Cosmos Cosmos MBA Engenharia Ambiental - Gestão de Carreira UNOPAR

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08/02/2023 14:32 Cosmos · Cosmos
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Gestão de carreira
Professor(a): Paula Vitória Galesi Abdala Boarin (Mestrado acadêmico)
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o prazo estabelecido. Boa prova!
Ourique (2010), considera que o planejamento de carreira é um processo que ocorre ao
longo da vida, sendo que o esforço realizado para este planejamento, pode variar
dependendo das circunstâncias vivenciadas pelo indivíduo. A autora ressalta que “a
expressão planejamento de carreira indica também o...” (p. 11)
Escolha a alternativa que completa a frase corretamente:
Alternativas:
comprometimento do indivíduo em aprender com seus erros.
esforço que um indivíduo faz na tentativa de estabelecer planos e metas profissionais.
 CORRETO
planejamento realizado pela organização, da carreira de um indivíduo, sem a
participação deste.
engajamento pessoal em realizar uma boa formação acadêmica.
esforço do indivíduo em se avaliar constantemente.
Código da questão: 68109
Gazier (1990, apud ALMEIDA, 2007), afirma que além da responsabilidade de cada
indivíduo, as empresas também possuem sua contribuição na construção da
empregabilidade.
Almeida (2007) esclarece que a construção da empregabilidade, dentro das organizações,
deve ser transformada no quê?
Escolha a alternativa que responde corretamente a pergunta:
Alternativas:
Em maior participação sindical.
Em aumento de reuniões e melhoria da comunicação.
Em práticas de gestão de pessoas.  CORRETO
Em premiação por tempo de serviço.
Em projetos de melhoria contínua.
Código da questão: 68118
Dutra, Hipólito e Silva (2000), afirmam que o termo competência, para alguns autores,
“significa o conjunto de ___________ que a pessoa tem para executar um trabalho com nível
superior de ___________.” (p. 162) Para os autores, competência é entendida como o
Resolução comentada:
A autora ressalta que “a expressão planejamento de carreira indica também o
esforço que um indivíduo faz na tentativa de estabelecer planos e metas
profissionais.” (p. 11).
Resolução comentada:
Almeida (2007) esclarece que a construção da empregabilidade deve ser
transformada em práticas de gestão de pessoas, dentro das organizações.
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conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, utilizado para a geração de
determinado __________, dentro de uma organização, em alinhamento com os objetivos
estratégicos desta.
Escolha a alternativa que completa a frase corretamente.
Alternativas:
comportamentos; qualidade; problema.
crenças; excelência; objetivo.
qualificações; desempenho; resultado.  CORRETO
iniciativas; resultado; conflito.
desafios; rendimento; comportamento.
Código da questão: 68097
Segundo Machado (2013), para garantir sua empregabilidade, os indivíduos se tornam
vendedores da sua própria força de trabalho. Nesta condição, de vendedores e
negociadores de sua força de trabalho, comportam-se como competidores no mercado,
uma vez que precisam apresentar diferenciais competitivos, para garantir seu acesso às
oportunidades profissionais e de carreira. Dessa forma, competência relacionada ao
conceito de empregabilidade significa ser rentável e competitivo.
A partir do texto, pode-se concluir que:
I – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem e negociam sua força de
trabalho.
II – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem, mas não negociam sua força de
trabalho.
III – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser rentáveis e competitivos.
IV – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser produtivos e obedientes às
regras.
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
I e IV.
II e IV.
I e III.  CORRETO
II e III.
I e II.
Código da questão: 68117
De maneira geral, um currículo deve conter as seguintes informações: identificação
pessoal, objetivo, resumo de qualificações, experiência profissional, formação acadêmica,
idiomas, conhecimentos técnicos, cursos extracurriculares e outras Informações.
Resolução comentada:
Dutra, Hipólito e Silva (2000), afirmam que o termo competência, para alguns
autores, “significa o conjunto de qualificações que a pessoa tem para executar um
trabalho com nível superior de desempenho.” (p. 162) Para os autores, competência
é entendida como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, utilizado
para a geração de determinado resultado, dentro de uma organização, em
alinhamento com os objetivos estratégicos desta.
