Avaliação II - Segurança do Trabalho

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:884217)
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Prova 68992018
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Têm direito à pensão por morte os dependentes do falecido que fosse segurado da Previdência 
Social. Resumidamente, segurados são pessoas físicas que contribuem para o regime previdenciário e, 
por isso, têm direito a prestações (benefícios ou serviços) de natureza previdenciária. Dependentes no 
direito previdenciário são aquelas pessoas que fazem jus a algum benefício previdenciário deixado 
por um segurado, por serem considerados dependentes economicamente. Com relação aos 
dependentes do segurado, estabelecidos no art. 16 da Lei 8.213/1991, assinale a alternativa 
CORRETA:
FONTE: https://alestrazzi.jusbrasil.com.br/artigos/498119474/pensao-por-morte-tudo-o-que-voce-
precisa-saber-inss. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Os pais do segurado não têm direito à pensão por morte.
B O irmão emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
C O irmão não emancipado, de qualquer condição, maior de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
D O cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado, de qualquer condição,
menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que 
pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso, e que trata das relações de emprego entre 
empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo empregatício, que é a relação entre ambas as 
partes, definida por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão 
oferecidos à empresa. Além disso, para a realização das atividades, o indivíduo precisará da Carteira 
de Trabalho, um dos principais documentos que constarão as atividades realizadas profissionalmente 
por um trabalhador. Com relação às normas que regem o contrato de trabalho, assinale a alternativa 
CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Exclusividade é um requisito do contrato de trabalho.
B Contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito.
C Regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.
D Vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo
determinado.
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A contratação de aprendizes é prevista pela Consolidação da Lei do Trabalho e pelo Estatuto da 
Criança e do Adolescente, sendo regulamentada pelo Decreto 5.598/05. O maior objetivo do contrato 
de aprendiz é ser um instrumento de inserção efetiva no mercado de trabalho de modo a manter o 
nível ideal de empregabilidade dos jovens, tendo em conta que a qualificação da mão de obra 
nacional é fator de promoção do desenvolvimento do país, principalmente em época de crise e de 
desemprego estrutural. Com relação ao contrato de trabalho do aprendiz, analise as sentenças a seguir:
I- O trabalho a ser realizado pelo menor não poderá ser prestado em locais que possam prejudicar sua 
formação e desenvolvimento físico, psíquico, moral ou social.
II- A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência 
Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio, e 
inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em 
formação técnico-profissional metódica.
III- O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de dois anos.
IV- A remuneração do aprendiz deve ser inferior à remuneração do salário mínimo (baseada no 
número de horas trabalhadas). 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2005/decreto/d5598.htm. Acesso em: 3 
jun. 2020.
A As sentenças III e IV estão corretas.
B As sentenças II, III e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D As sentenças I, III e IV estão corretas.
Ao examinarmos nossa legislação, poderemos encontrar tanto a expressão contrato de trabalho, 
bem como relação de emprego ou contrato de emprego. Embora a primeira expressão seja a mais 
utilizada, não há confusão entre elas. No que tange ao contrato de trabalho, este abrange qualquer tipo 
de trabalhador; seja eventual e/ou autônomo, enquanto o contrato de emprego terá por paradigma 
aquela relação entre empregado e empregador; em suma, uma relação revestida de subordinação. 
Com relação às características do contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas:
( ) Uma das características da relação contratual é a natureza privatística, se trata de uma relação 
jurídica entre particulares: de um lado o empregado, pessoa física; de outro o empregador, pessoa 
física ou jurídica. 
( ) A consensualidade, que traduz a necessidade do assentimento verbal, escrito ou tácito para 
configuração do vínculo jurídico. 
( ) Uma outra característica do contrato de trabalho é a sua tendência no sentido de se constituir por 
mera adesão do trabalhador às condições de trabalho instituídas na empresa, seja pelo seu 
regulamento ou por imposição do Estado. 
( ) Outra característica do contrato de trabalho é o sinergismo, que visa à satisfação de obrigações 
recíprocas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - V.
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B V - V - V - F.
C V - F - V - F.
D F - V - F - F.
O Contrato de Trabalho, em seu conceito, é um acordo feito entre empregado e empregador, 
correspondente a uma relação de emprego, que pode ser verbal ou tácita, escrita ou expressa. De 
forma geral, é a formalização de um vínculo empregatício entre uma pessoa física e uma pessoa 
jurídica ou física, que explicita os serviços que serão prestados de forma não eventual. Com relação 
ao contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os requisitos do contrato de trabalho são: continuidade, subordinação, onerosidade, 
pessoalidade, alteridade. 
( ) A CLT estabelece: contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à 
relação de emprego.
( ) Essa relação jurídica de trabalho subordinado possui como sujeitos o empregado, a pessoa física, 
que presta serviços de natureza não eventual, e o empregador, destinatário da atividade laboral e de 
seus resultados.
( ) Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego, 
privada e estatutária. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 jun. 2020.
A F - F - F - V.
B V - F - V - V.
C V - V - V - F.
D F - V - V - F.
O trabalho do menor tem suas peculiaridades que devem ser observadas pelo empregador no 
momento de contratar e durante a prestação dos serviços, para que não venha sofrer penalização no 
momento de uma fiscalização ou até mesmo uma reclamatória trabalhista. Com relação à duração do 
trabalho do menor regido pelas normas gerais da CLT, analise as afirmativas a seguir: 
I- É permitida a prorrogação do trabalho do menor de 18 anos, ficando facultado fazê-lo até duas 
horas diárias, mediante convenção ou acordo coletivo.
