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Ed 
Vamos analisar as opções fornecidas para identificar a alternativa incorreta: A) A gestão por competência envolve a identificação e desenvolvimento das habilidades necessárias para o bom desempenho dos colaboradores. B) As competências podem ser divididas em técnicas, comportamentais e de gestão. C) A gestão por competência não leva em consideração as expectativas de entrega dos colaboradores. D) A gestão por competência visa alinhar as competências individuais dos colaboradores com os objetivos da organização. E) A gestão por competência contribui para a melhoria do desempenho organizacional. A alternativa INCORRETA é a opção C) A gestão por competência não leva em consideração as expectativas de entrega dos colaboradores. Na verdade, a gestão por competência leva em consideração as expectativas de entrega dos colaboradores, pois busca alinhar as competências individuais com as necessidades e objetivos da organização.
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