Em um sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional, é correto bonificar trabalhadores que não sofrem acidentes de trabalho? 8 A Sim, pois ...

Vamos analisar as opções: A) Sim, pois criará uma saudável disputa na empresa para os recebimentos dos bônus. - Esta afirmação não está correta, pois bonificar os trabalhadores com base na não ocorrência de acidentes pode incentivar a subnotificação de acidentes. B) Não, pois isso vai encarecer a folha de pagamento da empresa. - Esta opção está mais alinhada com as boas práticas, pois bonificar os trabalhadores por não terem acidentes pode não ser a melhor abordagem. C) Não, pois os registros serão omitidos, o que poderá gerar novos e mais graves acidentes. - Esta opção destaca um dos principais problemas de bonificar com base na não ocorrência de acidentes, que é a subnotificação e a falta de transparência nos registros. D) Sim, já que as empresas poderão reduzir os afastamentos e perdas no trabalho. - Embora pareça uma opção positiva, bonificar apenas os trabalhadores que não sofrem acidentes pode não ser a melhor estratégia para promover a segurança no trabalho. E) Sim, são ações motivadoras para que eles se previnam corretamente. - Esta opção também destaca um possível aspecto positivo, mas é importante considerar os possíveis efeitos negativos da bonificação baseada na não ocorrência de acidentes. Portanto, a opção mais adequada seria a letra C) Não, pois os registros serão omitidos, o que poderá gerar novos e mais graves acidentes.