Encontro 2 1 - CV e Linkedin

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LANÇANDO SUA MARCA:
FERRAMENTAS DE
APRESENTAÇÃO
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Dando continuidade à estratégia de marketing mais importante da sua vida,
aquela que venderá você, é hora de pensar nos canais de comunicação.
Assim como em uma empresa, é importante adequar a linguagem e o
formato da mensagem à audiência, neste caso, os recrutadores.
E saiba que eles não terão mais do que alguns segundos, ou mais
precisamente de 15 a 20 palavras segundo especialistas, para identificar se
você é um bom candidato para a vaga ou não. Assim, é importante usar
cada ferramenta disponível no mercado para fisgar a atenção destes
profissionais que serão peças fundamentais para a realização dos seus
sonhos.
Currículo ou CV
Falando em fisgar a atenção, é exatamente este o papel do seu currículo.
Não se trata de uma autobiografia, como pode parecer em muitos casos, e
sim um resumo das suas experiências. Resumo mesmo!
Sua principal função é refletir sua trajetória profissional, com experiências,
formação acadêmica e qualquer informação que ajude a contar a história de
quem você é. Lembre-se que o recrutador não te conhece, portanto, em
poucas palavras, ele deverá ser capaz de julgar se você tem potencial para
uma vaga.
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EXPLORANDO O TERRITÓRIO
FERRAMENTAS DE APRESENTAÇÃO
Sumário Executivo 
Há uma expressão conhecida entre
recrutadores que se chama “primeira
dobra”. Ela representa a parte superior do
currículo, também conhecida como
“triângulo de ouro”. É onde o recrutador
passa mais tempo e dedica mais atenção.
Na medida em que desce os olhos pelo
documento, vai perdendo o foco e muitas
vezes nem lê o que está escrito.
Lembrando que não é por falta de
interesse, mas uma questão de
necessidade, já que para cada vaga um
recrutador recebe dezenas, às vezes
centenas de currículos para analisar.
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Área do triângulo 
de ouro
Nesta área deverão entrar as palavras mágicas que farão com que o
recrutador te dê alguns segundinhos de atenção. Como ao enviar o seu
currículo você já saberá o departamento onde quer trabalhar, e muitas
vezes qual a vaga específica, é importante que esta seção converse com as
exigências do cargo e principalmente com os valores e visão da empresa. 
Lembra do John Holland e como ele montou a metodologia de teste
vocacional baseado em personalidades? Segundo ele, dar o match entre as
suas características pessoais e as da profissão, e por extensão, da empresa
para onde está enviando CV, é um forte indicativo de sucesso. Assim, sua
busca por oportunidades já deve levar em consideração o seu próprio perfil.
O Sumário deverá então, de forma bem sucinta, ir direto ao ponto e
destacar quem você é, além de deixar claro qual a vaga ou área almejada e
por que o recrutador deve considerar você. Dependendo da empresa ou
cargo, é possível personalizar estas informações, dando mais destaque
para o que possa ser mais relevante para os recrutadores. Para isso, siga
as seguintes regras:
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Comece com a sua ocupação, que pode ser seu atual cargo, ou
simplesmente aquele que melhor define sua experiência profissional. Ex:
Publicitário, Analista de sistemas, Estudante de química, etc;
Adicione palavras chave que estejam intimamente ligadas à vaga que
deseja. Lembre-se que muitas vezes os recrutadores utilizam ferramentas
online para buscar currículos que estão armazenados em bancos de dados
com milhares de candidatos, por isso, usar termos de buscas nesta
descrição, pode fazer com que seu currículo apareça como resultado. Ex:
segurança da informação, marketing em mídias sociais, desenvolvimento
em Java. Se você for estudante e ainda não tiver experiência nestas áreas,
porém está aplicando para uma vaga de estágio por exemplo e se
interessa por estes assuntos, pode incluí-los como “áreas de interesse”; 
Se já possui passagem por alguma empresa ou projeto conhecidos no
mercado, mencione nesta área. O mesmo se já estiver estudando. Inclua o
nome da sua instituição de ensino e qual o curso;
Inclua qualquer experiência, mesmo que não seja profissional, que possa
ser interessante para a vaga, como por exemplo um trabalho voluntário,
algum projeto pessoal, seu canal no youtube. Mas lembre-se que tudo o
que entrar aqui deverá conversar com o seu objetivo e a vaga desejada;
Caso o tempo de experiência seja algo que conte a seu favor, inclua-o.
Mas seja realista. Se você tem 18 anos, não vale colocar que tem 10 anos
de experiência;
Em seguida, inclua suas principais conquistas, sejam pessoais,
acadêmicas ou profissionais. Mesmo que não estejam 100% conectadas
com a vaga que deseja, se estas experiências demonstrarem na prática um
pouco dos seus soft skills por exemplo, vale a pena mencionar.
https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2020/09/15-habilidades-profissionais-mais-requisitadas-em-2020-segundo-o-linkedin.html
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Estudante de marketing da Universidade X;
Interesse em marketing para redes sociais, business intelligence e
estatística;
Experiência em voluntariado na área da educação; 
Prêmio de 2017 no ensino médio no Colégio Y em reconhecimento ao
projeto do novo canal de comunicação entre escola e responsáveis.
Técnica em enfermagem com 5 anos de experiência na área de UTI
Neonatal;
Atuação nos hospitais X, Y, Z;
Interesse em atuar na área administrativa, atualmente cursando técnico
de Administração de Empresas com foco na área da saúde;
Nos dois últimos anos responsável pela organização dos plantões,
sendo reconhecida por melhorar o clima organizacional das equipes por
meio da divisão de tarefas baseada nas competências individuais.
Fotógrafa especializada em sessões de gestantes e newborn;
Especializada em tratamento de imagens em Photoshop e Illustrator;
Participação em eventos como Feira da gestante e Feira do bebê 2019;
Interesse em fotografar feiras e exposições do setor;
Premiada no ano de 2018 em uma exposição da Paróquia Z sobre
maternidade em foco.
