Avaliação I - Individual Saúde Ocupacional

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:954463)
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Prova 80043632
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Dentro das doenças ocupacionais, temos duas definições distintas: uma delas versa sobre as doenças profissionais que estão relacionadas à profissão desempenhada pelo 
trabalhador; já as doenças do trabalho estão relacionadas com as condições em que o trabalhador executa suas atividade laborais.
Diante do exposto, qual dessas doenças ocupacionais é considerada como acidente de trabalho?
A Tanto as doenças profissionais quanto as doenças do trabalho são consideradas acidentes de trabalho.
B De acordo com o Ministério da Previdência Social, é considerado acidente de trabalho quando existe afastamento ou óbito.
C Apenas a doença do trabalho, que é adquirida pelas más condições do ambiente de trabalho.
D Apenas a doença profissional, que é adquirida pelos agentes nocivos da profissão.
E De acordo com o Ministério da Previdência Social, somente são consideradas acidente de trabalho as doenças degenerativas.
Os gestores apenas conseguem entender aquilo que é mensurável. Na área da saúde não é diferente, para mensurar sua eficiência e eficácia são utilizados os indicadores de 
saúde geral e indicadores de saúde do trabalhador como indicadores de mutabilidade, acidente do trabalho, absenteísmo, rotatividade, entre outros.
Diante do exposto, aponte para que servem os resultados obtidos através dos indicadores com relação à saúde do trabalhador para as empresas.
A Os indicadores servem para mensurar a ineficiência da política nacional de segurança do trabalho com relação ao trabalho escravo.
B Os resultados encontrados por meio dos indicadores servem de base apenas para planos de emergência em caso de acidentes, mencionados no PCMSO.
C Os resultados encontrados por meio dos indicadores servem de base para planos de ação de melhoria nas políticas de saúde ocupacional e recursos humanos das
empresas.
D Os resultados dos indicadores, principalmente de acidentes de trabalho, embasam as empresas para programas de prevenção a acidentes de trabalho, principalmente o de
trajeto.
E Os indicadores servem de base para as empresas investirem na área da saúde ocupacional, complementando o quadro do SESMT com outros profissionais, como o
psicólogo do trabalho.
Em uma inédita ação social, os profissionais da área de Psicologia e Psiquiatria elegeram o mês de setembro como o Mês Nacional de Prevenção ao Suicídio, mais conhecido 
como "setembro amarelo". O referido mês fora composto por uma série de ações de capacitação e conscientização sobre doenças e alterações psicológicas que levam a sinais 
de depressão que, se não reconhecidas e devidamente tratadas, podem ceifar precocemente a vida de uma pessoa.
Sobre esse assunto e sua relação com o trabalho, analise as seguintes afirmações:
I. O "setembro amarelo" pode ser ligado ao trabalho, mais especificamente, quanto ao entendimento, por parte da pessoa afetada, sobre a significância do trabalho e de seus 
contextos.
II. No geral, uma pessoa que se encontra deprimida acentua a visão pejorativa do trabalho, de forma bastante similar ao que ocorre com a visão punitiva do trabalho, derivada 
de seu contexto bíblico.
III. Também há uma clara ligação desta situação com o contexto econômico do trabalho, pois uma pessoa em estado de depressão não é capaz de gerar os excedentes de 
trabalho que são "comercializáveis"; fora que sua criatividade se encontra bloqueada neste estado. Dessa maneira, o trabalhador deprimido não tem condições de gerar o 
trabalho necessário para obter dignamente seu salário.
É correto o que se afirma em:
A I, II e III.
B I, apenas.
C II, apenas.
D III, apenas.
E I e II, apenas.
A história da saúde no Brasil inicia no período colonial, passando por diversas fases evolutivas até a nossa atualidade, que contribuiu para a criação do sistema que temos hoje, 
seja ele público ou privado.
Fonte: MANTOVANI, M. T. S. R. Saúde Ocupacional e Medicina do Trabalho. Maringá: UniCesumar, 2016.
Levando em consideração a historia da saúde no Brasil, no que consiste a revolta da vacina?
A Campanha de vacinação obrigatória, imposta pelo governo federal da época, que desencadeou rejeição na população, simplesmente por ser algo desconhecido.
B Campanha de vacinação para controle da epidemia da população da época do período colonial, que é tratada por curandeiros.
C Campanha de vacinação promovida com base na revolta da população do final da Revolução Industrial, devido aos atos de epidemias causadas pela falta de saneamento
básico da época.
