Segundo Chiavenato (2014), as empresas têm boas razões para avaliar o desempenho de seus colaboradores. A esse respeito, assinale a alternativa cor...

Segundo Chiavenato (2014), as empresas têm boas razões para avaliar o desempenho de seus colaboradores. A esse respeito, assinale a alternativa correta.
A avaliação de desempenho define como a organização deve transitar entre o corpo de colaboradores.
A avaliação de desempenho impede que os funcionários sejam conhecidos por seus superiores, embora sejam condutores do desempenho individual dos colaboradores.
A avaliação de desempenho permite que se fundamentem as transferências, as promoções, as demissões e todas as demais decisões dos gestores.
A avaliação de desempenho garante que o colaborador receba um feedback sobre seu desempenho, mas é fator relevante para a manutenção de suas tarefas.
Nenhuma das alternativas está correta.

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Wanessa Bittencourt

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Para avaliar o desempenho de seus colaboradores, as empresas têm boas razões, tais como: A) Identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores. B) Aumentar a competição entre os funcionários. C) Reduzir a comunicação interna. D) Ignorar o desenvolvimento individual. E) Incentivar a falta de transparência na avaliação de desempenho. A alternativa correta é a letra A) Identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores.