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dar de vale refeição mil ele vai dar de abono e mil ele vai dar de salário ou quinhentos. Ele vai dar de abono quinhentos. Ele vai dar de ajuda de custo. E se você pegar? O salário do cara é mil. Ajuda de custo quinhentos não tem natureza salarial. Abono quinhentos não tem natureza salarial e quinhentos vale refeição também não vai ter natureza salarial. Lembrando porque o vale refeição não pode ser dado em espécie. Não pode fornecer vale refeição espécie uma coisa que você deve ficar atento o seguinte Quando nós tivemos um novo CPC, o teste Tempo gradativamente foi refazendo as suas e as orientações jurisprudenciais que tinham sido firmadas Com base na legislação antiga, ele foi cancelando e reeditando algumas eram canceladas, outras tinham sua redação alterada. Mas isso demorou um, dois anos. Provavelmente, vai acontecer a mesma coisa Com a reforma trabalhista, após a reforma trabalhista, o TST vai, gradativamente cancelando algumas sumos e mudando a redação de outras, formalmente se nós formos analisar uma determinada sua luta em vigor, porque ainda não houve o cancelamento dela, só que esta assuma. Ela foi feita na época em que a lei era outra. Havia uma discussão sobre uma parede azul, se a parede azul bebê, o azul petróleo aparece gerais, ou a gente não sabia será, bebeu o petróleo e depois de muita controvérsia e juiz. E jogando de forma diferente, foi editada uma súmula. O teste falou pessoal, nós entendemos que aparelhos da casa do professor Rafael Torna-se, é azul petróleo. Então a súmula diz que as do petróleo, a lei mudou e eu pintei a parede de vermelho, submeter seu objeto gente, Como é que se vai falar que a minha parede azul petróleo se hoje na vermelha? Então isso tem que entender. A súmula foi feita com base em uma legislação que não existe mais. Então, assuma, foi feita em uma época que essa questão que o auxílio alimentação não tinha altura salarial, não existia, então certamente com o tempo ela vai ser cancelada. Mas enquanto ela não for cancelada, ela não tem mais aplicabilidade, porque à medida que a lei foi revogada, foi alterada. Houve uma revogação tácita da súmula que explicava aquele dispositivo, que é uma assume o que é o a jurisprudência do tribunal sobre um determinado tema. Se aquele tema não existe mais, o acessório segue O principal não é para o jogo, mas existe uma lista de tomar a lista das súmulas que serão alteradas. Não, nós não temos uma lista, mas na medida que vamos passando sobre os temas. Eu vou comentando com vocês. Olha, pessoal. Essa súmula não vai ter mais aplicabilidade. Por exemplo sabe uma outra que não vai ter aplicabilidade a súmula, cento e um que fala das diárias. Antigamente, antes da reforma trabalhista, as diárias até cinquenta por cento do salário, não tinham natureza salarial. E se você pagar diária acima de cinquenta por cento do salário, aí teria natureza salarial? Sim. Agora, com a reforma trabalhista, esse limite de cinquenta por cento não existe mais. Como Sec. Entemente, a súmula cento e um cai por terra, porque ela explicava uma legislação que atualmente não existe mais. Então só aquilo quatro cinco, sete parágrafo Segundo, eu posso trazer para vocês duas súmulas que não possuem mais aplicabilidade a súmula dois quatro um e a súmula cento. E se você for olhar no site, ela vai estar com formalmente em vigor porque o TSE ainda não. Pelo menos até o momento que nós gravamos a sala, o teste ainda não cancelou. A tendência é que no ano de dois mil dezoito dois mil dezanove, ele vai refazendo todas as suas súmulas Jorge hotéis e aquelas que foram impactadas pela reforma trabalhista que sejam canceladas, ou por que mudem a sua redação para se adaptar ao novo texto legal? Vamos dar uma olhada aí de novo no Pará, o segundo pessoal, as importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio alimentação, vedado o seu pagamento em dinheiro que vai acontecer. Se a empresa que pagar dois mil reais em dinheiro e mais quinhentos