Exemplos (com palavras chave sublinhadas):
1:
2:
3: 
Perceba que os exemplos acima trazem um resumo da capacitação técnica,
com indicativos dos soft skills que estes candidatos possuem. Lembrando
que tudo o que entra em um currículo deve ser facilmente comprovado e
verificado. Os fatos falam por si mesmos. Não é necessário dizer que
você é um líder nato, ou que tem capacidade de trabalho em equipe.
Estas são conclusões que o próprio recrutador deverá obter por meio das
dinâmicas de grupo, entrevistas, testes e até mesmo falando com pessoas
que o conheçam pessoalmente.
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Nome da empresa e cargo:
Realizações:
Situation/Situação: Qual o contexto? Qual a situação no momento do
acontecido?
Task/Tarefa: Qual o seu papel nesse contexto? Qual era sua meta ou
objetivo? 
Action/Ação: Qual foi a ação executada? 
Results/Resultados: Quais foram os resultados obtidos através dessas
ações e o que foi aprendido? 
Experiência profissional
Liste suas experiências em ordem decrescente, começando pela ocupação
atual ou mais recente, indo para a mais antiga. Identifique a empresa, o
cargo e o ano em que trabalhou lá. É comum que as empresas nomeiem os
cargos de formas diferentes, ex: Analista I, II, III ou Analista júnior, pleno e
sênior. Neste caso, opte pelo formato mais conhecido no mercado. Em caso
de dúvidas, consulte a equipe Joule. 
Em seguida descreva as atividades desempenhadas de forma que elas
evidenciem suas conquistas e aprendizados. Não se limite a listar as
responsabilidades já que, a não ser que tenha trabalhado com algo muito
exótico que pouca gente conhece no mercado, um recrutador saberá quais
as funções de um repositor de estoque ou de um vendedor. 
O que ele precisa saber mesmo é COMO você desempenhou estas tarefas.
Assim, o recrutador terá mais uma ideia dos seus soft skills; se você tem
espírito de liderança, inovação, se é resiliente, etc. Por isso, inclua
promoções, mudanças de cargos, metas superadas, inovações
implementadas e se tiver, números e indicadores que atestem o que está
dizendo. 
Para te ajudar, utilize o modelo STAR para organizar as informações:
1.
2.
3.
4.
Reflita sobre como você fez a diferença, descreva o quãoeficiente você foi,
quais processos melhorou, quais ganhos trouxe para a empresa, etc. 
Foco no resultado!
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Se você ainda não possui nenhuma experiência, já fica a lição. Ao
conquistar qualquer vaga que seja, seu objetivo será sempre superar
expectativas, aprender novas competências, evoluir e crescer dentro da
empresa. Se isso não colaborar com o atingimento das suas metas
pessoais, no mínimo garantirá um currículo bastante atrativo que mostrará
que você é do tipo de profissional que não se contenta com o básico e está
sempre investindo em crescimento. 
Para os estudantes, o que vale como experiência são os projetos,
voluntariados, artigos, redações, trabalhos escolares, até mesmo suas
iniciativas nas redes sociais (desde que alinhadas com seus objetivos).
Cursos livres, técnicos, workshops, participação em eventos, enfim,
tudo o que demonstre sua iniciativa e interesse em crescer!
Acuracidade:
Muita gente “vende” uma ideia impossível de ser comprada: estagiários
contando que eram responsáveis por 20 ou 30 pessoas, um Analista júnior
relatando suas obrigações como se fosse um CEO, projetos simples em
empresas pequenas mas que deram “lucro de XXX milhões”, pessoas
tomando para si a glória de um projeto tão grande que fica claro que foi um
trabalho de dezenas de pessoas e coisas do tipo. Nada de aumentar as
informações, inventar cargos ou assumir os louros por conquistas que não
foram suas. Todo o conteúdo deve ser fiel à realidade, e verificável pelo
recrutador.
Tempo de trabalho:
Alguns profissionais “pulam de galho em galho” ou são forçados a fazê-lo.
Se uma experiência durou um semana, por exemplo, é prudente omiti-la do
currículo. Mas prepare-se para mencioná-la na entrevista de uma forma que
não prejudique sua avaliação. Às vezes mudanças de curso são
necessárias, e tudo bem! Ao contrário, existem pessoas que ficam por
muitos anos na mesma empresa. E tudo bem também! Procure mostrar que
ao longo do tempo houve mudança na atribuição de responsabilidades,
cargos, promoções, enfim. Conte a sua trajetória nesta empresa.
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Escreva o nome completo da instituição e não siglas (UFPR, PUC, etc); 
Acuracidade: nunca é demais falar - informações honestas e claras -
datas, escolas e nomes dos cursos. Não mude o nome da instituição (é
comum pessoas tentarem “mascarar” o nome do lugar onde estudou,
com receio de não ser bem avaliada pelo recrutador);
Abandono: no caso de abandono de um curso, pode-se avaliar o uso
do termo “interrompido” por exemplo, ou mesmo a omissão do curso. Se
você tem planos de recomeçar em breve, pode mencionar isso. Caso o
curso tenha sido deixado há muito tempo e você já tenha feito algo
equivalente, a melhor decisão é não mencioná-lo; 
Datas: o currículo é uma história e ela precisa fazer sentido como um
todo. Fique atento às datas de início e fim de cada atividade para que
não haja sobreposição e incoerência; 
Reconhecimento: é importante mencionar se você recebeu algum tipo
de bolsa, premiação, destaque, seu ranking comparado aos demais,
iniciações científicas, projetos interessantes em que se envolveu
durante o curso, etc;
Tenha sempre em mente as palavras chave que poderão saltar aos
olhos do recrutador (e do software de buscas) e que sejam
interessantes para a vaga e empresa onde quer trabalhar. Se o cargo é
na área de análise de sistemas, vale destacar cursos de programação
que tenha feito. Se é no departamento administrativo, o Pacote Office
deve ganhar os holofotes.
Educação
Aqui entram os cursos realizados, ou seus hard skills, partindo daqueles
que julga mais importantes para a vaga desejada, inclusive idiomas
estrangeiros. Preste atenção à forma:
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Experiências voluntárias: listar os papéis e contribuições em cada
projeto (usar modelo STAR);
Hobbies: foque naquilo que te destaque, atividades únicas ou
diferentes. Ex: ser um ávido leitor, reconhecidamente bom em alguma
modalidade esportiva, ter um canal de sucesso no Youtube, fazer trilhas,
cuidar de animais, etc;
Realizações: conquistas esportivas, prêmios, títulos, reconhecimentos
em geral.
