Teoria das Organizações - Exercício - Tema 6

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Questão 1 
 Os quatro paradigmas de Burrel e Morgan representam diferentes lentes ou 
cosmovisões de aproximação com a realidade. Avalie as assertivas abaixo: 
I. O humanista radical é baseado na suposição de que a sociedade tem 
existência concreta e real, tendo um caráter sistêmico orientado para produzir 
um sistema social ordenado e regulado. 
II. O interpretativista é baseado na visão de que o mundo social possui uma 
situação ontológica duvidosa e de que a realidade social não existe em 
qualquer sentido concreto, mas é um produto da experiência subjetiva e 
intersubjetiva dos indivíduos. 
III. O funcionalista vincula sua análise ao interesse no que pode ser descrito como 
patologia da consciência, por meio da qual os seres humanos se tornam 
aprisionados nos limites de realidade que eles mesmos criam e sustentam. 
IV. O estruturalista radical é preocupado em entender as tensões intrínsecas e o 
modo como os que possuem o poder na sociedade procuram se manter nessa 
posição por meio de diversos modos de dominação. 
 É (são) correta(s): 
a) II, III e IV, apenas. 
b) I, III e IV, apenas. 
c) I e II, apenas. 
d) II e IV, apenas. 
e) I, II e III, apenas. 
 Questão 2 
 Burrell e Morgan propuseram uma teoria social que se concentra na relação 
entre a estrutura organizacional e o ambiente social. Essa teoria é conhecida como 
“Paradigmas Sociológicos” e apresenta quatro paradigmas diferentes, que 
representam diferentes maneiras de entender a relação entre a organização e a 
sociedade. Qual é a relação entre os quatro paradigmas propostos por Burrell e Morgan 
e a teoria social? 
a) Cada paradigma é uma crítica aos paradigmas anteriores propostos pela teoria 
social. 
b) Os paradigmas são diferentes áreas de estudo dentro da teoria social. 
c) Cada paradigma representa uma abordagem metodológica diferente dentro 
da teoria social. 
d) Os paradigmas são aplicáveis apenas a situações específicas dentro da 
sociedade. 
e) Os paradigmas são baseados em diferentes conjuntos de pressupostos de uma 
metateoria da ciência social e da sociedade. 
 Questão 3 
 Vincent de Gaulejac é um sociólogo francês que se dedica ao estudo da 
psicossociologia do trabalho e das organizações. Ele é autor de diversos livros, incluindo 
“A Gestão como Doença Social” (GAULEJAC, V. Gestão como doença social. Rio de 
Janeiro: Ideias Letras, 2007), no qual aborda as consequências da cultura do alto 
desempenho e do gerencialismo nas organizações. Qual é a crítica de Gaulejac em 
relação à cultura do alto desempenho nas empresas? 
a) Ela gera muita pressão sobre líderes das organizações. 
b) Ela leva ao esgotamento profissional e ao estresse dos trabalhadores. 
c) Ela estimula a cooperação e a solidariedade entre os funcionários. 
d) Ela promove a igualdade de oportunidades entre os colaboradores. 
e) Ela valoriza a qualidade de vida dos trabalhadores em detrimento do lucro. 
 Questão 4 
 A inovação, mudança e aprendizagem organizacional são conceitos 
importantes para a sobrevivência e crescimento das organizações. Qual a diferença 
entre inovação e mudança organizacional nas organizações? 
a) Inovação e mudança são sinônimos e se referem à mesma coisa. 
b) Inovação se refere à mudança de processos, enquanto mudança é a 
introdução de novos funcionários na organização. 
c) Inovação é a transformação nas estruturas organizacionais, enquanto mudança 
é a introdução de novos produtos. 
d) Inovação se refere à introdução de novidades, enquanto mudança é a 
transformação de estruturas organizacionais. 
e) Inovação se refere à mudança na cultura organizacional, enquanto mudança 
se refere à introdução de novas tecnologias. 
 Questão 5 
 Avalia as seguintes afirmativas: 
I. Os termos regulação e mudança radical sugeridas por Burrell e Morgan (1979), 
estão relacionados com os termos ordem e conflito, respectivamente. 
II. A desintegração, a coerção, os conflitos estruturais e o questionamento aos 
modos de autoridade e poder estão relacionados à dimensão da mudança 
radical. 
III. A dimensão da regulação social está interessada com a emancipação do 
homem daquilo que limita seu potencial de desenvolvimento. 
