Tarefa 1.2 5 DOCUMENTAÇÃO PARA A ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

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Iniciado em domingo, 20 Set 2020, 19:57
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 20 Set 2020, 19:59
Tempo
empregado
2 minutos 35 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de
2,00
Não há saúde do trabalhador sem o respeito aos princípios e
diretrizes constitucionais que a CRFB de 88 pontua, a partir dos quais
a estrutura se estabelece a associação entre:
1. Capacidade de utilização de conhecimentos, habilidades e atitudes
necessários ao desempenho de atividades em campos profissionais
específicos, obedecendo a padrões de qualidade e produtividade.
2. Ato específico de consignar direitos e responsabilidades, na defesa da
sociedade, para o exercício da profissão, de acordo com a formação
profissional obtida em cursos regulares do sistema oficial de ensino
brasileiro.
3. Peça na qual, com fundamentação técnica, o profissional habilitado,
como perito, relata o que observou e apresenta as suas conclusões ou
avalia o valor de bens, direitos ou empreendimento.
4. Opinião tecnicamente fundamentada sobre determinado assunto emitida
por especialista.
5. Atividade que envolve a apuração das causas que motivaram
determinado evento ou da asserção de direitos, por meio da qual o
profissional, por conta própria ou a serviço de terceiros, efetua trabalho
técnico visando à emissão de um parecer ou laudo técnico,
compreendendo: levantamento de dados, realização de análise ou
avaliação de estudos, propostas, projetos, serviços, obras ou produtos
desenvolvidos ou executados por outrem.
6. Atividade que envolve vistorias, exames ou avaliações das condições
técnicas, de uso e de manutenção do objeto inspecionado, visando
orientar a manutenção e corrigir as anomalias e falhas encontradas.
( 3 ) Laudo
( 6 ) Inspeção
( 5 ) Perícia
Questão 2
Correto
Atingiu 0,50 de
0,50
( 1 ) Competência profissional
( 4 ) Parecer técnico
( 2 ) Atribuição profissional
Sua resposta está correta.
No que concerne à norma jurídica e hierarquia das leis, analise os
itens a seguir:
I. As partes são convocadas para a audiência de instrução e julgamento,
podendo participar o perito e demais assistentes técnicos. O principal
objetivo dessa audiência é a produção de provas orais. É a hora do teatro
das partes. Os advogados primam muito por essa fase. O juiz tenta nova
conciliação (regra). Sequência: 1 – tentativa de conciliação; 2 – arguição
do perito (se necessário); 3 – produção de prova oral; 4 – alegações finais;
prolação da sentença. Após sentença, as partes podem recorrer às
instâncias superiores.
II. Impedimento e suspeição alcançam o EST na qualidade de assistentes
técnicos, pois estes, por definição, não podem atuar se, por exemplo,
estiverem assistindo alguém da própria família.
III. A perícia é determinada pelo promotor de justiça no âmbito vara civil,
federal, do trabalho ou pelo defensor público quando da necessidade de
prova pericial (exame, vistoria ou avaliação) determinada, no caso de um
litígio que não se resolveu na via administrativa.
Est(á)ão correto(s) o(s) item(ns):
Escolha uma:
a. I, II e III.
b. Apenas o item I. 
c. Apenas o item II.
d. II e III.
e. I e II.
Sua resposta está correta.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,50 de
0,50
A respeito do laudo pericial, marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Deve conter a exposição do objeto da perícia, bem como a análise
técnica ou científica realizada pelo perito, devendo o perito protocolá-lo
em juízo, no prazo fixado pelo juiz, pelo menos 20 (vinte) dias antes da
audiência de instrução e julgamento. 
b. Para o desempenho de sua função, o perito e os assistentes
técnicos não podem se valer de meios como ouvir testemunhas,
solicitar documentos que estejam em poder da parte, de terceiros ou
em repartições públicas, pois apenas ao juiz é dada essa competência.
c. Pode conter a depender do fator de risco a indicação do método
utilizado, esclarecendo-o e demonstrando ser predominantemente
aceito pelos especialistas da área do conhecimento da qual se
originou.
d. No laudo, o perito deve apresentar sua fundamentação em
linguagem simples e com coerência lógica, indicando como alcançou
suas conclusões, podendo, em algumas situações, ultrapassar os
limites de sua designação, emitindo opiniões pessoais sobre o objeto
da perícia.
e. Deve conter resposta com recomendações, quando possível
conclusivas, a todos os quesitos apresentados pelo juiz, pelas partes e
pelo órgão do Ministério Público.
