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CENTRO UNIVERSITÁRIO CURITIBA – UNICURITIBA 
Disciplina: OIT E O FUTURO DO TRABALHO 
Professor Luiz Eduardo Gunther 
 
NORMAS INTERNACIONAIS DO TRABALHO: 
CONVENÇÕES, RECOMENDAÇÕES E RESOLUÇÕES - DECLARAÇÕES E 
PROTOCOLOS 
 
1. Assembleia Geral da OIT. Compete à Conferência, na qualidade 
de Assembleia Geral da OIT, a regulamentação internacional do 
trabalho e das questões que lhe são conexas. Para tal fim pode 
adotar três tipos de instrumentos: convenção, recomendação e 
resolução. 
2 Quórum para aprovar convenções, recomendações e 
resoluções. As proposições relativas aos temas constantes da 
ordem do dia da Conferência devem ser adotadas sob a forma 
de convenção ou recomendação, sendo que a Constituição da 
OIT somente se refere a esses dois tipos de instrumentos; mas sua 
aprovação depende de dois terços de votos dos delegados 
presentes e está condicionada à dupla discussão, em duas sessões 
(em regra anuais) da Conferência. Já as resoluções são adotadas 
por maioria simples, em discussão única, dizendo respeito, quase 
sempre, a questões que não se incluem na ordem do dia da 
correspondente sessão da Conferência. 
3 Código Internacional do Trabalho. O conjunto de normas 
consubstanciadas nas convenções e recomendações constitui o 
que a OIT denomina "Código Internacional do Trabalho", figurando 
as resoluções e outros documentos como seus anexos. A última 
edição do Código, elaborada e publicada pela OIT, abrange as 
convenções e recomendações adotadas de 1919 a 1984. Até 
agosto de 2019, a Conferência Internacional havia adotado 190 
convenções, 206 recomendações e 6 protocolos. Não se trata, 
porém, de um código na acepção técnica da palavra, uma vez que 
suas normas integram a legislação nacional de cada um dos 
Estados-Membros da OIT, na medida em que forem ratificadas as 
correspondentes convenções e transformadas em lei as respectivas 
recomendações. 
4 Universalização das normas de justiça social. Com a finalidade 
de preparar e fomentar, no âmbito da competência da OIT, a 
criação de um direito comum a vários Estados, cabe à Conferência 
promover a universalização das normas de justiça social, preferindo, 
sempre que possível, a forma de convenção, dada a sua maior 
hierarquia e eficácia jurídica. Por isso, deveria adotar a 
recomendação somente quando o tema, ou um dos seus aspectos, 
não seja considerado conveniente ou apropriado para ser, no 
momento, objeto de uma convenção. 
5 Diferenças entre convenções e recomendações. 
Materialmente, a convenção não se distingue da recomendação, 
configurando-se, entretanto, a distinção no tocante aos efeitos 
jurídicos que geram. Somente as convenções são objeto de 
ratificação pelos Estados-membros, enquanto as recomendações 
devem apenas ser submetidas à autoridade competente para 
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legislar sobre a respectiva matéria, a qual poderá, a respeito, tomar 
a decisão que entender. 
6 Resoluções. Já as resoluções, não acarretam qualquer 
obrigação, ainda que de índole formal, para os Estados-membros, 
destinando-se: a convidar organismos internacionais ou governos 
nacionais a adotarem medidas nelas preconizadas; a comentar, 
apoiar ou combater determinada orientação suscetível de exercer 
influência na solução dos problemas sociais, dentre outras coisas. 
7 Convenções e recomendações são tratados? As convenções 
constituem tratados multilaterais, abertos à ratificação dos Estados-
membros, que, uma vez ratificados, devem integrar a respectiva 
legislação nacional. Já as recomendações se destinam a sugerir 
normas que podem ser adotadas por qualquer das partes diretas ou 
autônomas do Direito do Trabalho, embora visem, basicamente, ao 
legislador de cada um dos países vinculados à OIT. 
8 Obrigação comum quanto às convenções e recomendações. 
Em relação aos dois instrumentos há, contudo, uma obrigação 
comum: devem ser submetidos à autoridade nacional competente 
para aprovar a ratificação da convenção ou para adotar as normas 
constantes da recomendação. A obrigação, no entanto, é de 
natureza formal, porquanto essa autoridade é soberana na 
deliberação que julgar conveniente tomar, tendo em vista os 
interesses do país. 