Resolução comentada:
De acordo com o texto, as afirmações corretas são: I – Para garantir a
empregabilidade, os indivíduos vendem e negociam sua força de trabalho; e III –
Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser rentáveis e competitivos.
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O que deve conter o Resumo de Qualificações e por que este conjunto de informações
é importante?
Alternativas:
Deve conter os conhecimentos e as experiências adquiridas ao longo da vida
profissional. É importante porque é o espaço para o marketing pessoal (venda da
imagem do profissional).  CORRETO
Deve conter os cursos extracurriculares realizados pelo indivíduo em sua vida
profissional. É importante porque demonstra que o profissional é proativo e interessado.
Deve conter as informações adicionais sobre o indivíduo, como trabalhos voluntários e
viagens internacionais. É importante porque demonstra características pessoais do
profissional.
Deve conter a formação escolar formal, como graduações e pós-graduações. É
importante porque educação formal destaca o profissional no mercado.
Deve conter o cargo que se pretende concorrer. É importante porque o cargo deve estar
alinhado à oportunidade da vaga.
Código da questão: 68087
Clarke (2008), ressalta que o foco do indivíduo não deve ser mais na __________ do
trabalho, mas sim nas suas __________ de empregabilidade, que devem estar em constante
___________. Os profissionais devem adotar o __________ da carreira e mensurar o sucesso
através de indicadores subjetivos de sucesso, como realização, felicidade, bem-estar
(indicadores psicológicos), ao invés de medidas objetivas, como ________ ou outros
indicadores relacionados ao status.
Escolha a alternativa correta para completar a frase acima:
Alternativas:
qualidade; competências; movimentação; rumo; satisfação.
segurança; competências; renovação; autogerenciamento; promoções.  CORRETO
escolha; opções; atualização; planejamento; dinheiro.
qualidade; escolhas; movimentação; sucesso; aumentos.
estabilidade; alternativas; reciclagem; plano; satisfação.
Código da questão: 68082
Com base nos estudos de Man e Lau (2000, apud MELLO; LEÃO; PAIVA JUNIOR, 2006), as
principais competências empreendedoras são: 1) Competências de Oportunidade; 2)
Competências de Relacionamento; 3) Competências Administrativas; 4) Competências
Estratégicas; 5) Competências de Comprometimento; 6) Competências de Equilíbrio entre
Trabalho e Vida Pessoal.
A partir nestes estudos, pode-se concluir que Competências de Oportunidade são:
I - Habilidades que favorecem o indivíduo no reconhecimento de oportunidades de
negócio.
II – Habilidades que auxiliam o indivíduo no gerenciamento e administração do negócio.
Resolução comentada:
O Resumo de Qualificações deve conter os conhecimentos e as experiências
adquiridas ao longo da vida profissional. É importante porque é o espaço para o
marketing pessoal (venda da imagem do profissional).
Resolução comentada:
Clarke (2008), ressalta que o foco doindivíduo não deve ser mais na segurança do
trabalho, mas sim nas suas competências de empregabilidade, que devem estar em
constante renovação. Os profissionais devem adotar o autogerenciamento da
carreira e mensurar o sucesso através de indicadores subjetivos de sucesso, como
realização, felicidade, bem-estar (indicadores psicológicos), ao invés de medidas
objetivas, como promoções ou outros indicadores relacionados ao status.
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III – Habilidades que favorecem o indivíduo na preparação de uma empresa.
IV – Habilidades que auxiliam o indivíduo a manter o equilíbrio entre vida pessoal e
profissional.
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
II e IV.
I e II.
I e III.  CORRETO
II e III.
I e IV.
Código da questão: 68127
Para Malvezzi (1999), o empreendedorismo desponta como o modelo de emprego
efetivo. Reforça que para se manter no emprego e crescer na empresa, o indivíduo terá que
adotar uma postura empreendedora. Empreendedor é aquele profissional que se
compromete com os resultados esperados pela organização, desenvolve competências
organizacionais, se aprofunda no conhecimento do negócio da empresa, visando realizar a
mudança que a empresa necessita.
Escolha uma alternativa que complete corretamente a afirmação: Este profissional
empreendedor...
