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Demissão por Justa Causa A demissão por justa causa é uma medida drástica adotada pelo empregador para encerrar o contrato de trabalho de um funcionário de forma imediata, em virtude de uma falta grave cometida pelo trabalhador. Ao contrário da demissão sem justa causa, que não requer uma justificativa específica, a demissão por justa causa ocorre quando o empregado comete uma infração grave prevista na legislação trabalhista, no contrato de trabalho ou nas normas internas da empresa. No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece uma lista de motivos que podem ensejar a demissão por justa causa, como atos de improbidade, indisciplina ou insubordinação, violação de segredo da empresa, embriaguez no trabalho, agressão física, entre outros. É importante ressaltar que a decisão de demitir por justa causa deve ser embasada em provas concretas e que a empresa deve observar os princípios do contraditório e da ampla defesa, garantindo ao trabalhador o direito de se defender das acusações. A demissão por justa causa tem como objetivo punir o trabalhador por condutas consideradas gravemente prejudiciais ao ambiente de trabalho, à empresa ou aos colegas de trabalho. Além disso, ela serve como uma forma de proteção aos interesses do empregador e como um instrumento de manutenção da ordem e disciplina no ambiente laboral. No entanto, a demissão por justa causa também pode gerar controvérsias e disputas legais, especialmente quando há divergências na interpretação dos fatos ou na aplicação das normas trabalhistas. Nesses casos, cabe à Justiça do Trabalho avaliar se a demissão por justa causa foi ou não justificada, considerando as circunstâncias específicas do caso. Em resumo, a demissão por justa causa é uma medida extrema adotada pelo empregador para encerrar o contrato de trabalho de um funcionário em razão de uma falta grave cometida pelo trabalhador. Apesar de ser uma prerrogativa legal do empregador, ela deve ser aplicada com cautela e observância dos princípios do direito do trabalho, garantindo ao trabalhador o direito à defesa e ao devido processo legal. af://n153 Demissão por Justa Causa