9 Natureza jurídica das convenções. As convenções adotadas 
pela Conferência Internacional do Trabalho são, portanto, tratados-
leis (normativos), multilaterais e abertos, que visam a regular 
determinadas relações sociais. Compreendem dois atos distintos: a) 
ato-regra, pelo qual os delegados à Conferência Internacional do 
Trabalho criam a norma jurídica; b) ato-condição, pelo qual os 
Estados-Membros, tenham ou não participado da elaboração do 
tratado aberto, ratificam-no, em decisão soberana, adotada de 
conformidade com o respectivo direito constitucional interno. 
10 Vigência internacional e nacional da convenções. A vigência 
de uma convenção no âmbito internacional (vigência objetiva) não 
se confunde com a vigência da sua ratificação, por qualquer dos 
Estados-membros, nos respectivos territórios (vigência subjetiva), 
embora esta esteja condicionada àquela. Para a vigência 
internacional se exige que a convenção haja sido ratificada pelo 
número de Estados-membros nela fixado (geralmente dois) e o 
documento de um prazo determinado; e, se não estiver em vigor no 
campo internacional, não terá efeitos jurídicos no país que a 
ratificou. 
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11 O início da vigência das convenções. O início da vigência de 
cada convenção, quer no âmbito internacional, quer em relação a 
cada Estado que a ratificou, o prazo de validade da ratificação, sua 
prorrogação tácita ou sua denúncia constituem condições a respeito 
das quais deve expressamente dispor o próprio diploma aprovado 
pela Conferência. No tocante à vigência internacional, têm as 
convenções, com pequenas variações, adotado a regra de que se 
inicia doze meses após o registro de duas ratificações no BIT, 
cumprindo ao Diretor-Geral desse Bureau comunicar essa data a 
todos os Estados-Membros. Por seu turno, desde que já em vigor 
internacionalmente, a convenção obrigará cada Estado-Membro em 
relação à OIT, doze meses após a data em que registrar a 
respectiva ratificação. 
12 Vigência indeterminada das convenções. A convenção, uma 
vez em vigor no campo internacional, tem vigência indeterminada, 
embora as ratificações do instrumento possam ser denunciadas 
após o decurso do prazo de 10 (dez) anos. Todavia, ainda que em 
virtude de denúncia, o número de Estados que permanecem 
vinculados à convenção seja inferior ao exigido para sua vigência 
internacional, essa não se suspende. 
13 Obrigação de submeter a recomendação à autoridade 
competente. O Estado-membro da OIT tem a obrigação de 
submeter a recomendação à autoridade competente para o fim de 
decidir, soberanamente, sobre a conveniência de transformar em lei 
ou adotar outras medidas em relação à matéria versada., 
cumprindo-lhe, ainda, informar ao BIT (RIT), periodicamente, sobre 
o estado de sua legislação e da efetiva aplicação dos assuntos 
tratados na recomendação, precisando em que medida está sendo 
observada ou pretende aplicá-la, e, bem assim, as modificações 
que considera necessárias para adotar suas disposições. 
14 Peculiaridades das recomendações e a consecução dos 
verdadeiros objetivos da OIT. Apesar de não serem suscetíveis 
de ratificação, com a consequente integração das correspondentes 
disposições no direito positivo nacional, as recomendações da OIT, 
em virtude dessa peculiaridade, têm motivado, em inúmeros casos, 
a consecução dos seus verdadeiros objetivos: a adoção de leis ou 
outros atos, pelos Estados-membros, no sentido das normas 
recomendadas, atendidas as peculiaridades nacionais. Em 
princípio, a Constituição da OIT visa à adoção de convenções, 
determinando, contudo, que a proposição examinada deve revestir 
a forma de uma recomendação, se a questão tratada, ou um dos 
seus aspectos, não se preste,no momento, para a adoção de uma 
convenção. 
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15 Normas Internacionais do Trabalho. A OIT é responsável pela 
formulação e aplicação das normas internacionais do trabalho 
(convenções e recomendações). As convenções, uma vez 
ratificadas, por decisão soberana de um país, passam a fazer parte 
de seu ordenamento jurídico. O Brasil está entre os membros 
fundadores da OIT e participa da Conferência Internacional do 
Trabalho desde sua primeira reunião. 
