Subsistemas de Gestão de Pessoas

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Subsistemas de Gestão de Pessoas
1. 
O subsistema de provisão de pessoal refere-se aos processos de RH que asseguram a atração e contratação de talentos para a organização. Quais são os dois principais processos deste subsistema? Marque a alternativa CORRETA.
Você acertou!
E. 
Planejamento de pessoal e recrutamento e seleção.
2. 
A gestão de Recursos Humanos busca qualidade na forma como as pessoas são geridas na organização. Para isso, a área foi dividida em cinco subsistemas interdependentes, sendo eles:
Você acertou!
C. 
Provisão, aplicação, manutenção, treinamento e desenvolvimento e monitoramento.
3. 
Os subsistemas de RH são interdependentes, ou seja, um deve estar integrado ao outro. Por que é importante que os cinco subsistemas sejam integrados?
Você acertou!
A. 
Porque, em um RH focado na estratégia do negócio, todos os seus processos devem estar alinhados aos objetivos e metas da empresa.
4. 
O planejamento de pessoal é o processo de análise e identificação das necessidades de recursos humanos na empresa. Esse processo faz parte de qual subsistema de RH?
Você acertou!
C. 
Provisão de pessoal.
5. 
O subsistema de monitoração de RH compreende o sistema de informações do patrimônio humano da empresa. Quais são seus principais processos?
Você acertou!
D. 
Banco de dados de RH, balanço social e auditoria de RH.
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