Contrato de Trabalho: Interrupção e Suspensão

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Iniciado em sábado, 4 mai. 2024, 03:32
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 4 mai. 2024, 03:36
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1 Muitos doutrinadores consideram que a interrupção e a
suspensão do contrato de trabalho poderiam ter apenas uma
nomenclatura, considerando que a distinção se dá na abrangência
de seus efeitos.
É correto se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. a CLT não prescreve expressamente as hipóteses de suspensão e
interrupção dos efeitos do contrato de trabalho.
b. a CLT prescreve casos específicos de suspensão dos efeitos do
contrato de trabalho, inexistindo previsão expressa de interrupção
dos efeitos do contrato.
c. a CLT prescreve casos específicos de interrupção dos efeitos do
contrato de trabalho, inexistindo previsão expressa de suspensão dos
efeitos do contrato.
d. a CLT adotou um
capítulo específico
para tratar dos casos
de interrupção e
suspensão, mas a
legislação esparsa
prescreve outros
casos.
� A CLT adotou expressamente a
prescrição de casos de interrupção e
suspensão do contrato de trabalho. Não
obstante, há a prescrição de outros
casos em leis esparsas, tanto de
suspensão quanto de prescrição.
e. a CLT adotou um capítulo próprio para tratar dos casos de suspensão
e interrupção do contrato de trabalho, inexistindo casos em leis
esparsas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
a CLT adotou um capítulo específico para tratar dos casos de interrupção e
suspensão, mas a legislação esparsa prescreve outros casos.
2 A suspensão e a interrupção dos efeitos do contrato de trabalho
são, em regra, transitórios.
É correto se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. na suspensão, o empregado deve retornar à empresa imediatamente.
b. na suspensão,
o empregado
deve retornar à
empresa em
até 30 dias.
� Na suspensão dos efeitos do contrato de
trabalho, o empregado deve retornar em até
30 dias, a contar do fim da causa de
suspensão. Na interrupção, o retorno deve ser
imediato.
c. na interrupção, o empregado deve retornar à empresa em até 30 dias.
d. na suspensão, o empregado deve retornar à empresa em até 20 dias.
e. na interrupção, o empregado deve retornar à empresa em até 20 dias.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
na suspensão, o empregado deve retornar à empresa em até 30 dias.
3 Durante a suspensão e a interrupção dos efeitos do contrato de
trabalho, o empregado não poderá ser dispensado por denúncia
vazia.
É correto se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. o empregado não pode ser dispensado por pedido de demissão.
b. o empregado não tem garantia de emprego durante a suspensão do
contrato.
c. o empregado não tem garantia de emprego durante a interrupção do
contrato.
d. o
empregado
pode ser
dispensado
por justa
causa.
� Durante a suspensão e a interrupção dos efeitos
do contrato de trabalho, os empregados têm a
garantia de emprego, não podendo o contratante
denunciar o contrato na forma vazia (dispensa sem
justa causa). Entretanto, o empregado poderá
pedir demissão, se quiser, ou poderá ser demitido
por justa causa (rescisão motivada do contrato de
trabalho).
e. o empregador não pode demitir o empregado na forma motivada.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
o empregado pode ser dispensado por justa causa.
4 O contrato de trabalho deve ser, preferencialmente, contínuo,
entretanto existem as figuras da interrupção e da suspensão.
Pode-se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. a suspensão não se aplica ao contrato de trabalho.
b. a
interrupção
susta os
efeitos do
contrato de
trabalho.
� A suspensão e a interrupção do contrato de
trabalho suspendem os efeitos do documento.
Tecnicamente, o contrato de trabalho não é
suspenso ou interrompido, mas tão somente
alguns de seus efeitos. É correta a afimação de que
a interrupção susta os efeitos contrato de trabalho.
c. a interrupção susta o contrato de trabalho.
d. a suspensão não susta os efeitos do contrato de trabalho.
e.  a suspensão susta o contrato de trabalho.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
a interrupção susta os efeitos do contrato de trabalho.
5 Alguns afastamentos de empregados iniciam de uma forma e se
convertem em outra, como no caso do acidente de trabalho.
É correto se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. o afastamento por acidente de trabalho é pago pela Previdência Social
desde o início do afastamento pelo acidente.
b. o afastamento por acidente de trabalho inicia como suspensão e,
depois, se torna interrupção, pois o empregador pagará os primeiros
15 dias.
c. o afastamento por acidente de trabalho inicia como interrupção e,
depois, se torna interrupção, pois a Previdência Social pagará os
primeiros 15 dias.
d. o afastamento por acidente de trabalho é pago pelo empregador
desde o início do afastamento pelo acidente.
e. o afastamento
por acidente
de trabalho
inicia como
interrupção e,
depois, se torna
uma suspensão.
� O afastamento por acidente de trabalho inicia
como interrupção, pois o empregador paga os
primeiros 15 dias; depois, torna-se uma
suspensão a partir do 16.º dia, visto que a
Previdência Social passa a remunerar o
empregado acidentado.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
o afastamento por acidente de trabalho inicia como interrupção e, depois, se torna
uma suspensão.
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QUESTIONÁRIO
Exercício de Fixação - Suspensão e interrupção do contrato de trabalho
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