PROVA DE TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES

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Disciplina: TTEEOORRIIAA DDAASS OORRGGAANNIIZZAAÇÇÕÕEESS  AAVV
Aluno: RREENNAATTAA BBEERRSSOOTT DDAA SSIILLVVAA 220022330033117744339911
Professor: RROODDOOLLPPHHOO DDEE BBRRIITTTTOO SSIILLVVAA
Turma: 99000011
DGT0010_AV_202303174391 (AG)   10/11/2023 11:27:18 (F) 
Avaliação: 99,,0000 pts Nota SIA: 99,,0000 pts
 
EEMM22002200000044:: AA PPEERRSSPPEECCTTIIVVAA CCOONNTTEEMMPPOORRÂÂNNEEAA DDOO PPEENNSSAAMMEENNTTOO AADDMMIINNIISSTTRRAATTIIVVOO
 
11.. Ref.: 7815040 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
Conhecida como a Era da Informação a Quarta onda de inovação é marcada por descobertas em diversos campos de
estudos. Assinale a alternativa que indica uma característica da Quarta Onda de Inovação.
A descoberta do telefone.
Saltos quantitativos na capacidade de produção.
Interação entre tecnologias físicas, digitais e biológicas.
Modi�cação na divisão do trabalho.
Associação do computador com meios de comunicação existentes.
22.. Ref.: 7815029 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
Alguns teóricos da administração acreditam que no mercado existem padrões recorrentes e que eles podem ajudar
no gerenciamento das organizações. Nessa linha, há uma teoria que pressupõe que sejam praticadas duas atitudes:
procurar padrões e se preparar para o caos. Assinale a alternativa que indica que teoria é essa.
Teoria do Caos.
Teoria da Inovação.
Teoria da Relatividade.
Teoria da Complexidade.
Teoria Quântica.
 
EENNSSIINNEEMMEE:: AADDMMIINNIISSTTRRAAÇÇÃÃOO NNAA CCOONNTTEEMMPPOORRAANNEEIIDDAADDEE
 
33.. Ref.: 7818294 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
O con�ito é uma realidade presente nas organizações, visto que as diferentes partes interessadas possuem objetivos
distintos. Qual a importância do gerenciamento de con�itos nas organizações?
Prever a existência de todo e qualquer con�ito para que não ocorram.
Evitar que os funcionários maximizem seus salários.
Impedir que os acionistas aumentem seus lucros.
Controlar os custos e medir a produção dos funcionários.
Reconhecer quando o con�ito pode ser bené�co e gerenciá-lo de maneira adequada.
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44.. Ref.: 7818295 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
A inovação, mudança e aprendizagem organizacional são conceitos importantes para a sobrevivência e crescimento
das organizações. Qual a diferença entre inovação e mudança organizacional nas organizações?
Inovação se refere à introdução de novidades, enquanto mudança é a transformação de estruturas
organizacionais.
Inovação e mudança são sinônimos e se referem à mesma coisa.
Inovação se refere à mudança na cultura organizacional, enquanto mudança se refere à introdução de novas
tecnologias.
Inovação é a transformação nas estruturas organizacionais, enquanto mudança é a introdução de novos
produtos.
Inovação se refere à mudança de processos, enquanto mudança é a introdução de novos funcionários na
organização.
 
EENNSSIINNEEMMEE:: AASS TTEEOORRIIAASS MMOODDEERRNNAASS DDAA AADDMMIINNIISSTTRRAAÇÇÃÃOO
 
55.. Ref.: 7817626 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
A teoria cientí�ca de Fayol, também conhecida como teoria clássica da administração, foi desenvolvida por Henri
Fayol no início do século XX. Qual é a principal contribuição da teoria cientí�ca de Fayol para a administração
moderna?
A implementação de sistemas de controle de qualidade e de produção.
A ênfase na e�ciência operacional através da análise dos processos produtivos.
O uso de técnicas de análise estatística para a tomada de decisões.
A abordagem sistemática para a gestão de recursos humanos na organização.
A de�nição clara das funções administrativas e seus princípios básicos.
66.. Ref.: 7817628 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
O Behaviorismo é uma das teorias da psicologia que se preocupam em compreender o comportamento humano a
partir de suas reações ao ambiente. No contexto empresarial, a teoria behaviorista pode ser aplicada para
compreender o comportamento dos colaboradores e sua relação com o ambiente organizacional. De que forma a
Teoria Behaviorista contribuiu para a gestão de pessoas nas organizações?
Desconsiderando o comportamento humano e enfatizando apenas os resultados �nanceiros.
Desenvolvendo técnicas de persuasão e manipulação para controlar o comportamento dos colaboradores.
Democratizando a relação entre a organização e o colaborador e elevando o status do colaborador na
estrutura organizacional.
Priorizando a automação de processos e a redução de custos com mão de obra.
Ignorando a importância do ambiente organizacional e da cultura empresarial na formação do
comportamento dos colaboradores.
 