16 Primeiras convenções. Na primeira Conferência Internacional 
do Trabalho, realizada em 1919, a OIT adotou seis convenções. A 
primeira delas respondia a uma das principais reivindicações do 
movimento sindical e operário do final do século XIX e começo do 
século XX: a limitação da jornada de trabalho a 8 horas diárias e 48 
horas semanais. As outras convenções adotadas nessa ocasião 
referem-se à proteção à maternidade, à luta contra o desemprego, à 
definição da idade mínima de 14 anos para o trabalho na indústria e 
à proibição do trabalho noturno de mulheres e menores de 18 anos. 
17 Primeiros 40 anos. Durante seus primeiros 40 anos de 
existência, a OIT consagrou a maior parte de suas energias a 
desenvolver normas internacionais do trabalho e a garantir sua 
aplicação. Entre 1919 e 1939, foram adotadas 67 Convenções e 66 
Recomendações. A eclosão da Segunda Guerra Mundial 
interrompeu temporariamente esse processo. 
18 Comissão de Peritos. Em 1926, a Conferência Internacional do 
Trabalho introduziu uma inovação importante para supervisionar a 
aplicação das normas. Criou uma Comissão de Peritos, composta 
por juristas independentes, encarregada de examinar os relatórios 
enviados pelos governos sobre a aplicação de Convenções por eles 
ratificadas (as “memórias”). A cada ano, essa Comissão apresenta 
seu próprio relatório à Conferência. Desde então, seu mandato foi 
ampliado para incluir memórias sobre convenções e 
recomendações não ratificadas. 
19 Declarações da OIT. As declarações da OIT são atos que 
indicam regras genéricas, geralmente inspiradas por critérios de 
justiça, de modo a servir de base a um sistema jurídico. De certa 
forma, seriam equiparadas a uma norma programática, que traçaria 
critérios gerais. Não são imperativas, mas apenas uma orientação 
geral. Não criam direitos e obrigações. Exemplo: a Declaração 
Universal dos Direitos do Homem foi aprovada pela Assembleia 
Geral das Nações Unidas em 1948. Prevê alguns direitos 
trabalhistas (artigos XXIII a XXV). No artigo XXIV diz que "todo 
homem tem direito a repouso e lazer, inclusive a limitação razoável 
das horas de trabalho e férias remuneradas periódicas". Não 
assevera, porém, qual é a jornada de trabalho, nem quantos são os 
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dias de férias. A OIT também aprovou suas Declarações 
internacionais. 
20 Mudança de sede da OIT e Declaração de Filadélfia. Em 
agosto de 1940, como a Suíça se localizava no coração de uma 
Europa em guerra, o Diretor-Geral, John Winant mudou, 
temporariamente, a sede da Organização de Genebra para 
Montreal, no Canadá. Em 1944, os delegados da Conferência 
Internacional do Trabalho adotaram a Declaração de Filadélfia que, 
como anexo à sua Constituição, representa, desde essa época, a 
Carta de Princípios e Objetivos da OIT. Essa declaração antecipava 
a adoção da Carta das Nações Unidas (1946) e a Declaração 
Universal dos Direitos Humanos (1948), para as quais serviu de 
referência. 
21 Princípios da Declaração de Filadélfia. A Declaração de 
Filadélfia reafirmava o princípio de que a paz permanente só pode 
estar baseada na justiça social e estabelecia quatro ideias 
fundamentais, que constituem valores e princípios básicos da OIT 
até hoje: - que o trabalho deve ser fonte de dignidade; - que o 
trabalho não é uma mercadoria; - que a pobreza, em qualquer lugar, 
é uma ameaça à prosperidade de todos; - que todos os seres 
humanos tem o direito de perseguir o seu bem estar em condições 
de liberdade e dignidade, segurança econômica e igualdade de 
oportunidades. 
22 Declaração Tripartite de Princípios sobre Empresas 
Multinacionais e Política Social, de 1977- um. Nas décadas de 
1960 e 1970, as atividades das empresas multinacionais (EMNs) 
foram objeto de muitos e importantes debates, dos quais resultaram 
iniciativas para a criação de instrumentos internacionais com vista à 
regulamentação de sua conduta e à definição das condições que 
devem reger suas relações com os países em que se instalam, 
principalmente no mundo em desenvolvimento. Entre as 
preocupações levantadas pelas atividades das EMNs, figuram as 
questões relativas ao trabalho e à política social. A busca, por parte 