Informações Adicionais 
Esta seção é fundamental para contar o que está além das experiências
profissionais e acadêmicas, especialmente para jovens entrando no
mercado de trabalho. 
Inclua apenas as informações que não tenham sido mencionadas antes e
que tragam algum tipo de destaque para você, como: 
Referências
É sempre válido, e altamente recomendável, que você indique pessoas que
possam comprovar o que disse no currículo. Ex: chefes, colegas de
trabalho, professores, etc.
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Utilize fundo branco, margens fixas e fontes tradicionais na cor preta e
em tamanho legível;
Para facilitar a leitura, use um espaçamento consistente e use
sublinhados e negritos para destacar informações; 
Salve o documento em PDF, para não perder a formatação;
Não inclua foto, sexo, estado civil, CPF ou qualquer informação que não
tenha sido expressamente solicitada;
Se incluir links externos para redes sociais ou para o LinkedIn, explique
brevemente do que se trata o documento ou a página de destino;
Não cometa erros ortográficos ou gramaticais. Leia e releia o seu CV,
use programas para revisão, peça a amigos que analisem o documento.
Na dúvida sobre a grafia de alguma palavra, use dicionários ou a
internet; 
Fique atento às abreviações (q, pq, vc etc) e gírias. Siglas podem ser
usadas se forem amplamente conhecidas, caso contrário, é melhor
explicá-las; 
Geralmente números de um a nove são escritos por extenso, para
números acima usa-se o dígito numeral (10, 11 etc). Por exemplo: “cinco
milhões” e “11 mil”;
Verifique a pontuação, início de frases com letras maiúsculas, etc; 
Leia o documento para verificar se algum termo está sendo repetido
muitas vezes. Em caso afirmativo, busque sinônimos para substituir
estas palavras;
Mantenha várias cópias com você para eventuais oportunidades e leve
vários exemplares para a entrevista, mesmo que já tenha enviado o
currículo por e-mail antes.
Formato
O currículo não é o local de inovar. Haverão outras oportunidades para
demonstrar sua criatividade ou dotes artísticos. Por ora, tenha em mente
que o recrutador precisa fisgar sua isca e te chamar para uma
conversa pessoal: a entrevista. Local que você terá mais espaço para se
expressar. Então, respeite as seguintes regras:
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Confira na sequencia alguns exemplos de CVs. Observe que no primeiro
caso, o mentorado está no início de sua carreira, portanto o que ganha
destaque é a sua atuação como voluntário, que já evidencia algumas
competências importantes como a boa comunicação e oratória, além da pro-
atividade em estar engajado em várias atividades, mesmo durante o Ensino
Médio. Logo em seguida aparecem os cursos que reforçam seu interesse
em investir em seu aprimoramento profissional.
Recepcionar as pessoas que chegam na igreja, tirando dúvidas e acolhendo;
Discursos aos domingos para mais de 100 pessoas;
Organização de eventos lúdicos para membros da igreja;
Organização de ações para a comunidade;
Decoração e Limpeza da igreja.
Cadastro e controle de pacientes;
Controle de utilização da infra-estrutrura do condonímio;
Ajustes e aprimoramentos de planilhas existentes.
Formatação e instalação de Sistema Operacional;
Consultoria para compra de computadores;
Limpeza de Vírus;
Instalação e atualização de programas.
Microsoft Excel 2016 – Avançado, cursado na Fundação Bradesco
Microsoft Excel 2016 – Intermediário, cursado na Fundação Bradesco
Microsoft Excel 2016 – Básico, cursado na Fundação Bradesco
JavaScript 2020 + Projetos, cursando na Udemy
Inglês Intermediário, cursando na ABIJCSUD
Iniciar e Melhorar Meu Negócio, cursado na ABIJCSUD
Ensino Médio (2020 - 2022) C.E. Lemos Júnior
Ensino Fundamental (2011 - 2019) E.M.E.F Prof. Manoel Martins Mano
Marcos Ramires da Costa
costamarcos404@gmail.com
(53) 9 9953.3299 / (53) 9 8438.8875
Parque São Pedro, Rio Grande, RS
 
Objetivo
Atuar como Jovem Aprendiz em clínica odontológica.