reais em dinheiro, alegando que aquilo é o seu alimentação a esses outros que vai ter natureza salarial, A empresa pode até forneceu alimentação, mas não que seja. A espécie vale chiclete em cartão, não pode dar espécie pessoal. Vamos seguir mais importantes, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo. Auxílio alimentação, vedado seu pagamento. Engenheiro diários para viagem, prêmios de abonos, prêmios. No que se refere aos prêmios, o próprio quase cinco sete veio explicar o que são prêmios. Olha aqui, parágrafo quarto do quatro cinco sete, onde nós temos a explicação do que são prêmios. Consideram se prêmios as liberalidades concedidos pelo empregador em forma de bens e serviços ou o valor em dinheiro. A empregado. A grupo de empregados, em razão do desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades. O que vai acontecer? O empregador vai estipular uma meta por mês. Você tem um salário de três mil reais. Quando você bate essa meta, você ganha mais mil a título de prêmio. E esse mil não tem natureza salarial, não vai incidir em base de cálculo de recolhimento previdenciário, décimo terceiro de nada é uma forma de você lutar para que o empregado tem uma maior produtividade porque o empregado vai se matar para atingir a meta determinada pela empresa e com isso, você reduz os encargos trabalhistas, porque se eu chamar aquilo de prêmio, aquilo entra por fora. É como se tudo isso pessoal, fosse o salário por fora não vai ter incidência na série. É um prémio. Nós tivemos um parágrafo no próprio quatro cinco sete que vem delimitando, explicando que são os prêmios que é o parágrafo quarto. Vamos voltar mais importantes, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo aos alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro. Diárias para viagens, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado. E aí vem agora a parte, que é uma consequência lógica, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. Então fiquem muito atentos. O quatro cinco sete vai ser cobrado, vai sempre estar cobrando. E já que ele teve agora uma alteração proposta pela reforma trabalhista, ele assim mapa após, se tivesse de apostar por um gol de aposta mais uma barbada para ser apresentado pelo senador, lembrando que o examinador Pessoa estava cansado de fazer questões iguais desde a década de quarenta. Nossa seletiva de mil e novecentos e quarenta e três não aguentava mais. Agora ele está animado porque temos legislação nova. Ele está empolgado em fazer questões que nunca foram cobrados. Treinar por questões é muito importante. Mas você agora que tem uma grande uma fatia do seu conteúdo que você dá atenção especial, e aí certamente vai ser cobrado para você. Reforma trabalhista, professor, ele só vai cobrar a reforma trabalhista. Vai cobrar também questões normais, o seu edital. Mas algumas das questões apresentadas você certamente vai se deparar com algumas questões da reforma e Tatu. Então quatro, cinco, sete parágrafo, segundo ele, é muito importante. Voltando aqui que vou passar com vocês. Eu falei que a gente a falar de gorjetas daqui a pouco e aí praticamente nós passamos. As partes mais importantes aí quatro cinco, sete para o segundo, quatro cinco sete para o primeiro, nós comentamos rapidamente, integram o salário, a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. E isso também vale a pena e vamos ao nosso quatro cinco sete. Compreende se a remuneração do empregado para todos, efeitos legais Além do salário, deve pago diretamente pelo empregador como contraprestação serviço às gorjetas que recebem. O nosso bloco está no final. No próximo bloco, nós vamos dar uma atenção especial, a gorjeta, mas já chama a atenção de um detalhe para vocês. Nós, recentemente vivemos num país, a nova lei de projetos, professor, a nova lei de gorjetas, Ela veio com a reforma trabalhista, não a nova Lei de Projetos. Ela veio antes da reforma trabalhista. O que acontece é que praticamente nenhum restaurante do Brasil respeitava a legis