uma contribuição previdenciária diferenciada. É o fundo de garantia, o rural faz jus aos depósitos a partir da competência de outubro, oitenta e oito. Não tem também a multa na dispensa imotivada, segurança e higiene do trabalho. Salário família, contribuição sindical que equivale a um dia de trabalho por ano. Participação nos lu