O contrato de trabalho_prova UNIASSELVI

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Avaliação da Disciplina
Disciplina: O contrato de trabalho: formação, alteração, interrupção, suspensão e término (16397)
O contrato de trabalho: formação, alteração, interrupção, suspensão e términoTurma: DITMA20
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	Avaliação da Disciplina
de 01/12/2020 até 31/12/2020
	
	
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1-Reginaldo é diretor da empresa GAR Transportadora, sendo transferido pelo empregador de Cuiabá/Mato Grosso para Belém/Pará.
 
Em relação à referida transferência, assinale a alternativa correta: 
A)  A mesma será válida independente de concordância de Reginaldo, desde que haja a real necessidade de serviço. 
B)  Ainda que a mesma seja provisória, por ser exercente de cargo de confiança, Reginaldo não tem direito ao adicional de transferência. 
C)  A mesma só será válida com a concordância expressa de Reginaldo.
D)  Por ser exercente de cargo de confiança, Reginaldo só terá direito ao adicional de transferência se a mesma for definitiva. 
2-O término do contrato de trabalho gera direito ao empregado em receber os valores relativos a algumas parcelas devidas legalmente estabelecidas pelo vínculo.
 
Sobre as parcelas devidas ao empregado em virtude do término do contrato de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta: 
A)  Caso o empregado não compareça ao serviço por haver feito doação de sangue voluntária, terá este dia descontado do seu salário, não podendo reivindicar o respectivo valor e seus reflexos quando do término do contrato de trabalho, mesmo que este ocorra um ano após a doação. 
B)  Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de cinquenta por cento.
C)  Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurança nacional, poderá a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do serviço ou do local de trabalho, configurando a extinção do contrato de trabalho, onde o empregador não terá qualquer encargo a pagar ao empregado. 
D)  O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, constituirá motivo para rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, onde o empregado não fará jus à percepção de qualquer valor. 
3- Sobre as peculiaridades da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, analise as alternativas a seguir e assinale a correta: 
A)   Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poderá rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenização, desde que tenha havido ciência inequívoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. 
B)  No período de suspensão do contrato de trabalho do empregado, por afastamento para tratar doença adquirida em virtude do trabalho, o empregador não tem qualquer obrigação a ser realizada mensalmente decorrente do liame estabelecido.
C)  A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. 
D)  O empregado que for aposentado por invalidez terá interrupção do seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício. 
4- A extinção do contrato de trabalho é uma das formas do término do liame entre o empregado e o empregador.
 
Sobre este instituto, assinale a alternativa correta: 
A)  O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, não precisa especificar a natureza de cada parcela paga ao empregado e nem discriminar o seu valor. 
B)  O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado somente em dinheiro. 
C)  A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes, bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados dentro do mês em que ocorreu a rescisão, ou seja, o empregador poderá ter o prazo de até 30 dias para quitar a extinção do contrato.
D)  Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. 
5- A cessação do contrato de trabalho é a finalização do liame que liga o empregado e o empregador. Esta finalização gera alguns efeitos, nas quais são devidas algumas parcelas ao empregado.
 
Sobre os efeitos da cessação do contrato de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta: 
A)  O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, não terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias. 
B)  A remuneração das férias, ainda quando devida após a cessação do contrato de trabalho, terá natureza indenizatória.
C)  Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias. 
D)  Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado somente a remuneração em dobro, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido. 
6- O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, conforme a CLT.
 