IV. A dimensão da mudança radical está interessada na necessidade de entender 
por que a sociedade não desmoronou até hoje. 
 É (são) correta(s): 
a) I, II e III, apenas. 
b) I, III e IV, apenas. 
c) I e II, apenas. 
d) II, III e IV, apenas. 
e) II e IV, apenas. 
 Questão 6 
 Avalie as seguintes afirmativas de Gaulejac (2007): 
I. A gestão é um modo de relação com o mundo e consigo mesmo que busca 
racionalizar e otimizar o tempo, o corpo, a mente, a subjetividade, as relações, 
de modo a tornar a vida mais rentável, mais útil e competitiva na perspectiva 
de empregabilidade. 
II. Gestão é um sistema de interpretação do mundo empresarial que comporta 
uma visão de um mundo e um sistema de crenças que oferecem uma ilusão 
onipotência e de poder. 
III. A competitividade faz com que o trabalhador lute pelo primeiro lugar como se 
todos pudessem ser o número um. 
 É (são) correta(s): 
a) I e III, apenas. 
b) I e II, apenas. 
c) II, apenas. 
d) III, apenas. 
e) Nenhuma das outras alternativas. 
 Questão 8 
 “Cada um dos quatro paradigmas – funcionalista, interpretativista, humanista 
radical e estruturalista radical – reflete uma rede de escolas de pensamento 
relacionadas, diferenciadas na abordagem e nas perspectiva, mas compartilhando 
suposições comuns fundamentais sobre a natureza da realidade de que tratam” 
(Morgan, 2005, p. 61). Com base neste trecho, avalie as afirmativas; 
I. O paradigma funcionalista é baseado na suposição de que a sociedade tem 
existência concreta e real, e um caráter sistêmico orientado para produzir um 
sistema social ordenado e regulado. 
II. O paradigma interpretativista é baseado na visão de que o mundo social possui 
uma situação ontológica duvidosa e de que o que se passa como realidade 
social não existe em qualquer sentido concreto, mas é um produto da 
experiência subjetiva e intersubjetiva dos indivíduos. 
III. O paradigma estruturalista radical, enfatiza como a realidade é socialmente 
construída e sustentada, mas vincula sua análise ao interesse no que pode ser 
descrito como patologia da consciência, por meio da qual os seres humanos se 
tornam aprisionados nos limites de realidade que eles mesmos criam e 
sustentam. 
IV. O paradigma humanista radical está preocupado em entender essas tensões 
intrínsecas e modo como os que possuem o poder na sociedade procuram se 
manter nessa posição por meio de diversos modos de dominação. 
 É (são) correta(s): 
a) I, III e IV, apenas. 
b) II e IV, apenas. 
c) I, II e III, apenas. 
d) I e II, apenas. 
e) II, III e IV, apenas. 
 Questão 9 
 O conflito é uma realidade presente nas organizações, visto que as diferentes 
partes interessadas possuem objetivos distintos. Qual a importância do gerenciamento 
de conflitos nas organizações. 
a) Reconhecer quando o conflito pode ser benéfico e gerenciá-lo de maneira 
adequada. 
b) Impedir que os acionistas aumentem seus lucros. 
c) Controlar os custos e medir a produção dos funcionários. 
d) Evitar que os funcionários maximizem seus salários. 
e) Prever a existência de todo e qualquer conflito para que não ocorram. 
 Questão 10 
 Cultura organizacional, como o próprio nome sugere, diz respeito aos costumes 
de uma organização. Isso abrange os mais diversos elementos, como por exemplo, seus 
valores, suas missão, suas regras, suas técnicas de produção, sua maneira de se 
comportar, interagir e comunicar com o público interno e externo. 
I. A cultura organizacional reúne hábitos, costumes e comportamento dos 
colaboradores de uma empresa e, por isso, não impacta diretamente em sua 
produtividade, pois cada funcionário consegue ter sua individualizada 
respeitada. 
II. A cultura é construída ao longo do tempo, e se solida com o passar dos anos, 
permeando todas as práticase atividades da organização. 
III. A cultura de uma empresa não irá influenciar a sua forma de conduzir seu 
posicionamento e suas ações, seus processos e suas decisões, visto que esses 
processos são tomados pelas suas lideranças e usados como base 
conhecimentos de mercado. 
 É (são) correta(s): 
I. III, apenas. 
II. Nenhuma das outras alternativas. 
III. I e III, apenas. 
IV. I e II, apenas. 
V. II, apenas.