Teste_ Atividade Objetiva 2 ADM RH

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Atividade Objetiva 2
Iniciado: 15 mai em 21:24
Instruções do teste
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Pergunta 1 0,3 pts
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Pergunta 2 0,3 pts
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
Para estabelecer o equilíbrio externo a empresa recorre a uma pesquisa salarial, que identifica os
níveis de remuneração praticados pelo mercado. A pesquisa salarial pode ser obtida das seguintes
maneiras:
A própria empresa realiza a pesquisa;
A empresa participa de uma pesquisa feita por outra organização;
A pesquisa pode ser adquirida através de uma empresa especializada;
A empresa contrata uma consultoria para realizar a pesquisa.
 
Quais são os cuidados a serem tomados, caso a empresa escolha, ela mesma, realizar a pesquisa?
Um dos critérios para a escolha das empresas é estar em outra região geográfica.
A primeira ação na tabulação da pesquisa é verificar se as informações são comparáveis com os dados do comitê
de avaliação.
É elaborado um manual contendo as seguintes informações; cronograma, relação das empresas convidadas,
relação e descrição dos cargos, etc
Para definição da curva salarial, são utilizados os dados do equilíbrio interno.
Na escolha dos cargos que serão pesquisados, é necessário selecionar uma amostra de cargos que represente
alguns níveis hierárquicos e atividades da organização.
Antes de aplicar qualquer método de avaliação de cargos, a empresa precisa ter elaborado as
descrições de cargo. A descrição de cargo é o documento que especificará as tarefas, atribuições e
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Pergunta 3 0,3 pts
funções de cada cargo; além dos requisitos para ocupar o cargo: escolaridade, experiência e
habilidades específicas. (MARQUES, 2016).
Este método consiste em avaliar o valor relativo dos cargos. Por meio da escolha de um critério é
possível classificar e relacionar os cargos.
A empresa pode nomear um comitê, que fará a hierarquização, considerando os dados da descrição
de cargos e critério escolhido. O comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área de
Recursos Humanos e deve ser constituído por representantes de cada uma das áreas da empresa;
esses representantes precisam conhecer os processos da área e qual a importância das atividades
da respectiva área para toda a organização.
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas.
 
I. O RH é responsável por nomear um comitê, que fará a hierarquização considerando os dados da
descrição de cargos e critério escolhido.
 
 PORQUE
 
II. O representante da área de Recursos Humanos providenciará os recursos necessários para a
realização de reuniões do comitê, assim como o treinamento dos integrantes.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I.
As asserções I e II são proposições falsas .
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
A remuneração por competências consiste numa nova estratégia para administrar os cargos e os
salários da empresa, dando importância primeiramente ao homem para depois ao cargo. A avaliação
é feita sobre as atividades e responsabilidades que o empregado assume na empresa e tem como
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Pergunta 4 0,3 pts
vantagens o incentivo à profissionalização e aumento de motivação, já que o colaborador relaciona
sua performance com aumentos salariais.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas.
I - A remuneração por competências se distancia dos moldes tradicionais e incentiva os funcionários
a buscarem capacitação, desenvolvendo habilidades necessárias para o seu crescimento
profissional.
 PORQUE
II - Podemos encontrar em uma organização, um cargo que exige domínio de competências, como:
trabalho em equipe, liderança, conhecimento de programas de TI, softwares, além de espanhol
fluente. Outro não precisa da competência de liderança, conhecimento de software e espanhol
fluente. Dessa forma, o primeiro cargo descrito terá uma remuneração maior.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
A empresa precisa estar atenta a fatores internos e externos para desenhar um sistema de
remuneração, porque são eles que influenciarão o valor a ser pago ao colaborador. Nos fatores
internos está incluída a política de remuneração, o valor do trabalho, o valor relativo do funcionário e
capacidade de pagamento da organização.
 
Considerando as características dos fatores internos, analise as afirmativas a seguir:
I. O valor do trabalho representa, por exemplo, a importância do cargo de auxiliar de vendas para o
sucesso da empresa.
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Pergunta 5 0,3 pts
II. Para estabelecer um plano de remuneração a empresa deve considerar apenas fatores internos,
já que os fatores externos são voláteis.
III. O valor relativo do funcionário demonstra como o funcionário, por meio do seu desempenho,
auxilia no alcance dos objetivos organizacionais.
IV. Para reconhecer e valorizar as contribuições de seus funcionários a empresa poderá aumentar
sua folha de pagamento independente de sua capacidade financeira.
É correto o que se afirma em:
I II, III e IV.
II e IV, apenas
I e III, apenas
II e III apenas.
I e IV, apenas
Leia o texto a seguir:
Salário bruto, também chamado de salário base, é a remuneração que um trabalhador recebe por
mês, sem considerar os descontos oficiais obrigatórios, como o INSS (Instituto Nacional do Seguro
Social) e o Imposto de Renda. Geralmente, quando alguém fecha um contrato de trabalho, o valor do
salário estabelecido é o bruto, ou seja, sem os descontos aplicados.
Já o salário líquido é o valor final da remuneração, depois de passar pela dedução de todos os
impostos oficiais obrigatórios. Ou seja, o salário líquido é a quantia que o trabalhador receberá em
mãos (ou em depósito na sua conta bancária) no fim do mês.
Fonte: <https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-diferencas/>
(https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-diferencas/)
 Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir
 
I. O salário nominal é composto por todos os benefícios que consta na folha de pagamento, é o
salário final que colaborador recebe após os descontos previstos em lei.
 
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https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-diferencas/
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Salvo em 21:29 
II. O salário real também denominado como salário líquido, é aquele que serve como base cálculos,
como hora extra, adicional noturno, periculosidade, entre outros.III. Salário líquido que é o mesmo que salário real, refere-se ao valor final que colaborador recebe,
após os descontos na folha de pagamento.
 
IV. Salário nominal que também recebe o nome de salário bruto, é aquele que serve como base para
os demais cálculos como hora extra, adicional noturno, periculosidade, entre outros.
 
É correto o que se afirma em
I e II, apenas
I, II, III e IV.
II e III, apenas
III e IV, apenas
I, III e IV, apenas
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