II- As prorrogações de trabalho só podem ter lugar quando houver prévio exame médico. 
III- Ocorrendo a hipótese de prorrogação, deverá ser efetuado pagamento de adicional de 50%.
IV- O menor pode trabalhar em horário-compensação, com aumento ou diminuição de uma hora em 
alguns dias da semana com supressão ou diminuição de trabalho aos sábados. 
 Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas III e IV estão corretas.
B As afirmativas I, II e III estão corretas
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C As afirmativas I e IV estão corretas.
D As afirmativas II e IV estão corretas.
Um dos sujeitos do contrato de trabalho é a pessoa física ou jurídica, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. O empregador possui o 
Poder Diretivo que é o desdobramento do direito de propriedade. Conforme previsão da Consolidação 
das Leis do Trabalho, com relação aos sujeitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa 
CORRETA:
A Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego,
privada e estatutária.
B Empregado é a pessoa física que com ânimo de emprego trabalha subordinadamente de modo
eventual para outrem, de quem recebe salário.
C Empregado é toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual ao empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
D Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
A fiscalização trabalhista é um instrumento relevante para a constatação do cumprimento da 
legislação vigente que se estende desde a norma constitucional instituída pela nossa Carta Magna e 
pelos Tratados Internacionais de Direitos Humanos recepcionados nos moldes de Emenda 
Constitucional, até a CLT, NRs e INs do Ministério do Trabalho. A dignidade do trabalhador é o alvo 
dessa proteção, muitas pessoas no Brasil, brasileiras ou não, laboram em condições inumanas. Os 
Auditores Fiscais do Trabalho atuam de forma preventiva e repressiva, penalizando os empregadores 
que não cumprem a legislação relativa à saúde e segurança nas empresas. O auditor fiscal do trabalho 
exerce suas funções com liberdade, sendo que, entre outras atribuições previstas no artigo 18, do 
Decreto nº 4.552/02, estão algumas funções. Sobre essas funções, analise as sentenças a seguir:
I- Interrogar as pessoas sujeitas à inspeção do trabalho, seus prepostos ou representantes legais, bem 
como trabalhadores, sobre qualquer matéria relativa à aplicação das disposições legais e exigir-lhes 
documento de identificação. 
II- Exigir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. 
III- Averiguar e analisar situações com risco potencial de gerar doenças ocupacionais e acidentes do 
trabalho, determinando as medidas preventivas necessárias. 
IV- Coletar materiais e substâncias nos locais de trabalho para fins de análise, bem como apreender 
equipamentos e outros itens relacionados com a segurança e saúde no trabalho, lavrando o respectivo 
termo de apreensão.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://ambitojuridico.com.br/cadernos/direito-do-trabalho/a-importancia-da-inspecao-do-
auditor-fiscal-do-trabalho-no-combate-ao-trabalho-escravo/. Acesso em: 15 jul. 2021.
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B Somente a sentença IV está correta.
C As senteças II e IV estão corretas.
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D As sentenças I, III e IV estão corretas.
Define-se o contrato de aprendizagem como um contrato especial de trabalho, ajustado por 
escrito e por prazo determinado, não superior a 2 anos em que o empregador se compromete a 
assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação 
técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o 
aprendiz, a executar, com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação. Com relação à 
duração do trabalho do aprendiz, analise as sentenças a seguir:
I- É permitida a prorrogação do trabalho do menor de 18 anos, ficando facultado fazê-lo até duas 
horas diárias, mediante convenção ou acordo coletivo. 
II- Deve-se ter em conta, entretanto, que as prorrogações de trabalho só podem ter lugar quando 
houver prévio exame médico. 
III- O menor pode trabalhar em horário-compensação, com aumento ou diminuição de até duas horas 
em alguns dias da semana com supressão ou diminuição de trabalho aos sábados, devendo o acordo 
escrito ser celebrado com o Sindicato dos Empregados. 
IV- Ainda quanto à duração do trabalho do menor, a lei admite que ele exerça emprego em mais de 
uma empresa, as horas de trabalho não são totalizadas. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças III e IV estão corretas.
B As sentenças I, III e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D As sentenças II, III e IV estão corretas.
A exploração do trabalho infantil sempre esteve presente na sociedade, desde os tempos mais 
remotos. Crianças, não raro, participavam ativamente dos mais diferentes tipos de funções a elas 
delegadas, como forma de ajudar suas famílias e a própria comunidade em que viviam, tanto em 
atividades domésticas como em pequenos trabalhos corriqueiros. A erradicação do trabalho infantil 
tem sido alvo das Políticas Sociais do governo brasileiro, que tem promovido ações para garantir à 
criança e ao adolescente o direito à vida e ao desenvolvimento total. Entretanto, no que refere ao 
trabalho do menor, analise as afirmativas a seguir: 
I- É terminantemente proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao adolescente empregado. O 
horário noturno está fixado na CLT de 22h às 5h.
II- O Estatuto da Criança e do Adolescente considera criança a pessoa até 11 anos de idade 
incompletos, e adolescente aquela entre 12 e 18 anos de idade.
III- A CLT utiliza o termo menor as pessoas de 14 até 18 anos e proíbe o trabalho aos menores de 16 
anos, salvo na condição de aprendiz. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=14363. 
Acesso em: 10 mar. 2019.
A Somente a afirmativa I está correta.
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As afirmativas II e III estão corretas.
C As afirmativas I e II estão corretas.
D As afirmativas I e III estão corretas.
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