Silvia, Rogério e Walter são servidores públicos municipais exemplares, concursados ​​da Secretaria de Saúde há quase dez anos. Certo dia, eles ped...

Silvia, Rogério e Walter são servidores públicos municipais exemplares, concursados ​​da Secretaria de Saúde há quase dez anos. Certo dia, eles pediram a três colegas de repartição que cobriram suas ausências, uma vez que saíram mais cedo do expediente para assistir a um concerto de música clássica. No dia seguinte, eles foram severamente repreendidos pelo superior imediato, o chefe da seção em que trabalhavam - Roberval. No entanto, nenhuma consequência adveio a Silvia e a Rogério, ao passo que Walter, que não mantinha boa relação com seu chefe, foi demitido do serviço público, por meio de mero ato administrativo que apresentou, como fundamentos, (i) reiterada ausência injustificada do servidor, (ii) incapacidade para o exercício regular das suas funções e (iii) ida ao concerto de música clássica. Seis meses após a decisão punitiva, Walter procurou um profissional da área de Direito para integração com medida judicial capaz de demonstrar que, em verdade, nunca faltou ao serviço e que o ato de demissão foi injusto. Walter informou ao profissional, ainda, que as testemunhas podem comprovar que o seu chefe o perseguia há tempos, que a obtenção da folha de frequência demonstrará que nunca faltou ao serviço e que a sua avaliação funcional sempre foi excelente. À luz do caso acima exposto, dissertar sobre TRÊS princípios de Direito Administrativo que foram violados por Roberval - superior hierárquico de Silvia, Rogério e Walter, justificando de forma abordar sua resposta