CALCULOS TRABALHISTAS Apol

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Questão 1/5 - Cálculos Trabalhistas
Em relação à proporcionalidade das férias decorrentes de faltas injustificadas, caso o empregado se ausente injustificadamente por 17 dias ao longo do período aquisitivo, quantos dias de férias terá direito?
Nota: 20.0
	
	A
	30 dias de férias, visto que as faltas injustificadas não refletem no direito às férias
	
	B
	24 dias de férias
	
	C
	18 dias de férias
Você acertou!
As faltas injustificadas repercutem nos dias a que o empregado terá direito às férias, conforme proporcionalidade prevista nos inciso I a IV do art. 130 da CLT (Rota Cálculos Trabalhistas. Aula 4. Tema 3, p. 10, 11).
	
	D
	12 dias de férias
Questão 2/5 - Cálculos Trabalhistas
A perícia realizada pelo engenheiro do trabalho constatou que determinada atividade ocorre em condições perigosas. Para o empregado que trabalha nesta atividade e recebe salário-base mensal de R$ 4.250,00 (sem instrumento coletivo), analise seu direito ao adicional de periculosidade nas assertivas que seguem, marcando V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
( ) Deve ser considerado como base de cálculo para pagamento do adicional de periculosidade o salário-base do empregado no valor de 4.250,00 e não o salário mínimo.
( ) O adicional por trabalho em condições perigosas não será computado no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias e do décimo terceiro salário. 
( ) O adicional de periculosidade será de R$ 1.275,00, totalizando a remuneração do empregado em R$ 5.525,00.
( ) O direito ao adicional de periculosidade é garantido ainda quando a exposição ocorra de forma permanente, intermitente ou eventual.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 20.0
	
	A
	F – V – V – F
	
	B
	V – F – V – V
	
	C
	V – F – V – F
Você acertou!
A afirmativa I é verdadeira, pois o adicional de periculosidade é calculado sobre o salário-base, salvo disposição mais benéfica prevista em instrumento coletivo, conforme § 1° do art. 193 da CLT. A afirmativa II é falsa, pois o pagamento deste adicional integrará a remuneração do empregado para todos os efeitos legais, incluindo férias e décimo terceiro salário, de acordo com a Súmulas n. 132 e n. 139 do TST, na OJ-SDI-1 n. 259 do TST, no artigo 142, parágrafo 5°, da CLT. A afirmativa III é verdadeira, porque, na ausência de instrumento coletivo com percentual mais benéfico, o § 1° do art. 193 da CLT traz a previsão do adicional de periculosidade de 30% sobre o salário-básico do empregado. Logo, R$ 4.250,00 x 30% = R$ 1.275,00. R$ 4.250,00 + 1.275,00 = R$ 5.525,00. A afirmativa IV é falsa, visto que será devido o adicional de periculosidade quando a exposição ocorrer de forma permanente ou intermitente, entretanto será indevido em caso de exposição eventual segundo dispõe a Súmula n. 364 do TST (Rota Cálculos Trabalhistas. Aula 1. Tema 4, p.  9, 10 e 11).
	
	D
	V – V – F – F
Questão 3/5 - Cálculos Trabalhistas
Empregado realizou, no mês de novembro de 2020, 18 horas extras. Considerando que sua jornada semanal é de 36h, seu salário mensal é de R$ 5.200,00, qual o valor total devido à título de horas extras?
Nota: 20.0
	