da OIT, de orientação internacional sobre assuntos de sua 
competência terminou na adoção, pelo Conselho de Administração, 
em 1977, da Declaração Tripartite de Princípios sobre Empresas 
Multinacionais e Política Social (Declaração EMN). 
23 Atualizações da Declaração sobre Empresas Multinacionais 
(EMNs)- dois. A Declaração Tripartite de Princípios sobre 
Empresas Multinacionais e Politica Social foi adotada pelo Conselho 
de Administração da Oficina Internacional do Trabalho em sua 204ª 
reunião (Genebra, em novembro de 1977) e emendada em sua 
reunião 279ª (novembro de 2000), reunião 295ª (março de 2006) e, 
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por último, na reunião 329ª (março de 2017). Quarenta anos após a 
adoção da Declaração original, as empresas multinacionais 
continuam a ser os principais motores da globalização. Suas 
operações podiam afetar as condições de trabalho e de vida das 
pessoas em todo o mundo e elas continuam a desempenhar um 
papel vital na promoção do progresso econômico e social. A revisão 
enriqueceu a Declaração sobre Empresas Multinacionais 
acrescentando princípios que abordam questões específicas do 
trabalho decente, relacionados com a seguridade social, o trabalho 
forçado, a transição da economia informal para a formal, salários e 
acesso a mecanismos de reparação e indenização de vítimas. 
24 Princípios preconizados na Declaração das EMNs - três. Os 
princípios preconizados nesse instrumento internacional oferecem, 
às EMNs, aos governos, a empregadores e trabalhadores, 
orientações em matéria de emprego, formação, condições de 
trabalho e de vida e de relações de trabalho. Reforçam suas 
disposições algumas convenções e recomendações internacionais 
do trabalho, à cuja adoção e aplicação, na medida do possível, são 
instados os interlocutores sociais. Hoje em dia, o proeminente papel 
das EMNs no processo de globalização econômica e social torna a 
aplicação dos princípios da Declaração EMN tão oportuna e 
necessária como no momento de sua adoção. Na medida em que 
vão ganhando impulso os esforços envidados dentro e entre muitos 
países do mundo para atrair e aumentar investimentos externos 
diretos, novas oportunidades vão se oferecendo às partes 
interessadas na utilização dos princípios da Declaração, como 
sistemas de conduta, com vistas a reforçar os positivos efeitos 
sociais e de trabalho das atividades das EMNs. 
25 Declaração dos Direitos e Princípios Fundamentais no 
Trabalho, de 1998- um. Em 1998, a Conferência Internacional do 
Trabalho, na sua 87ª Sessão, adotou a Declaração dos Direitos e 
Princípios Fundamentais no Trabalho, definidos como: - o direito à 
liberdade sindical e de associação e o reconhecimento efetivo do 
direito de negociação coletiva (Convenções 87 de 1948 e 98 de 
1949); - a eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou 
obrigatório (Convenções 29 de 1930 e 105 de 1957); a efetiva 
abolição do trabalho infantil (Convenções 138 de 1973 e 182 de 
1999); a eliminação da discriminação em matéria de emprego e 
ocupação (Convenções 100 de 1951 e 111 de 1958). Dos 187 
Estados-Membros, 146 ratificaram todas essas convenções 
fundamentais. 
26 Declaração dos Direitos e Princípios Fundamentais no 
Trabalho, de 1998 - dois. A Declaração associa a esses 4 direitose princípios 8 convenções, que passam a ser definidas como 
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fundamentais. Estabelece que todos os Estados-membros da OIT, 
pelo simples fato de sê-los, e de terem aderido à sua Constituição, 
são obrigados a respeitar esses direitos e princípios, havendo ou 
não ratificado as convenções a eles correspondentes. A 
Conferência define também a ratificação universal dessas 
convenções como um objetivo, senta as bases para um amplo 
programa de cooperação técnica da OIT com os seus Estados-
Membros com o objetivo de contribuir à sua efetiva aplicação e 
define um mecanismo de monitoramento dos avanços realizados. 
27 Declaração sobre Justiça Social para uma Globalização 
Equitativa, de 2008 - um. Em junho de 2008, durante a 97ª Sessão 
da Conferência Internacional do Trabalho, que se realiza 
anualmente em Genebra, representantes de governos, 
empregadores e trabalhadores, adotaram um dos mais importantes 
