A Gestão por Competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas. Por me...

A Gestão por Competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas. Por meio dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização eficaz, ou seja, aquela que atinge suas metas e seus objetivos traçados. Logo, o conceito de competências já é bastante utilizado na área de Recursos Humanos. Podemos afirmar que a competência individual é formada pelo Conhecimento, Habilidade e Atitude. Muitos autores se referem a isso como "CHA" Portanto, associe os termos que formam a competência individual (relacionados no Grupo 1), com suas respectivas especificidades (relacionadas no Grupo 2): Grupo 1: