av 2p teoria das organizações

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Disciplina: TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES  AV
Aluno: THALIA TAVARES DOS SANTOS 202208325483
Professor: RODOLPHO DE BRITTO SILVA
 
Turma: 9004
DGT0010_AV_202208325483 (AG)   27/04/2023 10:32:10 (F) 
Avaliação: 9,00 pts Nota SIA: 10,00 pts
 
EM2020004: A PERSPECTIVA CONTEMPORÂNEA DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO  
 
 1. Ref.: 7815029 Pontos: 0,00  / 1,00
Alguns teóricos da administração acreditam que no mercado existem padrões recorrentes e que eles podem ajudar
no gerenciamento das organizações. Nessa linha, há uma teoria que pressupõe que sejam praticadas duas atitudes:
procurar padrões e se preparar para o caos. Assinale a alternativa que indica que teoria é essa.
Teoria Quântica.
Teoria da Relatividade.
 Teoria do Caos.
 Teoria da Inovação.
Teoria da Complexidade.
 2. Ref.: 6091599 Pontos: 1,00  / 1,00
A análise de um processo consiste em relacionar suas características para identi�car entradas, atividades e saídas.
Existe uma ferramenta adequada para essa etapa. Assinale a alternativa que indica corretamente essa ferramenta:
O diagrama de Pareto.
A folha de veri�cação.
A folha de inspeção.
O diagrama de Ishikawa.
 O diagrama de tartaruga.
 
ENSINEME: ADMINISTRAÇÃO NA CONTEMPORANEIDADE  
 
 3. Ref.: 3991574 Pontos: 1,00  / 1,00
Avalie as seguintes a�rmativas de Gaulejac (2007):  
 
I. A gestão é um modo de relação com o mundo e consigo mesmo que busca racionalizar e otimizar o tempo,
o corpo, a mente, a subjetividade, as relações, de modo a tornar a vida mais rentável, mais útil e competitiva
na perspectiva de empregabilidade. 
II. Gestão é um sistema de interpretação do mundo empresarial que comporta uma visão de mundo e um
sistema de crenças que oferecem uma ilusão de onipotência e de poder. 
III. A competitividade faz com que o trabalhador lute pelo primeiro lugar como se todos pudessem ser
o número um. 
 
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É (são) correta(s): 
II, apenas.
 I e III, apenas
Nenhuma das outras alternativas
I e II, apenas
III, apenas
 4. Ref.: 3991573 Pontos: 1,00  / 1,00
A representação hierárquica de uma organização representando simultaneamente os diversos elementos
do grupo e as suas respectivas relações é feita por meio de um:
cronograma
quadro 
processo 
�uxograma 
 organograma 
 
ENSINEME: AS TEORIAS MODERNAS DA ADMINISTRAÇÃO  
 
 5. Ref.: 3991381 Pontos: 1,00  / 1,00
Telma, que é assistente administrativa de uma microempresa no ramo de calçados, leu em uma revista
especializada em varejo que as constantes inovações tecnológicas, mudanças de per�s pro�ssionais e a
entrada frequente de novos empreendimentos no mercado obrigam as empresas a realizar frequentes
mudanças. Pensando nisso, a assistente procurou aprofundar mais o seu conhecimento sobre o assunto e
diagnosticou que:
a Teoria de Sistemas indica que deve-se observar a inovação como uma forma de manter o status quo
de uma organização, não sendo preciso sua adaptação em ambientes mutantes. 
o setor de Marketing deve veri�car os canais de comunicação, pois essa é uma análise a ser feita
antes de aplicar a inovação. 
para concretizar as metas da inovação, o gestor deve fazer com que os funcionários cedam em
relação aos objetivos da organização. É o ganha-perde, a empresa ganha e os funcionários perdem
benefícios e liberdade de escolha. 
a implantação de uma inovação deve ser priorizada e aplicada sem se preocupar com a cultura da
empresa. 
 para a inovação dar certo, é essencial que se tenha uma boa gestão e que também esteja alinhada
com a estratégia de negócios da empresa. 
 6. Ref.: 3991383 Pontos: 1,00  / 1,00
O comprometimento afetivo dos funcionários nas organizações acontece quando há:
uma política de remuneração atrativa, bem como benefícios espontâneos. 
política de qualidade de vida no trabalho e participação do funcionário. 
menos riscos de acidente de trabalho e estresse. 
 justiça e apoio, valores compartilhados, con�ança, compreensão organizacional e envolvimento do
funcionário. 
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o desenvolvimento de medicina ocupacional e prevenção sanitária no ambiente organizacional. 
 
ENSINEME: O SURGIMENTO DA CIÊNCIA DA ADMINISTRAÇÃO  
 
 7. Ref.: 3991395 Pontos: 1,00  / 1,00
Com relação à teoria das relações humanas, pode-se dizer que tem como característica a: 
con�ança nos regulamentos e nas regras 
acentuada divisão do trabalho 
 ênfase nas relações entre pessoas 
autoridade centralizada 
ênfase nas tarefas 
 8. Ref.: 3991394 Pontos: 1,00  / 1,00
A Teoria Humanística, criada por Elton Mayo, representa uma revolução conceitual com a transferência da
ênfase nas tarefas (administração cientí�ca) e na estrutura (escola clássica) para a ênfase nas pessoas que
trabalham na organização. Nesse sentido, a teoria trouxe para o campo conceitual novas linguagens, dentre
elas: 
Motivação, autoridade, comunicação, departamentalização, dinâmica de grupo. 
Motivação, liderança, comunicação, departamentalização, dinâmica de grupo. 
 Motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo. 
Motivação, autoridade, comunicação, organização formal, dinâmica de grupo. 
Motivação, liderança, burocracia, organização formal e dinâmica de grupo. 
 
ENSINEME: OS PRIMÓRDIOS DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO  
 
 9. Ref.: 3991408 Pontos: 1,00  / 1,00
Com relação ao desenvolvimento sustentável, uma das teorias mais conhecidas é a Teoria Malthusiana,
desenvolvida por Thomas Malthus, a qual trata:
da redução signi�cativa de espécies nativas da Mata Atlântica ante o aumento exponencial do
desmatamento. 
do aumento exponencial da poluição atmosférica durante a revolução industrial devido à queima de
carvão vegetal. 
do aumento gradual na temperatura global devido ao crescimento exponencial de combustíveis
fósseis. 
do crescimento linear do buraco na camada de ozônio pelo uso sem restrição de produtos CFC. 
 da redução ou falta de alimentos devido ao crescimento geométrico desenfreado da população,
frente ao aumento aritmético da produção de alimento. 
 10. Ref.: 3991407 Pontos: 1,00  / 1,00
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"O que signi�ca a frase 'a revolução industrial explodiu'? Signi�ca que a certa altura da década de 1780, e
pela primeira vez na história da humanidade, foram retirados os grilhões do poder produtivo das sociedades
humanas, que daí em diante se tornaram capazes da multiplicação rápida, constante, e até o presente
ilimitada, de homens, mercadorias e serviços."
(HOBSBAWM, Eric. A Era das Revoluções. RJ: Paz e Terra, 1997. p. 44) "
 
Sobre os fatores que impulsionaram a Primeira Revolução Industrial na Grã- Bretanha, podemos apontar
como correto: 
O fato de que a educação inglesa estava à frente dos demais países europeus, devido às duras escolas
do interior e às universidades democráticas, críticas e austeras da Escócia calvinista. 
O fato de os britânicos possuírem instituições para treinamento técnico da mão-de- obra necessária
à industrialização, como a Bergakademie, sem paralelos no ocidente europeu. 
O fato de os britânicos serem os pioneiros em relação aos demais países da Europa no que se refere
ao desenvolvimento das ciências naturais, o que, consequentemente, acarretou sua superioridade
cientí�ca e tecnológica. 
O fato de os ingleses terem produzido inventosmais originais e complexos que os demais países da
Europa, como o tear de Jacquard (1804) e melhores navios. 
 O fato de que as atividades agrícolas já estavam predominantemente dirigidas para o mercado e de
que as manufaturas já haviam se desenvolvido pelo interior do país, mesmo antes do início da
revolução industrial.