	A
	R$ 325,03, sendo R$ 260,00 he e R$ 65,03 de dsr
	
	B
	R$ 974,70, sendo R$ 779,76 he e R$ R$ 194,94 de dsr
Você acertou!
1°) Salário ÷ jornada mensal = salário-hora. 2°) Salário-hora + adicional devido = valor da hora extra. 3°) Valor da hora extra x total de horas extras trabalhadas no mês = total a ser pago ao empregado a título de horas extras. 4°) Total de horas extras no mês x dias não úteis ÷ dias úteis x valor da hora extra = descanso semanal remunerado referente às horas extras (Rota Cálculos Trabalhistas. Aula 2. Tema 1, p. 3, 4).
Com isso, teremos o seguinte cálculo: 1°) R$ 5.200,00 ÷ 180h (36h x 5 semanas trabalhistas) = R$ 28,88. 2°) R$ 28,88 + 50% = R$ 43,32. 3°) R$ 43,32 x 18h = R$ 779,76 de horas extras. 4°) 18h x 6 dias não úteis de nov/2020 = 108h ÷ 24 dias úteis de nov/2020 = 4,5h x R$ 43,32 = R$ 194,94. Total: R$ 779,76 + R$ 194,94 = R$ 974,70
	
	C
	R$ 812,48, sendo R$ 649,98 he e R$ 162,50 dsr
	
	D
	R$ 900,17, sendo R$ 780,12 he e R$ 120,05 dsr
Questão 4/5 - Cálculos Trabalhistas
Empregado foi contratado em 01.09.2021 como analista de departamento pessoal. Salário mensal de R$3.750,00. Jornada de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, com intervalo para descanso e refeição entre 12h e 13h. Sabendo que 07 de setembro de 2021 é feriado, é correto afirmar que esse empregado tem?
Nota: 20.0
	
	A
	Jornada mensal de 168h com salário-dia de R$ 178,57 e salário-hora de R$ 22,32
	
	B
	Jornada mensal de 200h com salário-dia de R$ 125,00 e salário-hora de R$ 18,75
Você acertou!
Para o cálculo da jornada mensal, considera-se o mês trabalhista com 5 semanas. Assim, deve-se multiplicar a jornada diária pela quantidade de dias trabalhados na semana e, por fim, por 5 semanas (Rota Cálculos Trabalhistas. Aula 1. Tema 1, p. 4, 5). O salário-dia é encontrado a partir da divisão do salário mensal por 30 e o salário-hora pela divisão do salário mensal pela jornada mensal, conforme artigo 64 e parágrafo único da CLT.
8h às 17h com 1h de descanso e refeição totaliza jornada diária de 8 horas.
8 horas x 5 dias/semana x 5 semanas = 200h mensais.
R$ 3.750,00 ÷ 30 = R$ 125,00 correspondente ao salário-dia.
R$ 3.750,00 ÷ 200 = R$ 18,75 correspondente ao salário-hora.
	
	C
	Jornada mensal de 168h com salário-dia de R$ 125,00 e salário-hora de R$ 22,32
	
	D
	Jornada mensal de 200h com salário-dia de R$ 178,57 e salário-hora de R$ 18,75
Questão 5/5 - Cálculos Trabalhistas
No mês de janeiro de 2022, um vendedor com salário fixo mensal de R$ 1.300,00 mais comissões de 1% sobre as vendas realizadas, recebeu a título de comissões um total de R$ 2.130,00. Qual o valor referente ao descanso semanal remunerado (DSR) é devido a este empregado?
Nota: 20.0
	
	A
	Não há direito ao descanso semanal remunerado, uma vez que o salário fixo já remunera os dias de descanso
	
	B
	R$ 823,20
	
	C
	R$ 312,00
	
	D
	R$ 511,20
Você acertou!
o salário fixo do empregado já remunera os dias de descanso, conforme parágrafo 2° do art. 7° da Lei n. 605/1949. Entretanto, em relação às comissões, é devido o pagamento em separado do DSR, conforme Súmula n. 27 do TST (Rota Cálculos Trabalhistas. Aula 1. Tema 2, p. 5 e 7). Considerando que há 25 dias úteis e 6 dias não úteis (5 domingos e 1 feriado) no mês de janeiro/2022, o cálculo é realizado da seguinte forma:
(Total das comissões x 6) ÷ 25 = DSR das comissões.
Logo, R$ 2.130,00 x 6 = R$ 12.780,00 ÷ 25 = R$ 511,20.
Questão 1/5 - Cálculos Trabalhistas
Empregado foi contratado em 01.09.2021 como analista de departamento pessoal. Salário mensal de R$3.750,00. Jornada de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, com intervalo para descanso e refeição entre 12h e 13h. Sabendo que 07 de setembro de 2021 é feriado, é correto afirmar que esse empregado tem?
Nota: 20.0
	