documentos da OIT: a Declaração sobre Justiça Social para uma 
Globalização Equitativa. O documento corresponde a uma das 
primeiras manifestações de um organismo internacional com 
preocupações sobre o mundo globalizado e a grave crise financeira 
internacional que iria eclodir a partir de setembro de 2008. Através 
da Declaração, os governos, empregadores e trabalhadores de 
todos os Estados-Membros pedem uma nova estratégia para apoiar 
as sociedades abertas e a economia mundial com base na justiça 
social, o pleno emprego e a coesão social. 
28 Declaração sobre Justiça Social para uma Globalização 
Equilativa de 2008 – dois. A Declaração reconhece os benefícios 
da globalização, mas apela a que se realizem esforços renovados 
para aplicar politicas de trabalho digno como meio de alcançar 
resultados melhores e mais equitativos. Especificamente, a 
Declaração estabelece uma nova base a partir da qual a OIT pode 
apoiar os esforços dos seus Membros para promover e alcançar o 
progresso e a justiça social através dos quatro objetivos da Agenda 
para o Trabalho Digno: a) emprego; b) proteção social; c) diálogo 
social e tripartismo; e d) princípios e direitos fundamentais no 
trabalho. Ao salientar a natureza interdependente desses quatro 
objetivos, a declaração sublinha que a falta de apoio a qualquer 
deles afetaria a promoção dos outros. 
29 Declaração sobre Justiça Social para uma Globalização 
Equilativa de 2008 – três. Ao mesmo tempo, a Declaração confere 
aos Membros da OIT a responsabilidade de contribuir, através de 
suas políticas socioeconômicas, para a realização de uma 
estratégia global integrada para a aplicação da Agenda para o 
Trabalho Digno. Pede também a outras organizações internacionais 
e regionais que promovam o trabalho digno e acrescenta: "dado que 
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as políticas comerciais e os mercados financeiros têm efeitos no 
emprego, compete à OIT avaliar esses efeitos para conseguir que o 
emprego esteja no centro das políticas econômicas". 
30 Protocolos da OIT - um. Os protocolos da OIT constituem 
mecanismos recentes dentro da instituição. Trata-se de um 
dispositivo processual para adicionar maior flexibilidade a uma 
convenção ou para estender suas obrigações. Os protocolos 
também são tratados internacionais, mas que, no contexto da OIT, 
não existem de forma independente, pois estão sempre ligados a 
uma convenção. Como as convenções, estão sujeitos a ratificação. 
Eles permitam a adaptação a condições variáveis e permitem lidar 
com dificuldade práticas que surgiram desde a adoção da 
convenção, tornando-as mais relevantes e atualizadas. Os 
protocolos são particularmente apropriados quando o objetivo é 
manter intacta uma convenção que já tenha sido ratificada e que 
possa receber mais ratificações, alterando ou acrescentando certas 
disposições sobre pontos específicos. 
31 Protocolos da OIT – dois. Em termos jurídicos, os protocolos 
são da mesma natureza jurídica e valor que as convenções; 
portanto, só obrigam os Estados que os ratificarem. A OIT já adotou 
seis protocolos, mas nenhum deles foi internalizado no Brasil. O 
mais recente é o Protocolo de 2014 relativo à Convenção sobre o 
Trabalho Forçado ou Obrigatório. Esse Protocolo confirma que as 
obrigações existentes sob a Convenção 29, inclusive as decorrentes 
do tráfico de pessoas, incluem a obrigação de prevenção e proteção 
das vítimas, além da imposição de indenizações e punição aos 
infratores 
32 Importância da OIT - Prêmio Nobel. No final da Segunda 
Guerra Mundial, nasce a Organização das Nações Unidas (ONU), 
com o objetivo de manter a paz através do diálogo entre as nações. 
A OIT, em 1946, se transformou em sua primeira agência 
especializada. Em 1969, ano em que comemorava seu 50º 
aniversário, a OIT recebeu o Prêmio Nobel da Paz. Ao apresentar o 
prestigioso prêmio, o Presidente do Comitê do Prêmio Nobel 
ressaltou que " a OIT tem uma influência perpétua sobre a 
legislação de todos os países" e deve ser considerada "a 
consciência social da humanidade". A OIT desempenhou um papel 
importante na definição das legislações trabalhistas e na elaboração 
de políticas econômicas, sociais e trabalhistas durante boa parte do 
século XX. 
 