Sua resposta está correta.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,50 de
0,50
Diferentemente do Código Tributário Nacional (CTN) e das leis fiscais que
atribuem ao cargo - no caso, AFRFB - a competência para autuar; a CLT
atribui ao órgão, no caso à Superintendência Regional do Trabalho
(SRTE), e não ao cargo de AFT, essa competência. Dessa forma, há uma
interferência política para que a lavratura fiscal pelo AFT seja confirmada
em auto de infração e, por consequência, a multa seja cobrada. Isso
porque, constatada a infração pelo AFT, o AI por ele lavrado só produzirá
força e penalização efetiva se o STRE homologar. Em algumas SRTE, o
superintendente delega, via portaria, essa competência para o AFT-chefe
da fiscalização, mas ainda assim, em ato precário, pois a qualquer
momento pode ser revisto. Além disso, a CLT traz algo impensável pelo
CTN: o AFT deverá observar o critério de dupla visita: o AFT, portanto,
lavra termo inicial do AI, que dependerá do SRTE para cálculo do valor
atribuído; ponderação sobre acréscimos dos agravantes; e, por último,
para imposição coercitiva. A controvérsia sobre competências do AFT
decorre do aparente conflito entre o art. 156, III, do Capítulo V, que trata de
SST, e o art. 628, da CLT. O primeiro diz que cabe à SRTE (antiga DRT); o
segundo, ao AFT. Para SST, cabe especialmente às Delegacias Regionais
do Trabalho (atuais SRTE), nos limites de sua jurisdição, impor as
penalidades cabíveis, enquanto às normas gerais da CLT, a competência
para lavrar o AI fica com o AFT. Percebe-se que há um aparente conflito,
pois parece duplo comando, mas não é. Isso porque se trata de dois
verbos: impor e lavrar. A lavra cabe ao AFT, mas a imposição de multa ao
SRTE. Só há imposição se houver lavra, mas é possível lavrar sem gerar
multa. Não há conflito, mas sim um ato subalterno do AFT passível de
homologação do superintendente ou por quem ele delegar. É que no ato
da autuação, competência privativa de AFT, não há imposição da multa. A
multa só é imposta depois, no trâmite do processo administrativo regulado
pela Portaria MTE N.º 854, de 25 de junho 2015. Na sequência, uma vez
feita a autuação pelo AFT, o auto de infração terá a seguinte destinação,
conforme art. 18 dessa Portaria: a) uma via será entregue no protocolo da
unidade de exercício do AFT para instauração do processo administrativo,
em até dois dias úteis contados de sua lavratura; b) uma via será entregue
ao empregador ou seu preposto; c) uma via será destinada ao AFT
emitente. Destaque-se que apenas o AFT tem poderes para análise dos
processos e emissão de pareceres para a motivação de decisão de auto
de infração e de notificação de débito de FGTS. De resto, a competência
para impor penalidade é exclusiva da autoridade administrativa,
Superintendente Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) que poderá
delegar matéria e poderes aos seguintes agentes administrativos: I - Chefe
da Unidade de Multas e Recursos; II - Gerentes Regionais de Trabalho e
Emprego; III - Chefias de Fiscalização ou da Inspeção do Trabalho; IV -
demais servidores das Unidades de Multas e Recursos; V - Parte de sua
competência a outros titulares, desde que servidores efetivos do órgão,
quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica,
social, econômica, jurídica ou territorial. Cuidado: SRTE poderá. O ato é
discricionário. Importante o leitor se apropriar desse rito administrativo, dos
meandros legais e da documentação que o acompanha, notadamente em
matéria de SST, para desempenhar seu papel de profissional
prevencionista com profundidade,inclusive para abrir espaço de atuação
no âmbito do contencioso administrativo e judicial contra atos do AFT e
SRTE. Nesse sentido, compreenda que o julgamento do processo
administrativo uma vez consumado pelo SRTE, ou por seu delegado,
compete: I - em primeira instância, ao próprio Superintendente Regional do
Trabalho e Emprego; II - em segunda instância, ao Coordenador-Geral de
Recursos.
Com base no exposto é correto resumir que: a autoridade
competente para impor a multa é o SRTE, que muitas vezes delega
essa competência para os chefes das seções de multas, que, em sua
grande parte, são AFT. Mas o parecer que motiva a decisão do
superintendente para impor ou não a multa (após a lavratura do auto
de infração) é de competência exclusiva dos AFT. Se o
superintendente discordar do parecer, terá que pedir a outro AFT que
faça outra fundamentação.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 5
Correto
Atingiu 1,50 de
1,50
Julgue os itens:
I. O PGMAT foi estabelecido pela NR-22 para servir de
plataforma única à gestão ambiental de modo a atender
as demandas oriundas de quatro linhas de interesse:
política, gerencial, legal e técnico. 
Errado
II. A execução de um PPRA passa necessariamente pela
produção periódica de laudos técnicos que avaliam as
condições ambientais para cada um dos riscos. Em
outras palavras, usando a figura metafórica para ilustrar o
argumento aqui desenvolvido, o PPRA é um filme
cinematográfico (com história, roteiro, trama e locação), e
o LTCAT é um retrato fotográfico, uma foto solta, sem
significado se descontextualizado de seu roteiro de
cinema. O PPRA, dinâmico, é formado por uma sucessão
de LTCAT estáticos. O conjunto de LTCAT dá a dinâmica
do PPRA, que é por ele retroalimentado para fins de
medidas de controle e tomadas de ação. 
Certo
III. A análise ergonômica do trabalho é parte integrante
das normas regulamentadoras, devendo estar articulada
com as demais normas de segurança e medicina do
trabalho, em particular com o programa de controle
médico da saúde ocupacional (PCMSO) e com o
programa de prevenção de riscos ambientais (PPRA). A
abordagem ergonômica contribui para que as ações
atendam às necessidades biomecânicas dos
trabalhadores, não alcançando aspectos psicossociais
das relações de trabalho, influenciando também nos
ganhos em termos de produtividade e empregabilidade
(BRASIL, 2002). 
Errado
IV. Laudo técnico de condições ambientais do trabalho
(LTCAT) é parte integrante do acervo relativo ao
gerenciamento ambiental por parte da empresa,
consistindo em uma declaração pericial emitida para
evidenciação técnica das condições ambientais do
trabalho. Trata-se de fonte primária de natureza tributária
e previdenciária, nos termos dos regramentos
estabelecidos pela RFB e pelo INSS. 
Certo
Sua resposta está correta.