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Licença-Paternidade A licença-paternidade é um direito garantido aos trabalhadores homens, que lhes permite ausentar-se do trabalho por um período determinado para cuidar do filho recém-nascido ou adotado. Esse benefício visa promover a igualdade de gênero, estimular a participação dos pais na criação dos filhos e fortalecer os vínculos familiares. No Brasil, a licença-paternidade é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela Constituição Federal, que estabelecem um período mínimo de 5 dias corridos de afastamento remunerado para os pais biológicos e adotivos. Além disso, em alguns casos, a legislação permite a ampliação desse período, como nos casos de empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã, que estende a licença- paternidade para até 20 dias. A licença-paternidade tem como objetivo proporcionar aos pais a oportunidade de participar ativamente dos cuidados com o filho nos primeiros dias de vida, contribuindo para o desenvolvimento emocional e afetivo da criança, além de fortalecer o vínculo familiar e compartilhar as responsabilidades parentais. Além disso, ela também promove a equidade de gênero no ambiente de trabalho, ao reconhecer e valorizar o papel dos pais como cuidadores e educadores. No entanto, apesar dos avanços na legislação trabalhista, ainda existem desafios a serem enfrentados em relação à licença-paternidade, como a conscientização das empresas e dos próprios trabalhadores sobre a importância desse benefício, a ampliação do período de afastamento remunerado e a promoção de uma cultura organizacional que valorize a paternidade ativa. Em resumo, a licença-paternidade é um direito fundamental dos trabalhadores homens, que visa promover a igualdade de gênero, fortalecer os vínculos familiares e estimular a participação dos pais na criação e cuidado dos filhos. É essencial que esse direito seja garantido e respeitado, contribuindo para uma sociedade mais justa, igualitária e acolhedora para as famílias. af://n193 Licença-Paternidade