Analisando as alternativas, assinale aquela que prevê os direitos devidos ao empregado na rescisão contratual:  
A)  A extinção do contrato por acordo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.
B)  A extinção do contrato por acordo não permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
C)  Na extinção do contrato por acordo é devido somente o gozo de férias, mas não o 1/3 constitucional.
D)  Na extinção do contrato por acordo não é devido o 13º salário. 
7- A propósito das situações que possibilitam o acesso do trabalhador ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), previstas na Lei nº 8.036/90, assinale a opção incorreta:  
A)  A declaração de nulidade do contrato de trabalho firmado entre o trabalhador e empresa pública, decorrente da ausência de prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos, não gera direito ao saque do FGTS. 
B)  Atingindo o trabalhador a idade de 70 anos, terá acesso automático ao FGTS, independentemente de estar ou não empregado. 
C)  Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV, terá o trabalhador direito ao saque do FGTS.
D)  A extinção normal do contrato a termo, inclusive quando firmado por trabalhador temporário regido pela Lei nº 6.019/74, autoriza o acesso aos depósitos do FGTS. 
8- O art. 482 da CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas que constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
 
Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista para a rescisão do contrato de trabalho por justa causa: 
A)  Ato de improbidade. 
B)  Embriaguez eventual na casa do empregado e fora do horário de trabalho.
C)  Negociação habitual por conta própria ou alheia com permissão do empregador e sem ser prejudicial ao serviço. 
D)  Assiduidade no desempenho das respectivas funções. 
9- O art. 483 da CLT prevê a possibilidade de o empregado considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização, caso o empregador cometa algumas atitudes legalmente previstas.
 
Analisando os atos do empregador que caracterizam a rescisão indireta docontrato de trabalho, analise as alternativas a seguir e assinale a correta: 
A)  Cumprir o empregador as obrigações do contrato. 
B)  Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato.
C)  O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma que não afete, consideravelmente, a importância dos salários.
D)  Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato benéfico da honra e boa fama. 
10- O FGTS é um instituto que tem como natureza jurídica ser um salário diferido, onde o empregador deverá depositar em uma conta vinculada em nome do empregado.
 
Sobre este instituto, analise as alternativas e assinale aquela que completa corretamente a frase:
 
- O FGTS... 
A)  ...não é assegurado ao empregado público contratado sem concurso público, mesmo que lhe seja reconhecido o direito à percepção dos salários pela Justiça do Trabalho.
B)  ...deverá ser depositado durante o período em que o empregado está licenciado em virtude de ter sofrido um acidente de trabalho.
C)  ...beneficia também os trabalhadores eventuais. 
D)  ...em caso de despedida do empregado por força maior reconhecida pela Justiça do Trabalho, não sofre incidência de multa.
11- A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho. 
B)  O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de Ensino Superior.
C)  A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. 
D)  A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho. 
12-12- Parte superior do formulário
Conforme previsão legal e orientação sumulada do TST, em relação à alteração contratual é INCORRETO afirmar: 
A)  Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. 
B)  As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. 
C)  Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, será garantida a contagem do tempo naquele serviço, mas não o retorno ao cargo anterior. 
D)  É lícita a transferência do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, quando ocorrer extinção do estabelecimento em que ele trabalhava.
13- Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª-feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
B)  Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª-feira, equiparando-se a situação ao trabalho da empregada diarista. 
C)  Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
D)  Trabalho doméstico, nos termos da Lei Complementar nº 150/2015. 
14- No que concerne ao contrato de trabalho intermitente, analise os itens abaixo:
 
I - O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
II - Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de 48 horas para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa.
III - A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
 
Assinale a alternativa correta:
A)  O item I está correto. 
B)  Os itens I e III estão corretos. 
C)  Todos os itens estão corretos.
D)  O item II está correto.
15- Acerca da alteração do contrato de trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta, de acordo com a jurisprudência cristalizada do TST:
 
