Gestão da Diversidade

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Questão 1/5 - Gestão da Diversidade 
A implementação de políticas cujo objetivo é o estímulo à diversidade nas organizações tem se consolidado na 
pauta empresarial em todo o mundo. Uma das principais razões é a diferença na força de trabalho. As 
questões como gênero, etnia, orientação sexual, idade, crença religiosa ou deficiências, por exemplo, 
evidenciam a heterogeneidade (FLEURY, 2000; NKOMO; COX, 1994), demandando práticas que harmonizem 
lucro e justiça social (ROBINS; COULTER, 1998). 
Analise as assertivas a seguir que revelam os benefícios da diversidade para as organizações do trabalho, 
conteúdo da disciplina de Gestão da Diversidade em consonância com o texto acima, e marque V para as 
asserções verdadeiras e F para as asserções falsas: 
 
I. ( ) Criatividade e inovação facilitadas pelo perfil heterogêneo dos colaboradores. 
 
II. ( ) Competência de liderança para que os gerentes estejam preparados para as possíveis situações de 
tensão nas relações interpessoais do ambiente de trabalho em função das diferenças. 
 
III. ( ) Intercâmbio de conhecimento e valores nos relacionamentos entre os colaboradores. Intensifica-se, 
assim, a reflexão e identificação de novos valores pessoais. 
 
IV. ( ) Enriquecimento do clima organizacional positivo nos relacionamentos e retenção de talentos pela 
valorização da diversidade. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
A V – F – V – F 
 
B V – F – V – V 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C F – V – V – F 
 
D V – V – F – F 
 
Questão 2/5 - Gestão da Diversidade 
Conforme o conteúdo da Rota 5 da disciplina de Gestão da Diversidade, sobre a apropriação do discurso da 
diversidade nas organizações, com a realização do “Fórum de Diversidade 2021”, o Instituto Ethos (2021) teve 
o propósito de favorecer discussões e gerar conexões transformadoras sobre a diversidade nas organizações. 
Analise as sentenças abaixo e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas, sobre os 4 pilares para a 
promoção da diversidade: 
 
 I. ( ) Engajamento da Liderança: os líderes empresariais devem assumir seu papel na gestão da diversidade. 
O apoio, investimento e engajamento da alta liderança é crucial e urgente para construir empresas diversas e 
transformar negócios 
 
II. ( ) Comunicação e marketing propagando a diversidade: investir em estratégias de employer branding e 
endomarketing contribui para que os colaboradores e clientes se identifiquem com a cultura da empresa, 
estejam cientes das ações de diversidade e inclusão da organização e priorizem o respeito às diferenças 
 
III. ( ) Cultura: transformando empresas em comunidades. Diversidade e inclusão são peças-chave na 
construção de uma cultura de tolerância, em que o diferente é respeitado e valorizado. Portanto, para 
transformar negócios, é preciso transformar cultura. 
 
IV. ( ) Futuro: diversidade e inclusão são o DNA da empresa do amanhã. As empresas precisam, com certa 
urgência, se transformar para receber essa nova geração de colaboradores, mais exigentes no que diz respeito 
à responsabilidade e posicionamento social das organizações em que trabalham e das marcas que consomem. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
 
 
A V- V- V- V 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B V- V- V- F 
 
C F- F- V- F 
 
D F- V- V- V 
 
Questão 3/5 - Gestão da Diversidade 
As relações assimétricas entre homens e mulheres, ou pretos e brancos, não são elaborações inatas de 
nenhuma população humana, mas de comportamento culturalmente aprendido e ensinado (BUTLER, 2017). 
Neste sentido, evidenciam-se assimetrias sociais para o tratamento de mulheres brancas e negras, homens 
negros e mulheres negras em várias perspectivas. Assim, é possível observar na figura abaixo a representação 
desta assimetria evidenciada pela ANCHAM Brasil (2021, n.p.)
 
Analise as afirmativas a seguir que revelam o panorama das pessoas negras no trabalho, conteúdo da Rota 3 
da disciplina de Gestão da Diversidade em consonância com o texto acima, e marque V para as asserções 
verdadeiras e F para as asserções falsas: 
 I. ( ) Os cargos hierárquicos de liderança são ocupados por homens brancos e de classe média alta e, na 
maioria das vezes, sem o conhecimento sobre a questão racial no Brasil — o que leva à falta de 
conscientização e o engajamento sobre a assimetria existente. 
 
II. ( ) Quando existe a ocupação de cargos de maior nível hierárquico por pessoas negras, geralmente, são 
confundidas com trabalhadores (ras) de funções operacionais. 
 
III. ( ) A discriminação indireta em processos seletivos: inúmeras publicações e pesquisas relevam que 
trabalhadores (ras) negros (ras) tem sua capacidade questionada e são avaliados com notas inferiores com 
relação aos colaboradores brancos. 
 
