A prática de recrutamento e seleção por competências parte da premissa básica de que ser competente é diferente de ter competência, pois ser compet...

A prática de recrutamento e seleção por competências parte da premissa básica de que ser competente é diferente de ter competência, pois ser competente é ter um desempenho satisfatório em determinada atividade, enquanto ter competência diz respeito a possuir um conjunto de características individuais que permitem ter bom desempenho em mais de uma atividade.

Considerando esses pressupostos, assinale a alternativa CORRETA:

a.

A seleção por competências é um modelo novo e apresenta fragilidades de método, não sendo totalmente confiável, havendo a necessidade de acompanhar metodicamente a pessoa selecionada por este método.

b.

A seleção por competência tem como resultados o aumento de turnover e a produtividade mediana.

c.

A seleção por competências é uma tendência em recursos humanos, porque reduz a possibilidade de que a seleção seja mal sucedida. Ocorre por um processo mais sistemático e objetivo, facilitando futuras avaliações de desempenho e promovendo a maior adequação de cada profissional à organização.

d.

A metodologia de mapeamento para chegar ao perfil de competências usada no serviço privado é totalmente diferente da metodologia usada no serviço público.

e.

O ponto forte da seleção por competência é a despersonalização.

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Sua resposta está incorreta.

A seleção por competências tem como propósito selecionar a melhor pessoa candidata para a vaga, observando as competências técnicas e comportamentais, além dos alinhamentos dessas características com os objetivos estratégicos das organizações, a fim de se alcançar resultados.

A resposta correta é: Letra C A seleção por competências é uma tendência em recursos humanos, porque reduz a possibilidade de que a seleção seja mal sucedida. Ocorre por um processo mais sistemático e objetivo, facilitando futuras avaliações de desempenho e promovendo a maior adequação de cada profissional à organização.

Analisando as alternativas: a. A seleção por competências é um modelo novo e apresenta fragilidades de método, não sendo totalmente confiável, havendo a necessidade de acompanhar metodicamente a pessoa selecionada por este método. b. A seleção por competência tem como resultados o aumento de turnover e a produtividade mediana. c. A seleção por competências é uma tendência em recursos humanos, porque reduz a possibilidade de que a seleção seja mal sucedida. Ocorre por um processo mais sistemático e objetivo, facilitando futuras avaliações de desempenho e promovendo a maior adequação de cada profissional à organização. d. A metodologia de mapeamento para chegar ao perfil de competências usada no serviço privado é totalmente diferente da metodologia usada no serviço público. e. O ponto forte da seleção por competência é a despersonalização. A alternativa correta é a letra c. A seleção por competências é uma tendência em recursos humanos, porque reduz a possibilidade de que a seleção seja mal sucedida. Ocorre por um processo mais sistemático e objetivo, facilitando futuras avaliações de desempenho e promovendo a maior adequação de cada profissional à organização.