AV - GESTÃO DE CARREIRA E DESENVOLVIMENTO

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MARCOS PAULO VASCONCELOS DE MATTOS
Avaliação AV
 
 
202208522203       POLO SULACAP - RIO DE JANEIRO - RJ
 avalie seus conhecimentos
Disc.: DGT0443 - GESTÃO DE CARREIRA E DESENVOLVIMENTO Período: 2023.1 EAD (GT) / AV
Aluno: MARCOS PAULO VASCONCELOS DE MATTOS Matrícula: 202208522203
Data: 09/04/2023 17:25:46 Turma: 9004
Lupa   RETORNAR À AVALIAÇÃO
  1a Questão (Ref.: 202213995945)
Indique uma vantagem do processo de nomeação de um servidor em cargo de comissão em relação ao de outro
de cargo efetivo:
Celeridade
Democrático
Maior isonomia
Rigidez
Necessidade de edital
  2a Questão (Ref.: 202213995963)
No atual ordenamento jurídico, não é possível a mudança de cargo, ou seja, se um candidato prestou concurso
para um cargo de nível médio, mesmo se aprovado, e posteriormente se formar em um de nível superior, ele terá
de permanecer no mesmo cargo. Aponte o nome que era dado a essa mudança de cargo:
Redistribuição
 Ascenção
Progressão
Promoção
Nomeação
 Atenção
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
2. Caso você queira voltar à prova clique no botão "Retornar à Avaliação".
3. Não esqueça de �nalizar a avaliação colocando o código veri�cador no campo no �nal da
página.
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5421540\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
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  3a Questão (Ref.: 202213983876)
A estrutura organizacional tradicional é uma estrutura prática e óbvia. Porém, um dos problemas com essa
estrutura é
a baixa interação entre os cargos.
a di�culdade das pessoas em se tornarem gerentes.
a intensa rapidez do crescimento na carreira.
a agilidade da comunicação.
a di�culdade de elaboração do desenho.
  4a Questão (Ref.: 202213964112)
Para entender a sucessão do comando da empresa, é preciso assimilar três abordagens. Dentre elas, as mais
adequadas ao mundo atual dos negócios são o planejamento sucessório com ênfase em desenvolvimento e o
planejamento sucessório com ênfase nas necessidades estratégicas do negócio. A menos adequada é o
planejamento de reposição que envolve:
I - A identi�cação de possíveis sucessores de níveis hierárquicos inferiores pelos próprios executivos .
II - A necessidade de avaliar e desenvolver pessoas.
III - A integração de práticas de gestão de pessoas.
IV - A formação de um sistema de sucessão.
As alternativas II e III estão corretas.
Somente a alternativa I está correta.
Somente a alternativa IV está correta.
As alternativas III e IV estão corretas.
Somente a alternativa III está correta.
  5a Questão (Ref.: 202213964105)
Predominante até os anos 1980, a carreira organizacional fez parte de um contexto menos competitivo que o
atual. As empresas investiam fortemente em treinamentos, dependiam muito da produtividade das pessoas e
buscavam premiar a permanência dos empregados mantendo sistemas de cargos altamente hierárquicos. Além
dessas características, podemos a�rmar que a carreira organizacional
acontece no mercado internacional de trabalho.
leva a pessoa a mudar de emprego constantemente.
é gerenciada mais pela pessoa do que pela organização.
tem o objetivo de desenvolvimento da sociedade.
tem a estrutura organizacional como prioridade.
  6a Questão (Ref.: 202213996006)
Tendo em conta que o sentido de pertencimento pode ser estimulado na empresa, indique a prática que não
contribui para seu desenvolvimento:  
Treinar as che�as para transmitir os valores da empresa nas suas equipes.
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5389682\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
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Gerenciar a cultura empresarial.
Realizar ações de endomarketing.
Implementar um onboarding adequado.
Mudar com frequência de pessoal para estimular a criatividade.
  7a Questão (Ref.: 202213996008)
Escolha a atividade que mais se relaciona com o endomarketing:
Colocar o logotipo da empresa em todas as salas do escritório.
Aumentar os dias de férias para todos os colaboradores.
Ter uma presença relevante nas redes sociais.
Realizar parcerias com companhias que são competência no mercado.
Pagar um comercial da empresa em horário de máxima audiência.
  8a Questão (Ref.: 202213983870)
 Imagine o seguinte cenário: um gerente de área chega no departamento de recursos humanos dizendo que está
tendo problemas com o time. Observa queda da motivação, con�itos internos e que as pessoas parecem
perdidas nos processos do departamento. Em seguida, argumenta que gostaria que o RH elaborasse
treinamentos nessas áreas. Considerando que você é o pro�ssional responsável pela área de treinamentos,
neste cenário, a primeira coisa a fazer é:
Fazer perguntas ao gestor que ajudem a identi�car qual será o conteúdo abordado e que tipos de exemplos
podem ser usados.
Alinhar com o gestor quais serão os recursos necessários e o orçamento para consegui-los.
Questionar o gestor sobre os motivos que o fazem pensar no treinamento como solução, e entender se esta é
realmente sua necessidade.
Receber o pedido e negociar o prazo de entrega do treinamento.
Aceitar prontamente o pedido do gestor e alinhar as melhores técnicas e metodologias de trabalho.
  9a Questão (Ref.: 202213983869)
No que tange ao contexto da área de treinamento e desenvolvimento, as empresas podem utilizar as redes
sociais como ferramenta de apoio. Marque a opção que poderia ser desprezada na hora de criar um programa de
treinamentos que contemple o uso de redes sociais:
Estabelecer e fortalecer relacionamento com os alunos.
Divulgar links de cursos, palestras, workshops, seminários, blogs.
Ajudar a identi�car demandas e necessidades de aprendizado
Reforçar, reciclar ou aumentar a capacidade de aprendizagem.
Grupos de discussão criados para extravasar sobre os problemas internos.
  10a Questão (Ref.: 202213975824)
Tem alguma semelhança com o treinamento, mas é mais focado no futuro, e abrangente: engloba a educação
formal, experiências de trabalho, contatos, avaliações de personalidade, habilidades e talentos que ajudam a
fazer o trabalho ou se preparar para funções que serão desenvolvidas no futuro.
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5409446\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
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Podemos dizer que o conceito acima refere-se à/ao:
Educação
Educação formal
Desenvolvimento
Treinamento
Diagnóstico de treinamento
Autenticação para a Prova Online
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso �nalize esta avaliação você não poderá mais modi�car as suas respostas.
P6AY Cód.: FINALIZAR
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que di�cultam a gravação das
respostas.
Período de não visualização da avaliação: desde 14/03/2023 até 09/06/2023.