Avaliação II - Individual 3

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:884217)
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Prova 68803843
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Têm direito à pensão por morte os dependentes do falecido que fosse segurado da Previdência Social. Resumidamente, segurados são pessoas físicas 
que contribuem para o regime previdenciário e, por isso, têm direito a prestações (benefícios ou serviços) de natureza previdenciária. Dependentes no direito 
previdenciário são aquelas pessoas que fazem jus a algum benefício previdenciário deixado por um segurado, por serem considerados dependentes 
economicamente. Com relação aos dependentes do segurado, estabelecidos no art. 16 da Lei 8.213/1991, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://alestrazzi.jusbrasil.com.br/artigos/498119474/pensao-por-morte-tudo-o-que-voce-precisa-saber-inss. Acesso em: 2 jun. 2020.
A O cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
B O irmão emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
C O irmão não emancipado, de qualquer condição, maior de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
D Os pais do segurado não têm direito à pensão por morte.
Um dos sujeitos do contrato de trabalho é a pessoa física ou jurídica, que, assumindo os riscos da atividade econômica, assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviços. O empregador possui o Poder Diretivo que é o desdobramento do direito de propriedade. Conforme previsão da Consolidação das Leis do 
Trabalho, com relação aos sujeitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
B Empregado é a pessoa física que com ânimo de emprego trabalha subordinadamente de modo eventual para outrem, de quem recebe salário.
C Empregado é toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
D Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego, privada e estatutária.
Pessoas com idade entre 16 e 18 anos poderão ter uma jornada de trabalho de 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. Convém observar 
que, quando o menor de 18 anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um deverão ser totalizadas, conforme 
determina o art. 414 da CLT. Isto quer dizer que se o empregado trabalhar 4 horas para um empregador, só poderá trabalhar mais 4 horas para outro, de modo 
que totalizam as 8 horas diárias. A jornada de trabalho diária, no caso de trabalhador menor, pode ser prorrogada, quando houver prévio exame médico. 
Ocorrendo a hipótese de prorrogação, quando isto poderá ocorrer?
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10718585/artigo-414-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-
1943#:~:text=CLT%20%2D%20Decreto%20Lei%20n%C2%BA%205.452,em%20cada%20um%20ser%C3%A3o%20totalizadas. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Quando o menor possuir atestado médico autorizando-o a prestar serviço extra, o que não é necessário constar de sua carteira de trabalho.
B Quando houver a comunicação ao Ministério do Trabalho, no prazo de 36 horas, da prestação de serviço extraordinário.
C Quando for concedido intervalo de 30 minutos antes da prorrogação do trabalho.
D Quando ocorrer pagamento de adicional de 50%.
O Contrato de Trabalho, em seu conceito, é um acordo feito entre empregado e empregador, correspondente a uma relação de emprego, que pode ser 
verbal ou tácita, escrita ou expressa. De forma geral, é a formalização de um vínculo empregatício entre uma pessoa física e uma pessoa jurídica ou física, que 
explicita os serviços que serão prestados de forma não eventual. Com relação ao contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas:
( ) Os requisitos do contrato de trabalho são: continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade, alteridade. 
( ) A CLT estabelece: contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
( ) Essa relação jurídica de trabalho subordinado possui como sujeitos o empregado, a pessoa física, que presta serviços de natureza não eventual, e o 
empregador, destinatário da atividade laboral e de seus resultados.
( ) Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego, privada e estatutária. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 jun. 2020.
A V - V - V - F.
B V - F - V - V.
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C F - F - F - V.
D F - V - V - F.
Ao examinarmos nossa legislação, poderemos encontrar tanto a expressão contrato de trabalho, bem como relação de emprego ou contrato de emprego. 
Embora a primeira expressão seja a mais utilizada, não há confusão entre elas. No que tange ao contrato de trabalho, este abrange qualquer tipo de 
trabalhador; seja eventual e/ou autônomo, enquanto o contrato de emprego terá por paradigma aquela relação entre empregado e empregador; em suma, uma 
relação revestida de subordinação. Com relação às características do contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Uma das características da relação contratual é a natureza privatística, se trata de uma relação jurídica entre particulares: de um lado o empregado, pessoa 
física; de outro o empregador, pessoa física ou jurídica. 
( ) A consensualidade, que traduz a necessidade do assentimento verbal, escrito ou tácito para configuração do vínculo jurídico. 
( ) Uma outra característica do contrato de trabalho é a sua tendência no sentido de se constituir por mera adesão do trabalhador às condições de trabalho 
instituídas na empresa, seja pelo seu regulamento ou por imposição do Estado. 
( ) Outra característica do contrato de trabalho é o sinergismo, que visa à satisfação de obrigações recíprocas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B F - V - F - F.
C V - V - V - F.
D F - F - V - V.
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou 
expresso, e que trata das relações de emprego entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo empregatício, que é a relação entre ambas as partes, 
definida por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Além disso, para a realização das 
atividades, o indivíduo precisará da Carteira de Trabalho, um dos principais documentos que constarão as atividades realizadas profissionalmente por um 
trabalhador. Com relação às normas que regem o contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.
B Vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo determinado.
C Contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito.
D Exclusividade é um requisito do contrato de trabalho.
A diferença entre empregado e empregador está principalmente descrita conforme os aspectos legais da lei da CLT. Enquanto o empregado é aquele que 
presta serviço, o empregador é a empresa, que assume a responsabilidade econômica e de contratações. O empregador é o que tem a responsabilidade da 
gestão dos processos da organização, e o empregado é quem irá executar as tarefas. Apesar da diferença entre empregado e empregador, essa relação é 
essencial para quea empresa alcance bons resultados no seu dia a dia. Um modelo de gestão que contemple um entendimento entre as duas partes está 
intimamente ligado ao sucesso no mercado. Com relação ao empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Empregado é toda pessoa física, excluindo-se, portanto, a pessoa jurídica, já que esta jamais poderá executar o próprio trabalho, fazendo-o por meio de 
pessoas físicas. 
( ) Empregado é quem desenvolve a energia para a execução do trabalho, é o ser humano, e o Direito do Trabalho resguarda o homem trabalhador. 
Logicamente, é possível cogitar, por exemplo, a aplicação de leis de salário mínimo, de duração diária de trabalho, de riscos profissionais às pessoas jurídicas.
( ) Empregado é a pessoa natural que presta serviços subordinadamente, isto é, que exercer uma atividade profissional sob o poder de direção de outrem.
( ) Empregado é a pessoa que possui o animus contrahendi, o elemento subjetivo que lhe confere o propósito de trabalhar para outrem como empregado e 
não com outra finalidade, como é o caso do trabalho cívico, religioso, assistencial ou por mera amizade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 jun. 2020.
A F - F - V - V.
B V - V - V - F.
C V - F - V - V.
D F - V - F - F.
A proteção ambiental é a prática de proteger o ambiente natural, nos níveis individual, organizacional ou governamental, tanto em benefício do próprio 
meio ambiente como dos seres humanos. Devido às pressões populacionais e de tecnologia, o ambiente biofísico está sendo degradado de forma permanente. 
Isto tem sido reconhecido, e os governos começaram a colocar restrições sobre as atividades que causam degradação ambiental. Nesse sentido, deve ser 
respeitado todo o arcabouço principiológico que norteia as regras de proteção ambiental. Sobre os princípios que merecem destaque com relação ao exposto, 
analise as afirmativas a seguir:
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I- Princípio da precaução ou prevenção.
II- Princípio do desenvolvimento sustentável.
III- Princípio do poluidor-pagador.
IV- Princípio da participação.
V- Princípio da reciprocidade.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas II, IV e V estão corretas.
B As afirmativas III e V estão corretas.
C Somente a afirmativa II está correta.
D As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
A Previdência Social, mediante contribuição, tem por fim assegurar aos seus beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por motivo de 
incapacidade, desemprego involuntário, idade avançada, tempo de serviço, encargos familiares e prisão ou morte daqueles de quem dependiam 
economicamente de certos benefícios acidentários. A Lei que garante estes benefícios é a Lei nº 8.213/1991. Com relação aos benefícios acidentários, assinale 
a alternativa CORRETA:
FONTE: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm#:~:text=LEI%20N%C2%BA%208.213%2C%20DE%2024%20DE%20JULHO%20DE%201991.&text=D
Acesso em: 2 jun. 2020.
A Um dos benefícios pagos é a pensão por morte.
B Embora pagos de forma continuada, a característica fundamental desses benefícios é a exclusividade, salvo a pensão por morte.
C Caso haver a cessação da incapacidade para o trabalho, cessa a percepção do benefício previdenciário e o empregado/segurado deve retornar para o
serviço no máximo em 2 dias.
D Esta indenização acidentária é paga mediante a média ponderada dos maiores salários de contribuição correspondentes a 80% (oitenta por cento) de todo
o período contributivo.
A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei e nada impede que empresas contratem outras empresas para prestação de serviços. O 
ordenamento jurídico sempre o permitiu e prevê diversas formas de contrato, como a empreitada e a subempreitada, a locação de serviços, o arrendamento, a 
parceria, a terceirização etc. Com relação à subcontratação entre empresas, assinale a alternativa CORRETA:
A A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei e nada impede que empresas contratem outras empresas para prestação de serviços, caso em que
entre a contratante e a contratada haverá um vínculo jurídico de direito civil ou comercial.
B A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei, mas impede que empresas contratem outras empresas para prestação de serviços, caso em que
entre a contratante e a contratada haverá um vínculo jurídico de direito civil ou comercial.
C A subcontratação entre empresas é vedada pela lei, mas nada impede que empresas contratem outras empresas para prestação de serviços, caso em que
entre a contratante e a contratada haverá um vínculo jurídico de direito civil ou comercial.
D A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei e nada impede que empresas contratem outras empresas para prestação de serviços, caso em que
entre a contratante e a contratada não haverá um vínculo jurídico de direito civil ou comercial.
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