Seleção por competências

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Seleção por competências
1. 
A seleção por competências tem como benefício a objetividade e o foco que outras metodologias de seleção não oferecem. Qual o principal diferencial dessa metodologia?
Você acertou!
A. 
A seleção por competências é feita a partir do detalhamento das competências indispensáveis ao cargo, tornando o processo objetivo e sistematizado.
2. 
O primeiro passo da metodologia de seleção por competências é a construção do Perfil de Competências (PC) do cargo ou função. Após a definição desse perfil, qual é a próxima etapa do processo?
Você acertou!
B. 
Elaborar a entrevista comportamental e definir os jogos com foco em competências que serão utilizados na avaliação dos candidatos.
3. 
A seleção com foco em competências fortalece a parceria entre a área requisitante e a área de seleção. Por que isso acontece?
Você acertou!
C. 
Porque a área requisitante participa de todo o processo junto com o RH, desde a validação do perfil de competências até como observador/avaliador nas técnicas de avaliação.
4. 
Com a competitividade predominando nas organizações, elas passaram a exigir mais de seus funcionários, sendo fundamental que eles se adaptem ao cargo, produzam e se relacionem bem. Ou seja, as empresas buscam profissionais com as competências essenciais para o seu negócio. Sendo assim, o que é competência?
Você acertou!
D. 
É a interação dinâmica entre conhecimento, habilidades e atitudes nas diversas ocasiões vivenciadas pelo indivíduo.
5. 
Atualmente, a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações, pois essa metodologia é capaz de medir as competências que os indivíduos possuem para um bom desempenho no cargo. Entretanto, a seleção por competências tem algumas limitações. Dentre as alternativas a seguir, assinale aquela que indica CORRETAMENTE essa limitação:
Você acertou!
E. 
Demanda um tempo maior para o preenchimento da vaga e a capacidade técnica do avaliador.
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