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D Campanha de vacinação, promovida pelos médicos europeus trazidos ao Brasil pela corte portuguesa, no momento em que a população passava por uma grande
epidemia.
E Campanha de vacinação para a prevenção da saúde coletiva, iniciada no período do Brasil Império pela situação caótica daquela época, especialmente devido às
epidemias.
Os riscos físicos representam uma importante categoria dos riscos ocupacionais. Tais riscos podem ser representados como energias capazes de promover distúrbios à saúde do 
trabalhador, pois, no geral, tais energias promovem um impacto, seja diretamente nas estruturas osteomusculares, quando falamos em vibrações; nos tímpanos, quando falamos 
sobre o ruído; ou até mesmo em nível molecular, quando consideramos os efeitos das radiações sobre o DNA.
Sobre esses riscos, analise as afirmativas a seguir:
I. Gases, vapores tóxicos e neblinas são considerados como riscos físicos, dado o seu grande potencial de causar alterações moleculares nas células humanas.
II. Os riscos físicos são considerados também como riscos ambientais, e devem ser levantados no contexto do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA e nas 
demais estratégias que visam avaliar os riscos no ambiente de trabalho.
III. No geral, por serem energias, somente a presença do agente de risco não configura o risco em si, do ponto de vista da insalubridade. Assim, os riscos físicos, em sua 
maioria, obedecem ao conceito de limite de tolerância.
IV. No que tange às temperaturas, somente as temperaturas excessivamente altas são configuradas como riscos físicos.
É correto o que se afirma em:
A I e III, apenas.
B II e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D III e IV, apenas.
E I e II, apenas.
Muitos empregadores são levados a crer que os únicos dispositivos legais de Segurança do Trabalho são as Normas Regulamentadoras de Saúde Ocupacional e Segurança do 
Trabalho, editadas e publicadas pelo Ministério da Economia. Isso não é verdade! As Normas Regulamentadoras são os dispositivos legais mais próximos do assunto, mas não 
são as únicas. Em um nível de maior precisão, temos as normativas, na maioria dos casos, ligadas à Associação Brasileira de Normas Técnicas - ABNT, que detalham o que as 
NRs não são capazes de expor. Já em um nível menos detalhado, de caráter deliberativo ou meramente informativo, temos decretos, portarias e, mesmo, a própria Constituição.
Sobre o presente assunto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A Constituição Federal de 1988 elevou os direitos quanto à Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho ao caráter de universais, ou seja, todo o cidadão brasileiro tem o 
direito de trabalhar de modo seguro e pautado por normas específicas de segurança do trabalho.
PORQUE
II. Uma das principais leis sobre saúde ocupacional e segurança do trabalho é a Lei nº 6.514/77, que altera o capítulo V da Consolidação das Leis Trabalhistas CLT, de modo a 
deliberar sobre a necessidade da criação e publicação das Normas Regulamentadoras específicas aos mais diversos contextos da prática laboral.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é umaproposição falsa.
D A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
E As asserções I e II são falsas.
Os profissionais da área de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho estão sempre focados na análise dos agentes de risco, independente de sua categoria. Seus esforços vão 
além da mera identificação do agente de risco. Projetos, programas e medidas coletivas e individuais são realizados no sentido de reduzir ao máximo tais riscos. Todavia, 
existem casos em que, mesmo que todas as medidas ambientais, coletivas e individuais sejam tomadas, o risco ainda permanece de forma a causar problemas severos à saúde e 
à segurança dos trabalhadores. Em casos como estes, verifica-se a insalubridade.
Sobre esse assunto, analise as afirmativas a seguir:
I. A insalubridade pode também ser compreendida como uma condição de trabalho em que o trabalhador se encontra exposto acima dos limites de tolerância para os agentes de 
risco elencados na Norma Regulamentadora nº 15, mesmo que tenham sido tomadas todas as medidas de mitigação de riscos.
II. Agentes ergonômicos e agentes de riscos de acidentes são considerados como elementos geradores de insalubridade, pois se torna inviável tomar medidas de qualquer 
natureza para a redução dos riscos.
III. Os casos de possíveis insalubridades devem ser avaliados de modo cuidadoso, sempre com instrumentação adequada para quantificar os agentes de risco, quando este 
processo for aplicável.
É correto o que se afirma em:
A II, apenas.
B I e III, apenas.
C II e III, apenas.
D I e II, apenas.
E I, II e III.
Os programas de promoção à saúde fazem parte do conjunto de estratégicas do empregador, para a promoção da saúde de seus colaboradores. Esse tipo de estratégia gera 
resultados positivos, tanto para a organização quanto para os trabalhadores.
