uando se fala em rescisão contratual, ocorre o aviso prévio, que nada mais é do que a comunicação dada por uma das partes do contrato de trabalho à...

uando se fala em rescisão contratual, ocorre o aviso prévio, que nada mais é do que a comunicação dada por uma das partes do contrato de trabalho à outra parte, informando da sua intenção de rescindir o contrato. A sua finalidade consiste em evitar a surpresa da ruptura abrupta do contrato. Acerca do aviso prévio, analise as seguintes afirmativas. I. Quando o empregado pede demissão, o aviso prévio deixa de ser um direito e passa a ser uma obrigação. II. O aviso prévio poderá ser trabalhado ou indenizado. Ao empregado quando pede demissão é obrigatório o cumprimento do aviso prévio. III. Durante o aviso prévio, o empregado poderá ter jornada reduzida de 3 (três) horas diárias durante todo período. IV. Nos casos de dispensa sem justa causa, serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.