EENNSSIINNEEMMEE:: OO SSUURRGGIIMMEENNTTOO DDAA CCIIÊÊNNCCIIAA DDAA AADDMMIINNIISSTTRRAAÇÇÃÃOO
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77.. Ref.: 3991396 Pontos: 00,,0000  / 11,,0000
A experiência de Hawthorne contribuiu de forma signi�cativa com os pressupostos básicos da Abordagem
Humanista na Administração. Sobre alguns destes pressupostos, considere: 
I. Embora o papel da integração grupal exerça forte in�uência no bem-estar psicoemocional dos
trabalhadores, o indivíduo que porventura desvie das normas grupais não sofre punição social ou moral dos
demais colegas de trabalho. 
II. A motivação econômica passa a ser secundária na determinação do rendimento do trabalhador, prioriza-
se a necessidade de reconhecimento e aprovação social. 
III. O nível de motivação do trabalhador, assim como o nível de produção, está relacionado ao conteúdo do
trabalho, quanto mais elementar e recorrente for o conteúdo do trabalho, mais estabilidade e incentivos ao
trabalhador ele proporciona. 
IV. Embora condicionada à situação e ao padrão de liderança adotado, a participação de cada um dos
trabalhadores no processo decisório é fundamental, pois estimula a iniciativa dos funcionários e aumenta a
produtividade empresarial. 
 
Está ccoorrrreettoo o que consta APENAS em: 
II e III 
I e IV 
II e IV 
I e II 
I e III 
88.. Ref.: 7822589 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
Os experimentos de Hawthorne impactaram a percepção do ser humano nas organizações, assim como outros
eventos, tais como a queda da bolsa de valores de 1929 e da obrade Freud. De que forma isso ocorreu?
Através do fortalecimento da ideia do homem econômico como principal agente nas organizações.
Através do aumento do individualismo e da racionalidade absoluta no ambiente de trabalho.
Através da consolidação da escola clássica como principal teoria administrativa.
Através do aumento da produtividade nas organizações com base em processos estabelecidos.
Através do crescimento da visão humanística do ambiente de trabalho.
EENNSSIINNEEMMEE:: OOSS PPRRIIMMÓÓRRDDIIOOSS DDOO PPEENNSSAAMMEENNTTOO AADDMMIINNIISSTTRRAATTIIVVOO  
 
99.. Ref.: 7817502 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
A Igreja Católica e o Protestantismo possuíam visões distintas acerca do lucro. Nesse sentido, qual foi o impacto da
mudança de olhar sobre a usura no desenvolvimento da Revolução Industrial?
A mudança de olhar sobre a usura foi prejudicial para o desenvolvimento da Revolução Industrial, já que
normas protestantes condenavam sua prática.
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A mudança de olhar sobre a usura foi irrelevante para o desenvolvimento da Revolução Industrial, já que
religiosos não eram comerciantes.
A mudança de olhar sobre a usura só teve impacto no desenvolvimento da Revolução Industrial em países
católicos.
A mudança de olhar sobre a usura foi fundamental para o desenvolvimento da Revolução Industrial, pois
permitiu o acúmulo de capital pelos comerciantes.
A mudança de olhar sobre a usura não afetou o desenvolvimento da Revolução Industrial, que teve relação
apenas com o avanço tecnológico.
1100.. Ref.: 7817508 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
Um dos setores explorados no período da Revolução Industrial foi o da siderurgia para a construção de ferrovias.
Sobre o processo de investimento na construção de ferrovias na Inglaterra durante esse período, é correto a�rmar
que:
o processo de investimento nas ferrovias não foi bem-sucedido e levou a grandes perdas �nanceiras para
investidores.
os investimentos em ferrovias foram realizados exclusivamente por empresários do setor industrial.
os investimentos em ferrovias foram altamente rentáveis para todos os envolvidos, incluindo investidores e
agentes �nanceiros.
a classe rica da Inglaterra não acumulava riqueza durante o período da Revolução Industrial, o que di�cultava
o investimento em novas oportunidades.
a construção de ferrovias não teve impacto signi�cativo na economia da Inglaterra durante a Revolução
Industrial.
EPS https://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_aluno_n.asp?cod_hist...
4 of 4 28/11/2023, 15:15
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