IV. ( ) A discriminação pela aparência: situação que ocorre com pedidos da liderança imediata para que 
trabalhadores (ras) negros (ras) cortem e ou alisem o cabelo afro. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
A V – V – V – V 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B V – F – V – V 
 
C F – V – V – F 
 
D V – V – F – F 
 
Questão 4/5 - Gestão da Diversidade 
Segundo o site da empresa Natura (2020), a campanha denominada #MAISDOQUEVCVÊ revela a união dela 
com as empresas Avon e The Body Shop para criar um movimento que reafirma que ser LGBTQIA+ é muito 
mais do que cada um de nós vê. 
Eu sou muito mais do que você vê. 
Eu sou muito mais que LGBTQIA+. 
Eu sou também aquele que você não quer enxergar. 
Eu sou preta, eu sou gordo, eu sou da periferia, eu sou operária, eu sou aquele que você atravessa a rua 
quando vê. 
Mas eu sou mais ainda. 
Sou também tudo aquilo que você aplaude nos outros. 
Eu sou enfermeiro, eu sou artista, eu sou ativista, eu sou professor, eu sou historiador, eu sou jornalista, eu sou 
o casal que quer adotar, eu sou o pai, eu sou a mãe, eu sou o filho, eu sou mais. 
Eu sou do movimento que nasceu com apenas 3 letras e se abriu para muito mais. 
Um movimento que não vai parar de somar, não pode parar de incluir. 
Porque ainda cabe todo um alfabeto. 
E cada letra soma para o todo. 
#maisdoquevcvê 
Segundo o site da empresa Natura, “desde 2018, após a primeira Semana de Diversidade, existe o coletivo 
Natura em Cores, que é aberto para quem quiser falar sobre a comunidade LGBTQIA+ e é integrado pelo 
nosso time de diversidade. Prezamos fortemente pelo respeito ao nome social de pessoas trans e reforçamos 
no nosso código de conduta a importância de respeitar todes. Caso sejam vítimas de discriminação, nossos 
colaboradores podem denunciar na nossa Ouvidoria. Mesmo com muitos esforços voltados à tolerância 0 com 
o desrespeito, sabemos que que o caminho a ser percorrido é longo e exige um eterno ciclo de aprendizado. 
Estamos abertes a somar mais e mais, sempre” 
NATURA. https://www.natura.com.br/maisdoquevcve 
Com a motivação das informações apresentadas sobre a ação voltada à comunidade LGBTI+ e o conteúdo da 
Rota 5 da Disciplina de Gestão da Diversidade sobre a apropriação do discurso da diversidade, analise as 
afirmativas a seguir: 
I. Muitas iniciativas de inclusão e diversidade feitas por marcas e empresas são aceitas e valorizadas, já que o 
consumo ocupa um papel privilegiado na sociedade. Tal forma de comunicação é suficiente para tornar-se um 
discurso eficaz na promoção da diversidade no contexto organizacional. 
II. Ainda que existam ações concretas de aplicação de políticas de gestão da diversidade, entende-se que 
ainda há muito por fazer para se desvincular as ações inerentes à obrigação legal e aquelas decorrentes da 
conscientização do valor da “multiculturalidade” para a organização (SAGI, 2005, p. 22). 
III. No livro “Como ser um Líder Inclusivo”, a autora Liliane Rocha criou o termo Diversitywashing para alerta a 
comunidade empresarial e os pesquisadores sobre o tema da diversidade, de que muito mais importante do 
que fazer parte de um “discurso”, a diversidade deve estar presentena realidade em ações. 
IV. As consequências da incongruência do posicionamento da organização perante o público (discurso) e a sua 
postura interna (ações concretas), são entre outras o descontentamento, baixa da motivação e insegurança 
entre os colaboradores. 
 
São corretas apenas as afirmativas: 
 
A I, II e III 
 
B I,III e IV 
 
C II,III e IV 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D Todas as alternativas são verdadeiras 
 
Questão 5/5 - Gestão da Diversidade 
A deficiência é uma condição humana. Pode-se dizer que quase todas as pessoas terão uma deficiência 
temporária ou permanente em algum momento de suas vidas. Aqueles que sobreviverem ao envelhecimento 
enfrentarão dificuldades cada vez maiores com a funcionalidade de seus corpos (World Health Organization, 
2012). 
Conforme o conteúdo da Rota 2 da disciplina de Gestão da Diversidade, analise as assertivas que seguem e 
marque V para as asserções verdadeiras e F para as falsas, sobre o panorama global e brasileiro das pessoas 
com deficiência: 
I. ( ) O Relatório da ONU (2017) alerta para o fato de ainda haver inúmeros obstáculos que impedem a 
sociedade de ser inclusiva, quanto às pessoas com deficiência. Os desafios de inclusão devem superar as 
barreiras da pobreza, do acesso à educação, serviços de saúde e emprego, entre outras questões relevantes, 
que impedem a plena inclusão da pessoa com deficiência na sociedade em que vive. 
 
II. ( ) A Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência (CDPD) declara que as 
pessoas com deficiência têm o mesmo direito à proteção social. 
 
III. ( ) No contexto brasileiro, o principal motivo para o avanço na inclusão da pessoa com deficiência ocorreu 
pela ação espontânea e interesse das empresas pela inclusão e ação social. 
 
IV. ( ) O Brasil tem reconhecimento em suas políticas de inclusão; portanto, as empresas em sua grande 
maioria não são restritivas à inclusão de pessoas com deficiência. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
A F- V- F- V 
 
B V- V- V- F 
 C V- V- F- F 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D F- V- V- V