Experiência Profissional
Voluntário na igreja ABIJCSUD - 2018 - atualmente
Desenvolvimentode Planilhas em Clínica Odontológica - 2018 - atualmente
Manutenção de Computadores - 2019 - 2020
Cursos
Formação Escolar
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 10 anos de experiência em marketing, vendas e desenvolvimento de novos negócios
 8 anos atuando como gestor de pessoas em grandes empresas como Petrobras, Natura e Globo
 Sólida experiência na criação de planos de marketing e estratégia de vendas para pequenas empresas
 Formado em psicologia pela Universidade de São Paulo, cursando MBA pela Fundação Getúlio Vargas
 Idiomas: Inglês (fluente), Espanhol (intermediário)
Responsável pelo marketing institucional da unidade de negócios de Gás (10 bilhões de faturamento
Liderei 5 times (20 reportes diretos e mais de 50 pessoas) responsáveis pelo marketing da unidade
Coordenei o lançamento de um novo programa de relacionamento que aumentou a carteira de
Criei uma nova campanha de fidelização que diminuiu a taxa de cancelamentos em 13%
Premiado como melhor Gerente de Marketing da empresa por dois anos consecutivos
Aumentei o volume de vendas em em 200 toneladas, o equivalente a 16% dos pedidos mensais
Gerenciei uma equipe de 20 vendedores por todo o país, superando as metas anuais em 15%
Desenvolvi um novo sistema para acompanhamento de indicadores, reduzindo o ciclo de vendas em 35%
Promovido de analista para Coordenador em 12 meses, se tornando o mais jovem gestor da
Elaborei o novo plano de marketing que aumentou o tráfego do site em 33% em 6 meses
Implementei novo plano de incentivo para equipe, que diminuiu o turnover pela metade
Responsável pela criação de duas campanhas de marketing que trouxeram 45 novos clientes para a
Aprimorei os processos de coleta de feedbacks de clientes, dobrando o índice de satisfação
Voluntário do programa Júnior Achievement – SP, como conselheiro de marketing em projeto para
Vice-campeão paulista de futsal categoria de 12 a 13 anos
Líder voluntário em comunidade carente do interior de São Paulo, ensinando inglês para jovens
João da Silva
Avenida Brasil, 100 São Paulo, SP 05687-000 (11) 99999-8888 joaodasilva@gmail.com
 
SUMÁRIO EXECUTIVO
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
2012- Presente PETROBRAS São Paulo, Brasil
anual, 15% do faturamento de toda companhia)
Gerente Sênior de Marketing
em diversas ações que aumentaram o faturamento anual em 20%
clientes em 80%
2010-2012 NATURA Salvador, Brasil
Gerente de Vendas
2006-2010 REDE GLOBO São Paulo, Brasil
Coordenador de Marketing & Vendas
companhia
Analista de Marketing
base, aumentando o faturamento da carteira em 25%
FORMAÇÃO ACADÊMICA
2014- Presente FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS - FGV São Paulo, SP
 MBA em Marketing
 Ganhador de bolsa de estudos por mérito
2006- 2010 UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO - USP São Paulo, SP
 Bacharelado em Psicologia
 Aprovado entre os 10% primeiros alunos no exame de vestibular
 Membro fundador do Clube de Psicologia da USP
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
adolescente de 15 a 17 anos que promove empreendedorismo entre jovens
carentes
Vamos à prática? Use todas as dicas deste módulo para desenvolver o
seu próprio currículo. Não tenha pressa e certifique-se de estar em um
ambiente tranquilo em que possa se concentrar para não esquecer de
nenhuma informação. Baseie-se nas vagas que já pesquisou para
personalizar seu sumário executivo e use o check list abaixo:
1.
O template padrão está sendo utilizado adequadamente?
O tamanho da fonte é uniforme e adequado?
O tipo de fonte usada é o mesmo em todo o documento?
O uso de negrito, itálico, sublinhado e cores segue um padrão?
As margens estão alinhadas?
O currículo possui um adequado volume de espaços em branco para facilitar a
leitura?
O documento tem foto? (Só manter se solicitado, caso contrário, retirar)
O cabeçalho contém apenas as informações necessárias (sem número de
documento, estado civil, etc)?
O e-mail de contato é profissional e adequado?
A linguagem é formal e adequada?
O documento foi revisado com um corretor ortográfico?
Existem muitas siglas e jargões específicos que a maioria das pessoas não
entende?
 A pontuação está correta?
O documento está livre de abreviações informais (vc, pq, etc)?
Existe algum termo que se repete excessivamente?
As frases começam com letra maiúscula e terminam adequadamente?
Os números estão escritos adequadamente (em dígitos, na sua maioria)?
O documento está muito extenso? Mantenha-o sucinto.
O uso e ordem das seções está adequado?
O sumário segue as recomendações desse manual?
As experiências profissionais e acadêmicas estão listadas em ordem
cronológica reversa?
As informações são claras, honestas, coerentes e o ajudam a parecer um bom
candidato?
O modelo STAR é usado em todas as experiências?
MAPEANDO O CAMINHO
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Tenho formação em comunicação. Inclusive trabalhei no jornal da
faculdade como repórter e editor de uma seção ligada a artes. Agora
busco um emprego fixo em que eu possa colocar minhas habilidades
como jornalista em prática;
Estou na escola técnica estudando administração, e nas horas vagas
Excel e inglês, pois meu objetivo é desenvolver competências que me
habilitem a trabalhar em um escritório de contabilidade e futuramente
morar fora do país;
Crio ilustrações para sites e marcas de várias áreas. Minha paixão é
expressar, por meio dos meus desenhos, mensagens criativas e que as
pessoas possam compartilhar nas redes sociais.
Estão sendo mostradas as realizações profissionais e não meras descrições
de trabalho?
As frases começam com verbos fortes?
Números estão sendo evidenciados, sempre que possível?
As descrições e realizações são honestas, possíveis e reais?
As informações adicionais estão ajudando a mostrar um candidato mais
interessante?
As informações mais importantes estão na “primeira dobra” (triângulo de
ouro)?
O arquivo está sendo salvo no formato adequado
(nome_sobrenome_curriculo)?
Você possui uma cópia editável (.doc) e também uma cópia em .pdf para
envio?
2. Com o CV em mãos, analise-o com o seu mentor.
3. Com base no CV criado e em tudo o que já definiu até aqui a seu
respeito - sua reputação, metas e propósito - crie um elevator pitch
(discurso de elevador). Em breves 60 segundos, deverá contar sua
trajetória, habilidades e interesses de maneira positiva e cativante - cuidado
para não parecer arrogante. Exemplos:
1.
2.
3.
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Coerência e transparência com as informações apresentadas. Afinal,
trata-se da sua história e ela deve fazer sentido;
Clareza e concisão na construção do texto. Atenção especial à revisão
ortográfica, evitar repetição de palavras, não usar gírias ou abreviações
e explicar siglas desconhecidas;
Foco nos resultados, conquistas e aprendizados. Para isso, usar o
modelo STAR. Quando possível, linkar experiências com as páginas dos
projetos, publicações, fotos, etc;
Usar palavras chave ao longo de todas as seções.
LinkedIn
Com mais de 600 milhões de usuários, o LinkedIn é a maior rede social
profissional do mundo. Se isso não é suficiente para te convencer a estar
lá, basta dizer que além de funcionar como uma vitrine para a sua marca
pessoal, possibilita o networking através da interação com empresas e
outros profissionais, e ainda te conecta a oportunidades de trabalho e
negócios, e tudo de graça!
Basta ter um perfil completo e caprichado, que reflita tudo o que já trilhou
até aqui, além de mantê-lo ativo, compartilhando, consumindo ou mesmo
criando conteúdo relevante para suaárea. Para usufruir ao máximo desta
ferramenta, valem as mesmas dicas da criação de um currículo: 
Se no currículo a honestidade é importante, no LinkedIn é essencial. Uma
vez na internet, todos têm acesso ao que você diz e as informações podem
ser facilmente verificadas, já que empresas, instituições de ensino e
pessoas que trabalharam com você estão a apenas um clique de distância.