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Diante disso, aponte quais são os principais ganhos que esses programas trazem.
A Os programas de promoção à saúde trazem vantagens somente para o trabalhador, principalmente os que promovem campanhas de direção defensiva e contra o assédio
moral.
B A mudança de estilo de vida do trabalhador, visando aos interesses da empresa no alcance de metas e objetivos focados no aumento da produtividade e,
consequentemente, a saúde do trabalhador.
C Melhora o estado de saúde dos colaboradores e de seus familiares até a terceira geração, aumenta a produtividade da renda familiar, reduz os custos com assistência à
saúde e melhora a qualidade dos produtos de serviços.
D Os principais ganhos são notados através da motivação dos trabalhadores, que estão inclusos nos programas, principalmente os de reabilitação, somente nos casos de
amputação de membros superiores.
E Garante a continuidade do negócio da empresa, mas para os que investem no programa de alimentação saudável, trazendo para o trabalhador aumento na sua renda
familiar.
Melhora o estado de saúde dos colaboradores e de seus familiares até a terceira geração, aumenta a produtividade da renda familiar, reduz os custos com assistência à saúde e 
melhora a qualidade dos produtos de serviços.
Nesse caso, quais são os passos que devem ser seguidos do planejamento à implantação de um programa de promoção à saúde do trabalhador?
A Os passos a serem seguidos do planejamento e implantação de programas de promoção à saúde do trabalhador estão fundamentados apenas em duas ações primordiais: o
público-alvo e a divulgação do plano piloto.
B Aprovação da alta administração da empresa, realização do diagnóstico situacional, definição do grupo-alvo, objetivos, estratégias e indicadores de avaliação e
monitoramento; e, por fim, redigir e revisar todo o plano para executá-lo e divulgá-lo.
C Quando a empresa for de grande porte, deverá ter autorização da sua alta direção, definindo o grupo-alvo, objetivos, estratégias e indicadores de avaliação e
monitoramento. Já nas empresas de pequeno porte ficará a encargo das políticas de órgão locais.
D São apenas duas etapas importantes. A primeira consiste na aprovação da alta direção da empresa, e a segunda no levantamento de dados entre os trabalhadores,
solicitando sugestões para a implantação do programa.
E A empresa deverá traçar estratégias e os indicadores de avaliação e monitoramento; e, por fim, redigir e revisar todo o plano para executá-lo e divulgá-lo.
Através da criação da Lei Orgânica de Saúde, em 1990, e a publicação da Portaria nº 3.214, em 1978, que institui-se que todas as empresas deveriam elaborar e implantar o 
Programa de Controle de Saúde Ocupacional, mais conhecido como PCMSO.
Fonte: BRASIL. Lei nº 8.142, de 28 de dezembro de 1990. Dispõe sobre a participação da comunidade na gestão do Sistema Único de Saúde (SUS) e sobre as transferências intergo
1990. Disponível em: 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8142.htm#:~:text=LEI%20N%C2%BA%208.142%2C%20DE%2028%20DE%20DEZEMBRO%20DE%201990.&text=Disp%C3%B5e%
Acesso em: 2 abr. 2024.
BRASIL. Portaria nº 3.214, de 08 de junho de 1978. Aprova as Normas Regulamentadoras - NR - do Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho, relativas a 
Segurança e Medicina do Trabalho. Brasília. DF: Diário Oficial da União, 8 jun. 1978. Disponível em: 
https://basis.trt2.jus.br/bitstream/handle/123456789/3263/P3214_78.html?sequence=3&isAllowed=y.
Atualmente, os modelos de saúde ocupacional e saúde do trabalhador coexistem. Diante disso, analise as afirmativas a seguir:
I. A saúde do trabalhador é considerada campo da saúde pública, representado pela oferta de programas do governo destinados aos trabalhadores.
II. A saúde do trabalhador é conhecida atualmente por órgãos nacionais e internacionais como a OIT como saúde ocupacional.
III. A saúde ocupacional está ligada ao ambiente interno da empresa, aos programas e políticas de promoção à saúde destinada aos colaboradores e ao cumprimento das leis 
trabalhistas e normas regulamentadoras.
IV. A medicina do trabalho surge no Brasil em meados de 1904, sob a influência da medicina norte-americana, que concedia benefícios aos trabalhadores acidentados.
É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B I, II, III e IV.
C I, II e IV, apenas.
D II, III e IV, apenas.
E I, III e IV, apenas.
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