	A
	Jornada mensal de 168h com salário-dia de R$ 178,57 e salário-hora de R$ 22,32
	
	B
	Jornada mensal de 200h com salário-dia de R$ 125,00 e salário-hora de R$ 18,75
Você acertou!
Para o cálculo da jornada mensal, considera-se o mês trabalhista com 5 semanas. Assim, deve-se multiplicar a jornada diária pela quantidade de dias trabalhados na semana e, por fim, por 5 semanas (Rota Cálculos Trabalhistas. Aula 1. Tema 1, p. 4, 5). O salário-dia é encontrado a partir da divisão do salário mensal por 30 e o salário-hora pela divisão do salário mensal pela jornada mensal, conforme artigo 64 e parágrafo único da CLT.
8h às 17h com 1h de descanso e refeição totaliza jornada diária de 8 horas.
8 horas x 5 dias/semana x 5 semanas = 200h mensais.
R$ 3.750,00 ÷ 30 = R$ 125,00 correspondente ao salário-dia.
R$ 3.750,00 ÷ 200 = R$ 18,75 correspondente ao salário-hora.
	
	C
	Jornada mensal de 168h com salário-dia de R$ 125,00 e salário-hora de R$ 22,32
	
	D
	Jornada mensal de 200h com salário-dia de R$ 178,57 e salário-hora de R$ 18,75
Questão 2/5 - Cálculos Trabalhistas
Em relação à proporcionalidade das férias decorrentesde faltas injustificadas, caso o empregado se ausente injustificadamente por 17 dias ao longo do período aquisitivo, quantos dias de férias terá direito?
Nota: 20.0
	
	A
	30 dias de férias, visto que as faltas injustificadas não refletem no direito às férias
	
	B
	24 dias de férias
	
	C
	18 dias de férias
Você acertou!
As faltas injustificadas repercutem nos dias a que o empregado terá direito às férias, conforme proporcionalidade prevista nos inciso I a IV do art. 130 da CLT (Rota Cálculos Trabalhistas. Aula 4. Tema 3, p. 10, 11).
	
	D
	12 dias de férias
Questão 3/5 - Cálculos Trabalhistas
No mês de janeiro de 2022, um vendedor com salário fixo mensal de R$ 1.300,00 mais comissões de 1% sobre as vendas realizadas, recebeu a título de comissões um total de R$ 2.130,00. Qual o valor referente ao descanso semanal remunerado (DSR) é devido a este empregado?
Nota: 20.0
	
	A
	Não há direito ao descanso semanal remunerado, uma vez que o salário fixo já remunera os dias de descanso
	
	B
	R$ 823,20
	
	C
	R$ 312,00
	
	D
	R$ 511,20
Você acertou!
o salário fixo do empregado já remunera os dias de descanso, conforme parágrafo 2° do art. 7° da Lei n. 605/1949. Entretanto, em relação às comissões, é devido o pagamento em separado do DSR, conforme Súmula n. 27 do TST (Rota Cálculos Trabalhistas. Aula 1. Tema 2, p. 5 e 7). Considerando que há 25 dias úteis e 6 dias não úteis (5 domingos e 1 feriado) no mês de janeiro/2022, o cálculo é realizado da seguinte forma:
(Total das comissões x 6) ÷ 25 = DSR das comissões.
Logo, R$ 2.130,00 x 6 = R$ 12.780,00 ÷ 25 = R$ 511,20.
Questão 4/5 - Cálculos Trabalhistas
A perícia realizada pelo engenheiro do trabalho constatou que determinada atividade ocorre em condições perigosas. Para o empregado que trabalha nesta atividade e recebe salário-base mensal de R$ 4.250,00 (sem instrumento coletivo), analise seu direito ao adicional de periculosidade nas assertivas que seguem, marcando V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
( ) Deve ser considerado como base de cálculo para pagamento do adicional de periculosidade o salário-base do empregado no valor de 4.250,00 e não o salário mínimo.
( ) O adicional por trabalho em condições perigosas não será computado no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias e do décimo terceiro salário. 
( ) O adicional de periculosidade será de R$ 1.275,00, totalizando a remuneração do empregado em R$ 5.525,00.
( ) O direito ao adicional de periculosidade é garantido ainda quando a exposição ocorra de forma permanente, intermitente ou eventual.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0
	