Use este ponto a seu favor e fortaleça seu networking. No LinkedIn é
possível seguir empresas e marcas, convidar pessoas a fazerem parte da
sua rede de contatos, interagir com suas publicações, enviar mensagens,
etc. Construa sua audiência de acordo com os seus objetivos profissionais.
É possível ter até 30 mil conexões.
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Quanto mais completo o seu perfil, melhor sua classificação dentro da rede,
podendo receber o título de “perfil campeão”, o que garantirá alguns
benefícios, como maior visibilidade entre as buscas, vagas mais adequadas,
etc. 
Cartão de apresentação 
Esta é a “primeira dobra” do seu LinkedIn. Assim como no CV, é o campo
de destaque onde os seus visitantes se deterão por mais tempo. Aqui
aparece o seu nome completo, título ou cargo atual, localidade, informações
de contato e caso seja autônomo ou tenha sua própria empresa, quais os
produtos ou serviços prestados. Caso esteja em busca de vagas, é aqui que
você configura que está aberto a oportunidades.
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Não use uma selfie! A foto deve ter boa resolução e preferencialmente
ter sido tirada com propósito profissional;
Não é necessário mostrar o corpo todo; o rosto e parte do tronco
bastam; 
Nada de fotos com amigos ou família;
Procure usar uma foto atual e que realmente mostre como você é.
Cuidado com excesso de filtros, um fundo que tire a atenção ou roupas
extravagantes. É recomendado uma vestimenta profissional; 
Uma postura aberta e um sorriso são bem-vindos.
Foto de perfil e foto de background 
Ao contrário do CV onde não é recomendado incluir foto, no LinkedIn é
crucial. Na verdade, perfis com fotos são vistos 27 vezes mais. Lembre-se
que se trata de uma rede social, e para socializar é importante dar um tom
pessoal à sua página. Assim, ao interagir com você, as pessoas saberão
que existe alguém por trás de todas aquelas informações. Mas atenção às
dicas:
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Toda vez que alguém ver você, verá também esta descrição. Caso você
tenha várias ocupações, pode incluir todas, desde que esta seja sua
estratégia de marketing pessoal. Existe um limite de 120 caracteres com
espaços.
Importante: este não é o local para dizer que está em busca de
recolocação profissional, vagas ou oportunidades.
Buscando emprego
Este aqui sim é o local para dizer que está em busca de uma vaga. Logo
abaixo do seu cartão de apresentação, em "Buscando emprego", você pode
configurar os seus interesses de acordo com o cargo que está buscando,
área de atuação, localização e quem poderá ter acesso a essas
informações; toda a sua rede ou apenas recrutadores.
Título profissional
Esta informação entra logo abaixo
do seu nome e deve refletir o seu
cargo, especialização, ou momento
de carreira, enfim, traduzir de forma
clara o que você faz. Vale lembrar
que todas as suas interações no
LinkedIn trarão sua foto junto do
título profissional, portanto capriche. 
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Seções
O Linkedin possui um número grande de seções disponíveis, mas não é
necessário incluir todas. Foque naquelas que fazem parte do seu currículo
impresso, e acrescente aquilo que o ajudará a ilustrar algo do seu CV. Por
exemplo, se no currículo você disse que participou da organização de um
evento, no LinkedIn além de mencionar esta informação, é possível
adicionar fotos. 
A ordem das seções pode variar. Recomenda-se adotar um layout
semelhante ao do currículo, começando pelo Sumário, que aqui também
tem papel muito importante para fisgar a atenção dos recrutadores.
Seguindo com Experiências, Educação e outras informações. No caso de
um currículo muito técnico ou para determinadas profissões mais
específicas (um pesquisador, cientista, ou algumas posições na área de
tecnologia), é interessante incluir seções como: publicações, pesquisas,
certificações, etc.
Prestação de serviços
Se você quer ser profissional autônomo ou empreendedor, este é o campo
que precisa ser preenchido com: serviços prestados e localidade. Utilizar
estes recursos turbinará o seu perfil além de auxiliá-lo a aparecer nas
buscas dos recrutadores e pessoas em busca do que você tem a oferecer.
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Experiência
É muito importante que as informações desta seção - empresas, cargos e
datas - sejam iguais às do CV. E sem a limitação de espaço, pode-se
adicionar ao LinkedIn experiências que foram suprimidas do currículo.
Aproveite para usar o nome correto das empresas para exibir o logo oficial
em seu perfil.
E lembre-se de não citar nomes de empresas/clientes, colegas ou números
internos que não deveriam ser expostos para toda a rede. Prefira uma
descrição simples do cargo ou das atividades desenvolvidas, sem se
comprometer demais. Se possível, inclua também artigos, vídeos e
publicações relacionadas ao seu trabalho. Quanto mais visual for a sua
experiência em cada empresa, mais completo e interessante será o seu
perfil.
Sumário
Diferente do CV, aqui (quase) tem espaço suficiente para a sua
autobiografia. São até dois mil caracteres que servem para unir sua
história ao seu histórico. Ou seja, aqui você pode contar a sua trajetória
profissional adicionando detalhes que ficaram de fora no currículo, dando
um toque especial, e pessoal, ao seu perfil. Vale mencionar o seu propósito,
objetivos macro e sua visão de futuro. Suas maiores conquistas e o contexto
que te trouxe até onde está atualmente. Destaque títulos, prêmios e
informações que corroborem a sua reputação.
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https://www.linkedin.com/in/flaviagamonar/?locale=pt_BR
Educação
Curiosidade: adicionar experiências acadêmicas garante 11 vezes mais
visitas ao seu perfil.
Aqui também busque usar o nome correto das instituições para exibir o logo
oficial em seu perfil. Inclua apenas os cursos de graduação, pós e ensino
médio/técnico, no caso de profissionais mais jovens. Outros cursos e
certificações serão incluídos em outras seções.
