administraçao de pessoal

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	Avaliação: GST0521_AV_201512669288 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO
	Turma: 9016/AF
	Nota da Prova: 3,5    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 16/06/2016 15:56:16
	
	 1a Questão (Ref.: 201512908609)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sonia completou 1 ano de atividades na empresa onde trabalha, em 2 de junho de 2010. Sonia planeja entrar de férias no mês de janeiro de 2011 e para isso solicitou ao Setor de Pessoal da empresa que marcasse suas férias. Todavia o pedido foi recusado pela sua chefia que a remarcou para março de 2011. Diante do exposto responda as seguintes perguntas: 1) Sonia, ao completar um ano de serviço, adquiriu que período de férias? 2) Sonia irá tirar férias em março de 2011. Esse mês de março de 2011 se refere a qual período de férias? 3) A princípio Sonia solicitou férias para janeiro de 2011, mas foi negada. A quem compete a marcação do mês de férias?
		
	
Resposta:
	
Gabarito: 1)O período aquisitivo 2009/2010. 2)Refere-se ao período concessivo. 3)Compete ao empregador a marcação do mês das férias de Sonia.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512984127)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O contrato de trabalho por prazo indeterminado poderá ser encerrado por vontade de qualquer das partes envolvidas, bastando que uma delas manifeste o seu desejo. Como ocorre a manifestação da vontade nesse caso?
		
	
Resposta:
	
Gabarito: A parte que desejar por fim ao contrato de trabalho deverá avisar a outra com uma antecedência mínima de 30 dias. Em qualquer dos casos cabe o pagamento do aviso prévio exigido por lei, salvo se o mesmo vier a ser trabalhado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513319897)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
		
	 
	c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador
	
	b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador.
	 
	d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512900747)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual o máximo de horas extras podem ser realizadas, diariamente, após uma jornada normal de 8 horas?
		
	 
	2
	
	6
	
	1
	
	3
	
	4
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513377666)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
		
	 
	suspensão condicionada do contrato de trabalho.
	 
	interrupção do contrato de trabalho.
	
	suspensão do contrato de trabalho.
	
	supressão parcial do contrato de trabalho.
	
	extinção do contrato de trabalho.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512994608)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O abono pecuniário de férias deverá ser requerido:
		
	
	Até 15 (quinze) dias antes do início de gozo das férias, em qualquer hipótese
	
	Até 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo
	 
	Até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo
	
	Até 6 (seis) meses antes do término do período aquisitivo
	
	A qualquer tempo por ser direito do trabalhador
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512792592)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
		
	 
	É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
	
	É o salário base acrescido do salário família
	
	O salário contratual definido na admissão
	
	É o salário base acrescido do vale-transporte
	
	As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201512989965)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deverá pagar, como adiantamento da gratificação de Natal, o valor correspondente a:
		
	 
	Metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	 
	Metade do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
	
	Um terço do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
	
	Um terço do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	
	Um quarto do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201512908516)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O empregado demitido da empresa com menos de um ano de contrato de trabalho, o pagamento da rescisão de contrato ocorrerá na própria empresa. Sendo assim, ele não está obrigado a fazer:
		
	
	Acordo
	
	Prorrogação
	
	Compensação
	 
	Homologação
	
	Comunicação
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201513531491)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O preposto não precisa ter vivenciado os fatos narrados na Reclamação Trabalhista pelo empregado. É importante que tenha conhecimentos jurídicos e saiba quais os seus limites. Apesar de não ter vivenciado os fatos, o que abaixo se torna importante para o preposto?
		
	
	O conhecimento da vida social do empregado.
	
	A ausência da testemunha do empregado.
	 
	O conhecimento dos fatos.
	
	A ausência da testemunha da empresa.
	
	A ausência do advogado.