	A
	F – V – V – F
	
	B
	V – F – V – V
	
	C
	V – F – V – F
A afirmativa I é verdadeira, pois o adicional de periculosidade é calculado sobre o salário-base, salvo disposição mais benéfica prevista em instrumento coletivo, conforme § 1° do art. 193 da CLT. A afirmativa II é falsa, pois o pagamento deste adicional integrará a remuneração do empregado para todos os efeitos legais, incluindo férias e décimo terceiro salário, de acordo com a Súmulas n. 132 e n. 139 do TST, na OJ-SDI-1 n. 259 do TST, no artigo 142, parágrafo 5°, da CLT. A afirmativa III é verdadeira, porque, na ausência de instrumento coletivo com percentual mais benéfico, o § 1° do art. 193 da CLT traz a previsão do adicional de periculosidade de 30% sobre o salário-básico do empregado. Logo, R$ 4.250,00 x 30% = R$ 1.275,00. R$ 4.250,00 + 1.275,00 = R$ 5.525,00. A afirmativa IV é falsa, visto que será devido o adicional de periculosidade quando a exposição ocorrer de forma permanente ou intermitente, entretanto será indevido em caso de exposição eventual segundo dispõe a Súmula n. 364 do TST (Rota Cálculos Trabalhistas. Aula 1. Tema 4, p.  9, 10 e 11).
	
	D
	V – V – F – F
Questão 5/5 - Cálculos Trabalhistas
Sobre o adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir:
I - Será devido o pagamento do adicional de insalubridade à título de compensação e de forma integral ao trabalhador exposto a condições insalubres, exceto quando em caráter intermitente.
II - Por integrar a remuneração do empregado, o pagamento do adicional de insalubridade é devido mesmo que cessada a exposição ou neutralizada por Equipamento de Proteção Individual.
III. Os percentuais para pagamento do adicional de insalubridade dependem do grau de risco de exposição, sendo eles: grau máximo, em 40%; grau médio, em 20%; e grau mínimo, em 10%, conforme classificação da exposição pela perícia técnica do médico ou engenheiro do trabalho.
IV - Empregado, com salário mensal de R$ 2.000,00, tem direito ao adicional de insalubridade em grau mínimo de 10%. Considerando o salário-mínimo no valor de R$ 1.100,00 e que não há instrumento coletivo para sua categoria, será devido o valor de R$ 110,00 a título de adicional de insalubridade, totalizando a remuneração do empregado em R$ 2.110,00.
Estão corretas as afirmativas:
Nota: 20.0
	
	A
	I, II, III e IV
	
	B
	II e III
	
	C
	III e IV
Você acertou!
A alternativa III está correta conforme art. 192 da CLT. Alternativa IV está correta, pois o adicional deve ter como base de cálculo o salário-mínimo nacional, até que seja superada a inconstitucionalidade do art. 192 da CLT, exceto se a convenção ou acordo coletivo dispor de forma específica a esse respeito. A alternativa I está incorreta, uma vez que este adicional será devido ainda que a exposição seja em caráter intermitente, segundo dispõe a Súmula n. 47 do TST. A alternativa II está incorreta, porque, como salário condição, o adicional de insalubridade somente será devido enquanto houver exposição. Se cessada ou neutralizada a exposição por Equipamento de Proteção Individual, o adicional não será mais devido, de acordo com a Súmula n. 80 do TST (Rota Cálculos Trabalhistas. Aula 1. Tema 3, p. 8, 9).
	
	D
	I, III e IV