Recomendações
Se no CV é interessante incluir contatos de pessoas que possam
recomendar o seu trabalho, no LinkedIn esta é uma ferramenta que não
pode ficar de fora. Nesta seção é possível entrar em contato com suas
conexões e solicitar algumas palavras a seu respeito. Obtenha
recomendações de superiores e chefes diretos, se possível, de todas as
experiências profissionais.
Para isso, não envie pedidos de recomendação em massa. Sempre
customize a solicitação ao invés de utilizar o texto padrão que o LinkedIn
oferece. Use suas palavras pensando em cada indivíduo que a receberá.
Você pode inclusive orientar a pessoa, explicando superficialmente alguma
área que gostaria que fosse mencionada.
Este testemunho ficará disponível no seu perfil e poderá ser acessado por
todos que chegarem à sua página, funcionando como um endosso de todas
as informações fornecidas por você.
Da mesma forma, também é possível que você recomende outras pessoas,
uma boa prática para fortalecer seu networking. Principalmente se não foi
solicitado, o que pode incentivar recomendações em troca. Para isso, use
linguagem profissional, sem gírias, piadas internas ou aspectos negativos
sobre a pessoa. Ressalte as qualidades do colega e o que o faz ser um
profissional destacado. Mas lembre-se que a honestidade é sempre
importante.
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Perfil público
Como você está aparecendo na internet? Experimente pesquisar o seu
nome num buscador, como o Google. Quais os resultados? Você perceberá
que fotos e informações de redes sociais aparecerão, ou ainda menções ao
seu nome de sites que puxam informações como CNPJ se for o seu caso,
inscrições em cursos, etc.
Não existe muita privacidade na internet, por isso, é importante controlar o
que pode ser controlado, especialmente se estiver em busca de
oportunidades. Para isso, use as ferramentas disponíveis nas redes sociais,
deixando seuperfil privado, ou escolhendo o que pode ser visto, como é o
caso do LinkedIn, onde é possível escolher quais os conteúdos que ficarão
abertos às pessoas que encontrarem sua página fora do site e que podem
nem estar cadastrados no LinkedIn.
Os limites que você definir em "Configurações de perfil público" afetarão
como seu perfil será exibido em ferramentas de pesquisa, selos de perfil e
serviços autorizados, como o Outlook.
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Caso você tenha um site ou perfil em outra rede e queira divulgar a sua
página no LinkedIn, na mesma área é possível criar um selo, uma espécie
de crachá:
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Linkedin Learning
Se você adicionou a seção de “Competências e recomendações” percebeu
que apareceu um botão “Fazer teste de competência”. Tratam-se de testes
de variados assuntos, geralmente sugeridos com base nas informações do
seu perfil. Dependendo do seu desempenho, poderá receber um selo ou
não. 
Caso precise reforçar seus conhecimentos no tema, conte com o Linkedin
Learning, uma área cheia de cursos online que abrange hard skills e soft
skills. Assim que concluído, oferece um certificado e um selo da
competência que será adicionada à sua página automaticamente.
Use essa seção com sabedoria. A publicação do seu certificado com a
nota obtida é opcional. Apenas deixe-o visível se o seu percentil de
acertos for maior que 95.
https://www.linkedin.com/learning/?trk=nav_neptune_learning
Construindo a sua rede
O LinkedIn serve como uma excelente ferramenta de networking, mas deve
ser usado com sabedoria. Convidar pessoas desconhecidas somente para
aumentar o número de contatos dificilmente vai te ajudar a alcançar seus
objetivos profissionais. Ao contrário, comece por colegas de trabalho,
faculdade, escola e outras comunidades. O sistema já oferece uma opção
de sincronização com contas de e-mails para sugerir conexões.
À medida que você adiciona novos contatos, sua rede se expande com
conexões de segundo e terceiro grau, ou seja, o famoso “amigo do meu
amigo”. Isto é importante porque aumenta a sua visibilidade e facilita a
busca por pessoas que possam ajudá-lo a se candidatar a uma vaga de
emprego, já que a versão gratuita do LinkedIn limita suas mensagens a
essas conexões.
Caso você esteja interessado em uma vaga e já tenha um contato que
conheça alguém daquela empresa, você pode pedir uma apresentação. Por
exemplo, se o Cláudio vê que seu contato Marcio tem um amigo
trabalhando na empresa ABC, ele pode solicitar que envie uma
apresentação. 
Outra forma de se manter relevante e em contato com possíveis novas
conexões é seguir marcas, pessoas, grupos e participar de fóruns, sempre
de forma moderada e profissional. Mas tome cuidado ao seguir
concorrentes do local onde trabalha. Seu empregador pode interpretar de
forma errada. Assim, se for o caso, mantenha esta informação oculta em
seu perfil.
Vagas
Tem se tornado cada vez mais comum as empresas postarem suas vagas
no LinkedIn e oferecerem a opção de um usuário se candidatar pela própria
ferramenta. Outra vantagem de buscar oportunidades no LinkedIn é que é
possível ver quantas pessoas já se candidataram para uma vaga específica
e também saber se há algum contato que trabalha naquela empresa e pode
te dar aquela ajuda básica.
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Sites de emprego
A internet hoje é uma das, senão a principal, ferramenta de recrutamento.
Assim, além do LinkedIn, os sites de emprego, ou job boards, se tornaram
verdadeiras agências de contratação, que auxiliam as empresas a
divulgarem suas vagas e colocá-las em contato com candidatos em
potencial. 
O interessado se cadastra nesses sites incluindo o seu currículo e muitas
vezes já respondendo testes de personalidade para que seu perfil fique
armazenado num banco de dados. Na outra ponta, as empresas que estão
contratando, requisitam determinado perfil de candidato, que é buscado
então entre os cadastros. Havendo o match, a pessoa é convidada a iniciar
o processo seletivo. 
Além disso, também é possível cadastrar alertas de acordo com o tipo de
vaga que está buscando, ou ainda utilizar o sistema de buscas dos sites
para encontrar as oportunidades.
Mantenha o seu perfil sempre completo e atualizado
Com este nível de automatização, é muito importante inserir o máximo de
informações possível, além de mantê-las sempre atualizadas para que as
ferramentas de buscas encontrem seu currículo. 