 
 
 
 
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ALUNO: ANDRÉ SACKS GRISOLIA 
RA: 2018101213 
QUESTÕES SOBRE AS NORMAS INTERNACIONAIS DO TRABALHO: 
CONVENÇÕES, RECOMENDAÇÕES E RESOLUÇÕES - DECLARAÇÕES E 
PROTOCOLOS. 
 
 
 
1 Qual o quórum exigido para a Conferência Internacional do 
Trabalho aprovar convenções, recomendações e resoluções? 
R: Uma Conferência da OIT, reunida para tal fim, aprova a 
Convenção pelo quórum de dois terços dos votos presentes, (Artigo 
19, § 2º). Após assinatura pelo Presidente e pelo Diretor Geral, há o 
depósito na Repartição Internacional do Trabalho e entrega ao 
Secretário Geral da ONU, cópias são enviadas aos Estados 
membros (Art. 19, § 4º). Cada Estado tem 12 meses 
(excepcionalmente, 18 meses), contados do encerramento da seção 
da Conferência, para submeter a Convenção ao órgão legislativo 
competente para a ratificação – conversão em lei – ou outras 
medidas. O Estado membro comunicará a Ratificação formal ao 
Diretor Geral e tomará as medidas para efetivação de suas normas. 
A Vigência internacional iniciará – geralmente - apenas após o 
registro da ratificação por pelo menos dois Estados membros (Isso 
é definido nas próprias Convenções, não na Constituição da OIT). 
 
2 O que significa a expressão "Código Internacional do 
Trabalho"? 
R: Conjunto de normas consubstanciadas nas convenções e 
recomendações. Abrange as convenções e recomendações 
adotadas de 1919 a 1984. As suas normas integram a legislação 
nacional de cada um dos Estados-Membros da OIT. 
 
3 Como se distinguem as convenções das recomendações da 
OIT? 
R: Há distinção no tocante aos efeitos jurídicos, não em sua 
materialidade. Somente as convenções são objeto de ratificação 
pelos Estados-membros, enquanto as recomendações devem 
apenas ser submetidas à autoridade competente para legislar sobre 
a respectiva matéria, a qual poderá, a respeito, tomar a decisão que 
entender. 
 
4 Qual o significado das resoluções da OIT? 
R: As resoluções representam pautas destinadas a orientar os 
Estados-membros e a própria OIT em matérias específicas. 
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5 Qual é a obrigação comum dos Estados-membros quanto às 
convenções e recomendações da OIT? 
R: Devem ser submetidos à autoridade nacional competente para 
aprovar a ratificação da convenção ou para adotar as normas 
constantes da recomendação. 
 
6 Qual é a natureza jurídica das convenções da OIT? 
R: São tratados-leis (normativos), multilaterais e abertos, que visam 
a regular determinadas relações sociais. Compreendem dois atos 
distintos: a) ato-regra, pelo qual os delegados à Conferência 
Internacional do Trabalho criam a norma jurídica; b) ato-condição, 
pelo qual os Estados-Membros, tenham ou não participado da 
elaboração do tratado aberto, ratificam-no, em decisão soberana, 
adotadade conformidade com o respectivo direito constitucional 
interno. 
 
 
7 Explique a diferença entre vigência objetiva e vigência 
subjetiva das convenções da OIT. 
R: Vigência objetiva = A vigência de uma convenção no âmbito 
internacional. Vigência subjetiva = vigência da sua ratificação, por 
qualquer dos Estados-membros, nos respectivos territórios. A 
subjetiva está condicionada à objetiva. 
 
8 As primeiras convenções adotadas pela OIT trataram de 
quais temas? 
R: A primeira tratou o tema da limitação da jornada de trabalho a 8 
horas diárias e 48 horas semanais. As outras convenções adotadas 
nessa ocasião referem-se à proteção à maternidade, à luta contra o 
desemprego, à definição da idade mínima de 14 anos para o 
trabalho na indústria e à proibição do trabalho noturno de mulheres 
e menores de 18 anos. 
 
