Com referência aos processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações, é correto afirmar que: Muitas empresas confundem treinam...

Vamos analisar as alternativas: a. treinamento é o conjunto das experiências de aprendizagem que preparam a pessoa para enfrentar a vida. - Esta afirmação está incorreta, pois o treinamento prepara a pessoa para desempenhar melhor em seu cargo atual, não para enfrentar a vida em geral. b. desenvolvimento diz respeito a um processo educacional de curto prazo, com metas bem definidas. - Esta afirmação está incorreta, pois o desenvolvimento geralmente é um processo contínuo e de longo prazo, visando aprimorar as habilidades e competências do indivíduo. c. treinamento refere-se à programação de atividades que melhorem o desempenho do trabalhador no cargo atual. - Esta afirmação está correta, pois o treinamento visa melhorar o desempenho do colaborador em suas funções atuais. d. as atividades de desenvolvimento de pessoas devem ser geridas de modo alheio às mudanças organizacionais necessárias. - Esta afirmação está incorreta, pois as atividades de desenvolvimento de pessoas devem estar alinhadas com as mudanças organizacionais para garantir o crescimento e adaptação dos colaboradores. e. não há diferença entre eles, uma vez que as organizações não discriminam as atividades de cada um deles. - Esta afirmação está incorreta, pois como mencionado anteriormente, treinamento e desenvolvimento possuem objetivos e abordagens distintas. Portanto, a alternativa correta é a letra c. treinamento refere-se à programação de atividades que melhorem o desempenho do trabalhador no cargo atual.