É comum se cadastrar em diversos sites e acabar esquecendo e anos
depois receber um alerta de uma vaga que já não faz mais sentido para o
seu momento profissional.
Assim, mantenha um registro dos sites onde se cadastrou, pode ser digital
ou em uma agenda, e crie o hábito de visitá-los ao menos uma vez a cada
semestre para atualizar suas informações, mesmo que não esteja em busca
de emprego. Se estiver em busca, esta visita deve ser diária!
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LinkedIn: vale mencionar novamente que este é um canal excelente
para busca de vagas. Inclusive, se você tiver o perfil Premium (conta
paga), pode ver quais as habilidades profissionais que seus
concorrentes têm e dessa forma, se preparar ainda mais para futuras
oportunidades. Existem também grupos de discussão focados no
compartilhamento de oportunidades. Participe, configure alertas e
busque por recrutadores na rede. 
Facebook: também oferece grupos e páginas divulgando vagas
diariamente. Siga-as até sua busca ter sucesso. Exemplos: 
vagasdodia 
vagasdodiabrasil 
vagasurgentes
VagasDeEmprego
vagasaberta
VagasEmpregosBrasil
ElancersVagas
rh.vagas
TalentuVagas
Escolha sites de confiança
Na hora de procurar emprego, a qualidade vale mais do que a quantidade.
São muitas as opções de sites, muitos deles de origem duvidosa. Sempre
que se deparar com propostas urgentes em redes sociais, promessas de
emprego garantido ou salários muito altos, acima da média do mercado,
desconfie. 
Dê preferência aos sites mais conhecidos pois, além de garantirem uma
maior segurança de dados - lembrando que você disponibilizará muitas
informações pessoais e elas precisam ser bem cuidadas - as empresas
também priorizarão estes sites.
Você perceberá que a mesma vaga aparecerá em diferentes lugares, por
isso não adianta gastar um tempão se cadastrando (e depois atualizando)
dezenas de sites. Bastam dois ou três perfis muito bem preenchidos e em
dia. Conheça alguns sites:
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https://www.facebook.com/vagasdodia
https://www.facebook.com/vagasdodiabrasil
https://www.facebook.com/vagasdodiabrasil
https://www.facebook.com/www.vagasurgentes.net?ref=br_rs
https://www.facebook.com/VagasDeEmpregoEmSP?ref=br_rs
https://www.facebook.com/vagasaberta?ref=br_rs
https://www.facebook.com/VagasEmpregosBrasil?ref=br_rs
https://www.facebook.com/ElancersVagas?ref=br_rs
https://www.facebook.com/mrh.vagas?ref=br_rs
https://www.facebook.com/TalentuVagas?ref=br_rs
InfoJobs: pode ser usado gratuitamente e tem parceria com grandes
empresas como a TIM, Bradesco, Locaweb e diversas outras, além de
contar com quase 300 mil vagas e mais de 200 mil companhias
cadastradas;
Vagas.com: outro site muito famoso e que pode ser acessado
gratuitamente. Além de permitir a busca por empresas perto de você e
que tenham vagas em sua área de atuação, também possui filtros para
PCD (pessoas com deficiência), estágios e vagas no ramo da
tecnologia;
Indeed: aqui você também encontrará avaliações das empresas por
parte dos trabalhadores, além de salários visíveis. Você também pode
usar sua conta do Google ou Facebook para se cadastrar, ou usar um
aplicativo;
Emprega Brasil: é o site de empregos do Governo Federal. Para se
cadastrar, o candidato deve responder cinco perguntas e, a partir daí, já
pode procurar por vagas de emprego em sua área. O site também
permite acessar notícias sobre emprego e economia, dúvidas frequentes
e diversas outras opções, tanto para trabalhadores quanto para
empresas;
Deficiente Online: exclusivo para PCDs (pessoas com deficiência). Com
opções nos mais diversos segmentos, é possível filtrar as buscas
escolhendo entre estado, cidade, setor, tipo de deficiência e palavras
chave que possam mostrar resultados ainda mais precisos.As
empresas parceiras do site são a Ambev, Polishop, EY e SmartFit;
Google for Jobs: busque no campo de pesquisa 'emprego + nome da
vaga desejada'. As vagas encontradas são listadas diretamente no
resultado de buscas, em forma de cartões. Porém, o Google funciona
mais como um agregador de vagas de diferentes plataformas e alguns
softwares de recrutamento e seleção. Depois da busca, você precisará
acessar a plataforma que está divulgando a vaga para realizar o
cadastro.
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http://www.infojobs.com.br/
http://www.vagas.com.br/
http://www.indeed.com.br/
https://empregabrasil.mte.gov.br/
https://servicos.mte.gov.br/#/loginfailed/redirect=
http://www.deficienteonline.com.br/
https://www.google.com/search?ei=ordRXI-8B4rz5gK7nbnIBQ&q=emprego+vendas&oq=emprego+vendas&gs_l=psy-ab.3..0l6j0i22i30l4.23027.25697..25874...0.0..0.263.2875.0j2j11......0....1..gws-wiz.......0i71j0i131j0i67j0i131i67.fKWbVYXGx4s&ibp=htl;jobs&sa=X&ved=2ahUKEwii8dTZ3pXgAhUSrVkKHddeB14QiYsCKAB6BAgFEAM#fpstate=tldetail&htidocid=H_Tr0ZCCmKZ71OoQAAAAAA%3D%3D&htivrt=jobs
CIEE 
NUBE
Cia de estágios
Cia de talentos 
Existem ainda os sites de nicho, com vagas mais específicas para uma
determinada indústria, como o ProgramaThor, que oferece apenas vagas
para desenvolvedores, a APInfo, que oferece vagas para profissionais de TI,
o Seleção Engenharia, para quem busca vagas no ramo de engenharia, ou
aqueles voltados a estudantes e recém formados, como:
Crie uma rotina para busca de empregos
Assim como manter o perfil atualizado é muito importante, acessar os sites
com frequência também. O processo de busca de emprego não deve ser
passivo, ou seja, o sistema pode enviar alertas com base no seu cadastro,
mas é preciso enviar o seu currículo para as vagas desejadas,
demonstrando seu interesse.Todo dia novas vagas surgem, assim, mesmo
que não tenha recebido nenhum alerta, é importante buscar ativamente as
novas oportunidades para que seu currículo esteja no topo das
candidaturas. 
