Medeiros (2003) desenvolveu um estudo buscando explorar a dimensionalidade do comprometimento organizacional, ajustado à cultura brasileira. Seu mo...

Medeiros (2003) desenvolveu um estudo buscando explorar a dimensionalidade do comprometimento organizacional, ajustado à cultura brasileira. Seu modelo, com dimensões de comprometimento, a partir da teoria de Meyer, Allen e Smith (1993) e O'Reilly e Chatman (1986), se relacionam de forma simultânea e complexa. Fonte com adaptações: SCHIRRMEISTER, Renata; LIMONGI-FRANCA, Ana Cristina. A qualidade de vida no trabalho: relações com o comprometimento organizacional nas equipes multicontratuais. Rev. Psicol., Organ. Trab., Florianópolis, v. 12, n. 3,p. 283-298, dez. 2012 .Disponível em . Acesso em 13 maio 2021. De acordo com o texto acima, as dimensões de comprometimento são afetivo; instrumental; normativo e afiliativo, assinale a alternativa que as apresenta nessa ordem: Internalização de valores e objetivos; poucas alternativas e linha consistente de atividade; obrigação pelo desempenho e por permanecer; sentimento de fazer parte. Poucas alternativas; obrigação pelo desempenho e em permanecer; sentimento de fazer parte obrigação pelo desempenho, internalização de valores e objetivos;; linha consistente de atividade. Obrigação pelo desempenho, linha consistente de atividade; internalização de valores e objetivos; poucas alternativas; obrigação pelo desempenho e em permanecer; sentimento de fazer parte. Obrigação pelo desempenho, internalização de valores e objetivos; poucas alternativas; obrigação pelo desempenho e em permanecer; sentimento de fazer parte; linha consistente de atividade. Linha consistente de atividade; obrigação pelo desempenho, internalização de valores e objetivos; poucas alternativas; obrigação pelo desempenho e obrigação em permanecer; sentimento de fazer parte