Alternativas:
gerencia sua carreira, inova-se a si mesmo continuamente, transmitindo segurança e
credibilidade.  CORRETO
avalia sua carreira pela perspectiva das expectativas familiares.
busca segurança e estabilidade na vida organizacional.
abre um negócio próprio.
entrega sua carreira para ser gerida pela empresa.
Código da questão: 68120
O empresário Minarelli (1998, apud Alves, 2007) apresenta os 6 pilares que constituem a
empregabilidade. Estes pilares, quando devidamente ajustados, contribuem para que o
indivíduo seja empregável, ou seja, cresça e se mantenha no mercado. Os pilares, segundo
o autor, são: 1) Adequação Vocacional; 2) Competência Profissional; 3) Idoneidade; 4)
Saúde Física e Mental; 5) Reserva Financeira e Fonte Alternativa de Trabalho e Renda; 6)
Relacionamento ou Capital Social.
Atribua 1 para as afirmações relacionadas ao pilar 1) Adequação Vocacional; 2 para as
relacionadas ao pilar 2) Competência Profissional; 4 para as relacionadas ao pilar 4) Saúde
Física e Mental; 5 para as relacionadas ao pilar 5) Reserva Financeira e 6 para as afirmações
relacionadas ao pilar 6) Relacionamento ou Capital Social.
( ) Ações efetivas para manter-se saudável.
( ) Descoberta da vocação, do que gosta e possui talento para realizar.
( ) Rede de relacionamentos sustentável.
Resolução comentada:
1) Competências de Oportunidade – I - Habilidades que favorecem o indivíduo no
reconhecimento de oportunidades de negócio, bem como na III - preparação de
uma empresa.
Resolução comentada:
Este profissional empreendedor gerencia sua carreira, inova-se a si mesmo
continuamente, transmitindo segurança e credibilidade. (MALVEZZI, 1999).
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10)
( ) Competências técnicas e comportamentais.
( ) Administração da vida financeira.
Escolha a alternativa que apresenta a ordem correta das correlações com os pilares:
Alternativas:
5, 4, 1, 6 e 2.
4, 1, 6, 2 e 5.  CORRETO
2, 1, 5, 6 e 4.
1, 2, 4, 5 e 6.
6, 2, 4, 5 e 1.
Código da questão: 68125
Segundo Silva et al. (2001), “a ação prospectiva é um exercício de possibilidades futuras
que considera os atores de um dado setor, suas alianças, suas oposições e estratégias,
constituindo uma rede importante à inovação e desenvolvimento.” (p. 2) Partindo deste
exercício de prospecção, revelam-se diversas oportunidades para reflexão, criação, ação e
domínio de novas competências.
O que podemos entender a partir do texto?
Alternativas:
Ação prospectiva está relacionada ao histórico profissional.
A ação prospectiva deve ser conduzida pela organização em parceria com o indivíduo.
Ação prospectiva está relacionada a possibilidades futuras, trazendo oportunidades e
reflexão e domínio de novas competências.  CORRETO
Ação prospectiva é um exercício de análise pessoal, com foco na história de vida.
A ação prospectiva não é importante, porque o que importa são os dados e fatos do
presente.
Código da questão: 68103
Resolução comentada:
1) Adequação Vocacional: descoberta da vocação, do que gosta e possui talento
para realizar. 
2) Competência Profissional: competências técnicas e comportamentais, relacionadas
à profissão e ao mercado de trabalho em geral. 
4) Saúde Física e Mental: cabe ao profissional demonstrar preocupação com sua
própria saúde e bem-estar, tomando ações efetivas para manter-se saudável. 
5) Reserva Financeira e Fonte Alternativa de Trabalho e Renda: o profissional precisa
saber administrar sua vida financeira, para que possa ter liberdade e autonomia para
tomar decisões quanto à mudança de direcionamento em sua carreira. 
6) Relacionamento ou Capital Social: cada vez mais uma rede de relacionamentos
sustentável é fundamental para a empregabilidade.
Resolução comentada:
De acordo com o texto, a ação prospectiva está relacionada a possibilidades futuras,
trazendo oportunidades e reflexão e domínio de novas competências.
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