Estabeleça um horário fixo no seu dia para se dedicar à busca de vagas.
Acesse todos os sites onde se cadastrou verificando se existem novos
alertas, que podem ter sido enviados para o seu e-mail por exemplo, e faça
novas buscas com base nos filtros que deseja. Crie metas de envio de CV.
Ex: todo dia se cadastrar para pelo menos duas vagas.
Fique atento aos requisitos da vaga
Para ter mais produtividade na busca por emprego, é importante ter em
mente seus objetivos profissionais, suas competências e os requisitos das
vagas que surgirem. Não adianta manter o perfil atualizado, visitar os sites
diariamente e cumprir sua meta diária de envio de currículo se as vagas que
está considerando não batem com o seu perfil.
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http://www.ciee.org.br/
http://www.ciee.org.br/
http://www.nube.com.br/
https://www.ciadeestagios.com.br/estudantes/?gclid=Cj0KCQiAoab_BRCxARIsANMx4S4jqSBeE1LOtt8-hKp4onohqXXO5mqb9NwHRnjyO2pJDRt-NrqMi9IaAo3AEALw_wcB
https://www.ciadetalentos.com.br/pt/
https://www.ciadetalentos.com.br/pt/
https://programathor.com.br/
https://www.apinfo.com/
https://www.selecaoengenharia.com.br/
É importante incorporar à sua rotina a análise minuciosa das
oportunidades. Ao receber o alerta ou encontrar uma vaga na busca, leia
atentamente os detalhes do anúncio e reflita se você possui todas as
exigências para o cargo. 
Caso exista alguma competência que não possui, avalie se é possível fazer
um curso, pesquisar o tema ou se preparar minimamente para que,
iniciando o processo seletivo, possa garantir que este não será um tópico
que poderá te prejudicar. Seja honesto. 
Se o requisito é uma graduação ou conhecimento técnico muito complexo,
que demandaria muito tempo até que o dominasse, melhor partir para a
próxima. Sendo uma empresa ou oportunidade que gostaria muito de
abraçar, vale traçar uma nova meta para adquirir o hard skill necessário e
tentar mais uma vez no futuro.
Pesquise sobre a empresa
Lembre-se que as empresas podem utilizar seus próprios canais para
divulgar as vagas também. Assim, ao ver uma oportunidade nos sites de
emprego, visite o site da empresa, suas redes sociais e seu perfil no
LinkedIn. Se for uma vaga que corresponda aos seus objetivos e
qualificações, vale utilizar todos os canais possíveis para demonstrar o seu
interesse. Assim, cadastre-se onde houver possibilidade e aproveite para
utilizar sua rede de conexões do LinkedIn para verificar se alguém que
conhece poderia te indicar. Não tenha vergonha! 
Caso identifique alguém que poderia te dar uma força, mesmo que não seja
uma conexão, envie um convite com uma mensagem personalizada
avisando sobre o seu interesse por uma vaga, e questionando se a pessoa
não poderia te dar uma indicação. Ex:
"Boa tarde! Vi que existe uma vaga aberta na área em que trabalha na
empresa X. Tenho muito interesse nessa oportunidade e ficaria muito grato
se pudesse me considerar para o processo seletivo, ou me colocar em
contato com alguém que possa analisar meu currículo. Desde já agradeço."
Caso sonhe trabalhar em determinada empresa, monitore todos os
seus canais, em especial a área “Trabalhe conosco” do seu site.
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Pesquise seu próprio perfil
Da mesma forma que você está utilizando a internet e as redes sociais para
encontrar um emprego e pesquisar sobre as empresas, elas também
pesquisarão sobre você. Por isso, preocupe-se com o tipo de mensagem
que está passando através da sua identidade virtual. 
Se estiver fazendo uma busca ativa por emprego, deixe os seus perfis em
redes sociais privados, caso tenha o hábito de compartilhar opiniões ou
conteúdos polêmicos. Ou então, o que é mais recomendável, utilize todos
os seus canais para reafirmar uma marca pessoal profissional e
interessante, compartilhando conteúdos da sua área. 
Toda a criatividade que não pôde ser incluída no CV impresso, na internet
pode ganhar a forma de apresentações em vídeo, portfólios online e
currículos em forma de infográficos animados.
Lembre-se que as redes sociais podem ser ferramentas poderosas na
sua estratégia de marketing pessoal, mas é preciso ser fiel à marca
que quer estabelecer.
Peça ajuda
Liste todos os seus conhecidos que estão inseridos em empresas ou
setores do seu interesse. Ou faça o caminho inverso, e liste as empresas
onde sonha trabalhar e pesquise em suas conexões do LinkedIn se conhece
alguém que poderia te ajudar.
Com os nomes mapeados, entre em contato individualmente com cada um,
seja por e-mail, mensagem em uma rede social, um telefonema ou Whats
app, sendo claro e direto a respeito das suas intenções. Especifique qual o
seu interesse profissional, seja a vaga ou área que está buscando, o seu
momento de carreira e o que espera da pessoa; uma indicação, um
conselho, uma mentoria, uma ajuda com o currículo, a ponte com outra
pessoa, etc. 
Jamais envie um e-mail em massa dizendo que está a procura de uma
oportunidade apenas. 
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1.Monte o seu perfil no LinkedIn da maneira mais completa que puder.
Para isso, faça o curso abaixo e explore todas as ferramentas a seu dispor: 
linkedin.com/learning/
2.Com base nas metas profissionais traçadas, seus interesses e
competências, escolha três sites de emprego e realize buscas de vagas.
Selecione ao menos duas em cada um e detalhe as competências necessárias. 
3.Experimente se cadastrar nestes sites, utilizando as informações que
utilizou para a criação do seu CV e LinkedIn. Se preciso, peça ajuda ao seu
mentor.
MAPEANDO O CAMINHO
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https://www.linkedin.com/learning/como-aproveitar-ao-maximo-o-linkedin/passo-a-passo-da-criacao-de-uma-conta-no-linkedin