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento, salvos se mais benéficas aos demais empregados.
II - Havendo a coexistência de dois ou mais regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro, salvo se eles forem mais prejudiciais.
III - A redução da carga horária do professor, em virtude da diminuição do número de alunos, constitui alteração contratual, uma vez que implica redução do valor da remuneração mensal.
IV - O retorno do servidor público celetista (administração direta, autárquica e fundacional) à jornada inicialmente contratada não é lícito, sendo a sua jornada definida em lei e no contrato de trabalho firmado entre as partes.
V -Transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. 
A)  A afirmativa V está correta.
B)  As afirmativas I, II, III e IV estão corretas. 
C)  As afirmativas I, II e V estão corretas. 
D)  As afirmativas III e V estão corretas. 
16- A respeito da extinção do contrato de trabalho por justa causa por culpa do empregado, e aquela por falta grave cometida pelo empregador, em conformidade com o que estabelece a CLT e o entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar:
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  A imotivada ofensa física contra superior hierárquico, mesmo praticada fora do ambiente de trabalho, é suficiente à extinção do contrato por justa causa. 
B)  Em qualquer momento, a ocorrência de justa causa desobriga o empregador do pagamento de verbas rescisórias de natureza indenizatória.
C)  Na hipótese de culpa recíproca para extinção do contrato, o empregado perde o direito às férias e ao 13º salário proporcionais. 
D)  Para o empregado de estabelecimento bancário, a falta contumaz de pagamento de dívida legalmente exigível é motivo para extinção do contrato por justa causa.
17- Sócrates é professor de matemática na escola Sol Nascente, contratado pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho. Celebrado contrato de trabalho, foi prevista uma carga horária de 40 horas-aula semanais, com valor de R$ 20 por hora-aula. Em virtude da diminuição do número de alunos, a direção da escola reduz a carga horária de Sócrates para 20 horas semanais, sem consultar o empregado, mantendo o valor pago por hora-aula.
 
Levando-se em conta a legislação vigente e orientação jurisprudencial da SDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho, analise as alternativas abaixo e assinale a correta: 
A)  É ilícita esta alteração contratual, uma vez que o empregado terá reduzida a sua remuneração mensal, o que só é permitido mediante acordo ou convenção coletiva, conforme previsão na Constituição Federal de 1988.
B)  É lícita esta alteração contratual com redução de carga horária, uma vez que o empregador, mesmo sem o consentimento do empregado, sempre pode alterar as cláusulas do contrato de trabalho, por ser detentor do jus variandi. 
C)  É ilícita esta redução de carga horária, uma vez que o único requisito de toda alteração contratual perpetrada pelo empregador é o mútuo consentimento entre ele e o empregado. 
D)  Não se trata da hipótese de alteração contratual, uma vez que a redução da carga horária em decorrência da redução do número de alunos nãoimplica alteração contratual, já que não acarretou redução do valor da hora-aula. 
18- Em relação à alteração do contrato de trabalho, considere:
 
I - Ao empregador é proibido transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência aqui não acarretar necessariamente a mudança de seu domicílio.
II - A proibição de transferência de localidade diversa da que resultar do contrato também se aplica aos empregados que exerçam cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição implícita ou explícita a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço.
III - É legal a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
IV - Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, porém, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 20% do salário que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.
 
Assinale a alternativa com a as afirmações corretas: 
A)  I e III.
B)  I, II e III.
C)  III e IV. 
D)  I, II e IV. 
19- Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta:  
A)  A suspensão punitiva do empregado por período superior a trinta dias apenas será lícita se fundada em razão de extrema gravidade e se previamente comunicada à Delegacia Regional do Trabalho. 
B)  Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o período em que o trabalhador tiver que comparecer em juízo. 
C)  Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o prazo fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício.
D)  Quando interrompida a prestação de serviços para que o empregado cumpra as exigências do serviço militar, assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no exercício de seu livre poder diretivo. 
20- Considerando o conceito e a classificação de interrupção e de suspensão do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação. 
B)  O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, pode constituir motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. 
C)  Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, apenas os reajustes salariais que, em sua ausência, tenham sido atribuídos à categoria a que pertencia na empresa.
D)  São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho: os 15 (quinze) primeiros dias no caso de acidente de trabalho ou doença, o tempo de suspensão disciplinar e o período de gozo de férias.
GABARITO
1=A 2=B 3=A 4=D 5=C 6=A 7=A 8=A 9=B 10=B 11=B 12=C 13=C 14=B 15=A 16=A 17=D 18=A 
19=C 20=A