9 O que representa a Comissão de Peritos da OIT? 
R: Ela representa a supervisão para a aplicação das normas. É 
composta por juristas independentes, encarregada de examinar os 
relatórios enviados pelos governos sobre a aplicação de 
Convenções por eles ratificadas, chamadas de “memórias”. A cada 
ano, essa Comissão apresenta seu próprio relatório à Conferência. 
Desde então, seu mandato foi ampliado para incluir memórias sobre 
convenções e recomendações não ratificadas. 
 
10 O que são as Declarações Internacionais? 
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R: As declarações da OIT são atos que indicam regras genéricas, 
geralmente inspiradas por critérios de justiça, de modo a servir de 
base a um sistema jurídico. De certa forma, seriam equiparadas a 
uma norma programática, que traçaria critérios gerais. Não são 
imperativas, mas apenas uma orientação geral. Não criam direitos e 
obrigações. 
 
11 Indique as quatro ideias fundamentais trazidas pela 
Declaração de Filadélfia e que constituem valores e princípios 
básicos da OIT até hoje. 
R: O trabalho deve ser fonte de dignidade. O trabalho não é uma 
mercadoria. A pobreza, em qualquer lugar, é uma ameaça à 
prosperidade de todos. Todos os seres humanos tem o direito de 
perseguir o seu bem estar em condições de liberdade e dignidade, 
segurança econômica e igualdade de oportunidades. 
 
12 Entre as preocupações levantadas pelas atividades das 
Empresas Multinacionais figuram as questões relativas ao 
trabalho e à política social. A busca, por parte da OIT, de 
orientação internacional sobre assuntos de sua competência 
terminou na adoção, pelo Conselho de Administração (da OIT) 
de qual documento declaratório? 
R: Documento da Declaração Tripartite de Princípios sobre 
Empresas Multinacionais e Política Social (Declaração EMN). 
 
13 Quais direitos e princípios fundamentais do trabalho são 
reconhecidos pela OIT por sua Declaração de 1998? 
R: O direito à liberdade sindical e de associação e o 
reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva; A 
eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou obrigatório; A 
efetiva abolição do trabalho infantil; A eliminação da discriminação 
em matéria de emprego e ocupação. Dos 187 Estados-Membros, 
146 ratificaram todas essas convenções fundamentais. 
 
14 Qual o significado da Declaração sobre justiça social para 
uma Globalização Equitativa da OIT de 2008? 
R: A Declaração sobre Justiça Social para uma Globalização 
Equitativa corresponde a uma das primeiras manifestações de um 
organismo internacional com preocupações sobre o mundo 
globalizado. Através da Declaração, os governos, empregadores e 
trabalhadores de todos os Estados-Membros pedem uma nova 
estratégia para apoiar as sociedades abertas e a economia mundial 
com base na justiça social, o pleno emprego e a coesão social. 
 
12 
 
15 Explique o que significam os protocolos da OIT... 
R: São um dispositivo processual para adicionar maior flexibilidade 
a uma convenção ou para estender suas obrigações. Os protocolos 
também são tratados internacionais, mas que, no contexto da OIT, 
não existem de forma independente, pois estão sempre ligados a 
uma convenção. Estão sujeitos a ratificação. Eles permitem a 
adaptação a condições variáveis e permitem lidar com dificuldade 
práticas que surgiram desde a adoção da convenção, tornando-as 
mais relevantes e atualizadas. Os protocolos são particularmente 
apropriados quando o objetivo é manter intacta uma convenção que 
já tenha sido ratificada e que possa receber mais ratificações, 
alterando ou acrescentando certas disposições sobre pontos 
específicos. Em termos jurídicos, os protocolos são da mesma 
natureza jurídica e valor que as convenções; portanto, só obrigam 
os Estados que os ratificarem. 
 
16 Qual a frase dita pelo Presidente do Comitê do Prêmio Nobel 
ao agraciar a OIT com a honraria em 1969? 
R: O presidente do Comitê do Prêmio Nobel disse a seguinte frase: 
"a OIT tem uma influência perpétua sobre a legislação de todos os 
países" e deve ser considerada "a consciência social da 
humanidade”