Quando o treinamento será um custo? Marque a alternativa INCORRETA:

a. Quando a empresa não tem um programa para reter talentos e esses talentos realizam os treinamentos, porém não permanecem na empresa.
b. É custo quando se treina alguém que já sabe ou que já realizou treinamentos anteriores e não obteve resultados.
c. Quando treinamos um funcionário que ainda não teve aquele treinamento ou que precisa de reciclagem ou aprendizagem.
d. É custo quando contratamos treinamentos ou palestras sem critério, sem levantamento de necessidades ou uma palestra motivacional que tem apenas como objetivo o entretenimento.
e. Torna-se custo quando a empresa não tem definido as competências que um funcionário deve ter e ministra treinamentos sem foco ou contrata gestores dirigentes motivacionais.